一员工在加班时猝死，要赔公司损失吗？你怎么看？
这个问题太尖锐了！最近的一个案例，一名员工因为拒绝在紧急任务上加班而获得18000元的补偿，在网上引起了很大的关注。但是，上述情况与员工在加班时突然死亡造成单位损失的假设有很大的不同。区别在于一个重要的细节: 主观状态！一是员工主观上拒绝加班！二是员工主观上不拒绝加班，不希望生病发生，没有完成紧急任务的过错！
因此，不能得出单位也可以要求员工猝死承担这一损失的结论。由于员工身体健康，未能按时完成单位安排的紧急任务，造成单位延迟交货，单位毫无疑问承担买方(销售合同的另一方)的 liquidated damage！买方并不在意你方卖方员工在加班过程中死亡的事实，只是认为卖方没有作出合理安排，这完全是卖方的内部事务，与买方无关。法庭会百分百支持买方的辩护！
无论如何，liquidated damage 损失是不可避免的！然而，由于员工突然死亡主观上没有过错，即使单位参考汉江法院此案追究员工责任，也不可能得到支持！如果劳动者在过劳死过程中猝死，按照《工伤保险条例》第十五条的规定，劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，用工伤进行检查;根据条例第三十九条: 其亲属从工伤保险基金中按照下列丧葬补助金规定，向亲属提供丧葬补助金和一次性劳动死亡补助金)作为一个整体至少六个月地区工人平均每月工作提供给亲属的养老金按工人支付一定比例的发放提供主要生活来源，因为熟悉死亡的工人活着的亲属没有劳动能力。
配偶的标准是每月40% ，其他亲属的标准是每月30% ，寡妇、老人或孤儿的标准是每月10% 。核定每个谋生的亲属的养老金金额不得超过因工死亡的职工死亡前的工资。一次性死亡补助标准为上年城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局今年发布的最新数据，2019年城镇居民人均可支配收入为42359元。这样，2020年一次性工伤死亡补助标准为42359元 × 20 = 847180元。
这种不需要赔偿公司损失，相反公司还要赔偿员工的损失，因为加班的时候猝死属于一种工伤。
员工处死了之后公司是要赔员工损失的。是因为这个员工给公司加班所以才导致猝死的，公司要承担主要的责任。公司让员工加班，这也是属于违法行为。
需要赔偿，也应该有一些相关的赔偿金。是在工作的时候出现了这样的问题，公司会赔偿全部损失，并且会100%负责。
一定要赔偿损失，员工猝死是加班导致的，是属于工伤，家属可以和公司自行协商，也可以向法院提起上诉。
员工长期加班突发脑溢血死亡,单位需要承担什么责任?
一般在一些竞争压力比较大的互联网公司，或者是像一些工厂里面员工猝死的现象，会更加的严重一些。因为工厂里面经常的需要员工上夜班，而互联网公司就经常的需要员工加班，有一些程序员，他们每天睡觉的时间不足五个小时，休息的时间更别说了，所以说这也是很有可能会导致员工猝死。如果是因为员工在加班的过程...
经常加班导致猝死,公司需要赔吗
一、员工因加班猝死公司有没有责任 1、公司有责任。单位在死者的加班行为中存在侵权行为且存在过错。2、法律依据：《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到...
因工加班猝死,能赔多少钱?
或者说是加班导致死亡结果的发生，就可以认定为工伤。1.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付；2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡生前提供主要生活来 源、无劳动能力的亲属；3.一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。
上下班加班猝死可以申请工伤吗?
在加班时猝死，收集并保存好相关的证据，完全可以申报工伤认定。根据《工伤保险条例》第十五条的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。这里“突发疾病”包括各类疾病。48小时的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。所以，据此情况，应该...
员工加班后猝死公司有责任吗?
如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。一、因加班而猝死是否算工亡：《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
加班导致的猝死属于工伤吗?
加班导致的猝死属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等...
公司加班猝死公司什么责任
法律分析：是公司的责任，属工伤。按照《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按照工伤相关规定进行赔偿。也就是说不光在公司加班猝死算工伤，在家里加班猝死也算工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，...
连续加班后在家猝死算工伤吗
法律分析：猝死的起因虽然是自身疾病引起的，如果没有证据证明员工在加班之外，参加了其他有损个人健康的活动，根据生活经验判断，就不能排除员工的加班行为与死亡之间有因果关系。因此，连续加班即使在家猝死，不能认定工伤，因公司在履行劳动合同过程中，存在过错侵害了死者的合法权益，死者的近亲属也有权...
上班猝死,算工伤吗?
员工因为加班猝死并不一定能够算作工伤，但是毫无疑问公司是需要对此负责的。最近两天被“杭州女孩熬夜加班猝死”事件刷屏，而当自己进一步去了解事情的时候，也越发被女孩的“不容易”打动。在正值青春的年纪却背负着巨大的压力，对家庭的无私付出，对生活的积极乐观，感动众人。想要凭借努力“逆天改命”，但...
加班猝死是否属于工伤吗?
1.属于工伤。2.员工在加班期间属于工作时间,如因工作原因受伤,那也是属于工伤范畴内的。
丛沸妈咪： 有责任.保护工人的休息权也是企业的责任.
文昌市13734648678： 加班时间在公司猝死,公司有责任吗？
丛沸妈咪： 公司是肯定有责任
文昌市13734648678： 在单位加班一个小时 然后回家猝死单位有责任吗 - ？
丛沸妈咪： 【第十五条】 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
文昌市13734648678： 雇员因为长期加班在下班后粹死应该得雇主的赔偿吗? - ？
丛沸妈咪： 对于当事人存在雇佣关系的情形,雇员在下班后猝死的,与雇主无关.雇主不需要对雇员承担赔偿责任.但雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人...
文昌市13734648678： 晚下班夜间突然死亡用人单位是否承担赔偿责任如因加班过多导致死亡用人单位是否承担去不责任 - ？
丛沸妈咪： 这个有点牵强,很难去追究到这样的责任的,但是企业应承担以下费用:职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金. 丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同); 供应直系亲属一次性救济金标准:6个月工资; 一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资.
文昌市13734648678： 用人单位违反加班致过劳死可以得到赔偿吗 - ？
丛沸妈咪： 用人单位违反加班,导致劳动者过劳死,属于工亡,劳动者是可以要求用人单位支付其工亡待遇的.一、工亡待遇:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职...
文昌市13734648678： 员工上班时突发性死亡公司该承担什么责任 - ？
丛沸妈咪： 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,通常可视为工伤死亡,依法应享受工亡待遇.如单位未帮其办理工伤保险,由单位进行赔偿.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍.
文昌市13734648678： 在厂里连续长时间加班后,过度疲劳,晚上回家睡觉后就在家猝死的,厂里不需要付责任吗 - ？
丛沸妈咪： 1、在厂里连续长时间加班后,过度疲劳,晚上回家睡觉后就在家猝死的,厂里不需要付工伤保险的法律责任,但社保机构应当支付遗属丧葬补助金和抚恤金.2、《工伤保险条例》第14条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(...
文昌市13734648678： 职工上班期间突发脑溢血死亡单位赔偿吗 - ？
丛沸妈咪： 在48小时内抢救无效死亡的,应该算工伤,是可以要求单位赔偿的.在《工伤保险条例》第十五条规定职工视同工伤的情形中,有一项就是“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”.
文昌市13734648678： 公司员工在工作时间以外死亡公司对其有补偿吗? - ？
丛沸妈咪： 对于公司员工在工作时间死亡,依法不属于工伤的,公司不需要对员工的死亡承担责任.
