单位有权利对员工进行罚款吗
【法律分析】
在以下不同情形，企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施：1、员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失。2、员工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇。除企业可通过扣除工资方式对员工过错造成经济损失进行处罚外，根据该规定，企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司有权对员工进行罚款吗
公司无权对员工进行罚款。1、公司不具有罚款权力：公司作为用人单位不具有罚款的权利。罚款是一种行政处罚手段，只能由法定的国家机关行使；其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款，用人单位并不具备实施经济处罚权的主体资格，在公司的规章制度中设立处罚条款是无效的，依据该罚款条款对劳动者进行罚款，没...
用人单位可以对员工罚款吗?用人单位对员工有没有罚款权?
不过要强调的是，用人单位对劳动者没有了罚款权，并不意味着用人单位对劳动者就没有经济管理权了，用人单位同样可以在规章制度或员工手册中设立“月考核奖”或“年考核奖”等类型的综合考核奖项来行使管理权和规范员工行为，范围可包括出勤、安全、产品质量、劳动纪律等方面，如果劳动者达到规章制度规定的...
国企单位有权利对员工进行罚款吗
法律分析：无权利，除行政机关和人民法院外，其他单位都无权罚款，用人单位也无权罚款。行政机关和人民法院作出处罚的，需要依照法律、法规或者规章规定，依照规定的程序实施。 用人单位对劳动者要实施经济性处罚，可以通过绩效考核的方式在工资结构上加以调整，通过企业的规章制度固定下来。如劳动者出现违反...
用人单位是否有权对职工进行罚款
依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。但是，用人单位以减少违纪职工工资的给付、降低违纪职工的待遇、免除职务，...
劳动合同里写了公司有权对员工进行调岗,代表公司也可以改变工作地点吗...
公司有权利对员工进行调岗是对的，但是调岗\/变更工作地点就是变更劳动合同，公司对劳动合同进行变更，需要征得员工同意，协商不一致，公司可以与员工解除劳动合同，只要按照规定的要求支付补偿金就可以。岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下...
单位对职工进行经济上的处罚是否合法?
如果符合相关程序订立的规章制度，对职工进行经济处罚是合法的。根据《企业职工奖惩条例》第十二条的规定：对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。第十六条规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的...
公司有权利对员工进行罚款吗
公司没有权利对员工进行罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。企业可以对...
企业有权对员工进行罚款吗?
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的企业是有权对员工进行罚款的经济赔偿。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除企业不能以不合理的要求，对劳动者进行罚款。相关法规工资支付暂行规定第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求，其赔偿经济损失经济损失...
单位有权对员工罚款吗
《企业职工奖惩条例》已被废止 企业再也无权对员工罚款\\x0d\\x0a 市场用工理念是企业根据需要自行招聘员工，员工到企业需要遵守企业相应规章制度并完成规定的岗位职责。若员工违反相应规章制度或没有完成相应岗位职责，企业可依据内部规章制度与其解除劳动合同。\\x0d\\x0a奖惩办法是企业用工自主权的体...
用人单位的权利和义务有何规定?
1、用人单位的权利的主要有: ①录用职工方面的权利。主要是有权按国家规定和本单位需要择优录用职工,可以自主决定招工的时间、条件、数量、用工形式等。 ②劳动组织方面的权利。主要是有权按国家规定和实际需要确定机构、编制和任职(上岗)资格条件;有权任免、聘用管理人员和技术人员,对职工进行内部调配和劳动组合,并...
检店哈西： 公司有权利对员工进行罚款么?没有,因为其没有罚款的权限.罚款是一种剥夺公民财产权的行为,在性质上属于是一种行政处罚行为,根据《行政处罚法》等相关行政法...
武宁县13190092247： 公司有权利对员工进行罚款么? - ？
检店哈西： 没有,因为其没有罚款的权限. 罚款是一种剥夺公民财产权的行为,在性质上属于是一种行政处罚行为,根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定,只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利,而现行有效的法律法规并没有赋予...
武宁县13190092247： 在我国,企业有没有罚款的权力? ？
检店哈西： 我国现有法律没有授予企业罚款权,以前虽然有一个《企业职工奖惩条例》,但是该条例主要针对国有企业,并且该条例已于2008年被废止. 但是企业如果想对员工进行惩罚,可以根据《工资支付暂行规定》第16条的规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.即员工因个人原因给公司造成损失的,公司可以按照合同约定要求其赔偿经济损失,这个损失赔偿可以从工资里扣,但是最多不能超过当月工资的20%.
武宁县13190092247： 用人单位是否有权对劳动者进行罚款 - ？
检店哈西： 1、 任意对劳动者进行罚款的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;2、 法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条第一款 用人单位不得克扣劳动者工资.
武宁县13190092247： 企业有权对违纪员工罚款吗 - ？
检店哈西： 你好, 原《企业职工奖惩条例》规定,企业对于违反规章制度的职工可以进行罚款.但2008年1月15日国务院颁布第516号令明确废止该条例,并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替.由此,企业丧失了罚款的权利.再者,《劳动合同法...
武宁县13190092247： 用人单位能否对职工进行罚款?用人单位能否对职工进行罚款? ？
检店哈西： 从行政处罚的角度来说,用人单位是无权对员工进行行政处罚的,行政处罚的实施主体是国家机关.用人单位可以通过与员工民主商议,制定对员工有关的经济责任制度,并经公示后执行.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
武宁县13190092247： 企业是否能对员工进行罚款?？
检店哈西： 1、现在的工作都是双项选择,公司选择你,你也可以选择公司,如果公司有规定,触犯某项条款需要罚款,双方都能接受,那就按规定办事,否则“没有规矩,不成方圆” 2、但是有一点,不合理的罚款,员工可以拒绝,可以根据合同法或其他法律予以追究
武宁县13190092247： 用工单位是否有权对员工进行罚款 - ？
检店哈西： 可以罚款的,不过得按公司的规定办,如果员工手册上没有注明,就不得罚款.
武宁县13190092247： 用人单位有权对职工罚款吗? - ？
检店哈西： 依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施.而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚...
武宁县13190092247： 用工单位有权对员工进行罚款吗 - ？
检店哈西： 单位可以对违纪职工作出处罚,并应当将处罚决定书书面送达本人,职工不服的可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
