移动转正我却辞职了
1、提前三天提出离职申请；
2、完成工作交接；
3、离职。如果直接离职，用人单位可能会扣发工资。试用期是为了让用人单位考察劳动者是否适合工作岗位，最长不得超过六个月。
移动转正后辞职的程序：
1、提交辞职申请：员工需要向直接上级或人力资源部门提交书面辞职申请；
2、沟通面谈：上级或人力资源部门可能会与员工进行面谈，了解辞职原因；
3、审批流程：辞职申请需经过相关部门和上级领导的审批；
4、交接工作：员工需按照公司规定完成工作交接，确保业务的连续性；
5、办理离职手续：完成工作交接后，员工需到人力资源部门办理离职手续，包括签署离职协议、办理社保和公积金等相关手续；
6、领取离职证明：员工在办理完所有离职手续后，可以向人力资源部门索取离职证明。
综上所述，移动转正后的辞职流程包括提前三天提出离职申请、完成工作交接并正式离职，而在此过程中，若未遵循规定直接离职，用人单位有权扣发工资；同时，试用期的设置是为了让用人单位评估劳动者是否匹配岗位，且该期限最长不应超过六个月。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
移动转正我却辞职了
在移动公司成功转正后，我做出了一个出乎意料的决定——离开。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，我提前向公司提交了离职申请，即在试用期内提前三日通知，以和平解除劳动合同。在与上级和人力资源部门的面谈中，虽然他们对我的突然离职表示了不解，但他们理解并尊重我的选择。我的离职...
移动转正我却辞职了
移动转正后辞职的程序：1、提交辞职申请：员工需要向直接上级或人力资源部门提交书面辞职申请；2、沟通面谈：上级或人力资源部门可能会与员工进行面谈，了解辞职原因；3、审批流程：辞职申请需经过相关部门和上级领导的审批；4、交接工作：员工需按照公司规定完成工作交接，确保业务的连续性；5、办理离职手续：...
移动转正我却辞职了
1. 在移动公司转正后，我却做出了辞职的决定。2. 我提前三天向公司提出了离职申请，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3. 我与上级和人力资源部门进行了沟通面谈，虽然他们对我的离职感到疑惑，但他们尊重了我的决定。4....
刚转正一个月就辞职,会不会影响找工作?
刚刚转正一个月就辞职了，因为你不打算去那里工作了，现在选择辞职了，你都不打算工作了，打算不工作的时候，就没有什么影响你的工作，因为你都辞职不工作就不会影响工作，没有选择这份工作，又怎么会影响到你的工作，辞职以后这份工作就已经不存在了。也就不会受影响。
试用期转正后两个月就辞职是不是不太好?
试用期转正后两个月就辞职，当然是不太好的，因为这说明你的工作还没有真正的步入正轨，但是你就已经辞职了 ，这会给公司造成一定的影响，所以应该提前说明辞职的主要原因
我跟公司签了劳动合同,已经转正了,但现在想辞职,但主管不给签名,我可...
同用人单位协商一致解除，没有经济补偿。另就是用人单位有劳动合同法第三十八条情形，书面通知可以马上走人，可主张经济补偿。最后只有书面通知后，直接走人，要按劳动合同法第九十条承担由此造成用人单位的损失，还有就是用人单位不给你解除劳动合同证明书，你同新用人单位签不了劳动合同，缴不了社保。
试用期转正后两个月就辞职是不是不太好?
我觉得像这种情况肯定是的，但是如果有特殊的事情，辞职也是可试用期转正后两个月就辞职是不是不太好，我觉得像这种情况肯定是的，但是如果有特殊的事情，辞职也是可以的。
刚刚转正,却想辞职
实际工作和自己的理想状态就是有很大差距，我也是这样。很多人都和你一样，干着自己不喜欢的工作，大家都在忍受，可能你忍受更多的压抑，要慢慢调整自己的心态 想清楚自己到底是为了什么工作，如果是为了钱，那就没什么压抑的，干活拿钱，如果是为了兴趣，那就要好好想想自己以后的发展 另外也得看自己有...
毕业之后的第一份工作,转正之前我却选择了离开
在今后的工作开展中，我变得举步维艰，即使我很努力地在配合他们的工作，但是结果却不尽如人意。师傅总是会不时地出现我的旁边，对我的工作肆意批评，导致我无地自容，工作很难开展下去。在工作了近三个月的时间下，转正之前我提出了辞职，经理把我叫到了办公室，向我询问了辞职理由。我没有挑明师傅...
转正之后辞职跟试用期辞职有什么区别么?
1、通知用人单位的时间不同 转正之后辞职跟试用期辞职的不同之处在于，提前通知用人单位的时间不同。试用期辞职一般提前3天最多了，转正后辞职一般要提前30天。2、辞职手续不同 转正之后辞职要书面辞职申请走正规的辞职手续；而试用期辞职一般只要口头说下就行，也就是说试用期辞职的辞职手续更为简单。...
雷质秦皮： 1、根据劳动合同法的规定,用人单位应当在1个月内与劳动者签订劳动合同,否则应当支付双倍工资.故你可以向用人单位主张双倍工资; 2、试用期的长短应当在劳动合同中约定,合同期1年的试用期不能超过1个月,所以用人单位在没有签订劳动合同的情况下规定3个月的试用期不合法; 3、在用人单位没有与你签订劳动合同的情况下,你可以随时解除劳动关系,不用承担提前30天通知用人单位的义务,也不用承担违约责任.故用人单位主张的违约金不能成立.
和田县13196156032： 刚转正就离职 - ？
雷质秦皮： 老板给你转正了没有?要是转正了,你对这份工作也比较留恋,公司和个人都有很好的发展前景的话,就留下来,踏踏实实干.如果公司不景气,那就走,找一个好的公司做,能不去挖你的公司,就不去,他们能这样挖你,也对你不信任.关键看你自己决定.
和田县13196156032： 为什么从中国移动离职 - ？
雷质秦皮： 因为移动内部部门职责划分混乱,内耗严重、流程繁琐、效率低下.本来很简单一件事情,却要拖很久才能搞定.移动之所以管理混乱,主要原因是公司自组建以来,虽经历了多次转型沿革,但是部门越来越多,部门分工反而越来越模糊:本来单个部门就能完成的简单事情,硬是拆分给好几个部门,而作为管理者的公司领导却不知道各个部门是如何分工和配合的.这种办事效率低,影响了我的职业发展,所以我决定离开.
和田县13196156032： 我是转正员工,我辞职不干了, 但是公司跟我说需要提前一个月做申请, 要是不提前做申请, 不给开工资.我毕竟上一个满月的班,谁知道是劳动法多少条规定了这个? - ？
雷质秦皮： 劳动法第三十七条规定的:试用期员工离职,需要提前三天提交书面辞职申请,正式员工离职需要提前三十天提交书面申请
和田县13196156032： 移动公司好吗？
雷质秦皮： 朋友你好 其实通讯行业都是一样 不管是 移动 电信 联通 这三家是实力公司 那么在员工要求上面是比较严格的 至于你说的不能转正 那是假的 可以的 你只要在里面工作认真 就会转正 但是要会应付你的上司 多说好听的话 人都是这样的 都喜欢听好听的 我现在就在移动 工作了3年多了 现在工资在3000多左右 还有很好福利刚进去时 只有650---800左右 转正后就有1000以上 以后就是业绩和行为考核 至于你说的劳务合同 这个是承包的 跟你没有关系的 承包公司和移动是有合同的 你不要担心
和田县13196156032： 我是移动员工,但因为个人原因要辞职可我不知道怎么写辞职信,原因:一是我文话不高年纪23岁了,二是我... - ？
雷质秦皮： 有以上这么多的内容就足够了,提前一个月申请,等移动(劳务派遣)公司批准后 方能走人.
和田县13196156032： 公司想帮我转正,可是我却想辞职,不知道怎么选择,因为真的没有前途可言 - ？
雷质秦皮： 您好,如果你有了新的工作的话,就选择可以跳槽,但是前提是新工作各方面要比你现在的工作好!最起码要适合自己,有自己发挥的余地!如果没有好的工作,我个人认为先不要辞职,毕竟你在老地方有工作经验了,人也熟了,最重要的是公司想帮你转正了.希望我的解答能帮助到你!
和田县13196156032： 你好 我在私人的移动营业厅上了半个月的班现在辞职了但是老板不发工资怎么办 还说是你自己不干的 没有工资 - ？
雷质秦皮： 这种私人的营业厅是没有那么正规的,你可以到你们当地的劳动局去请求帮助,不过你要证明你在那里上班,要有合同或者是工作牌那些的才可以的
和田县13196156032： 我在公司已转正,我离职后应该得到什么待遇？
雷质秦皮： 如果公司辞退你,需提前一月通知你并支付你离职补偿金,同时你还可以领取失业金.
和田县13196156032： 公司转正后离职 - ？
雷质秦皮： 按照三十天计算,虽然没有通知你但是合同上有明文规定 有需要可以加好友
