带薪休假实施的坏处都有什么

~ 　　国家鼓励实施带薪休假的制度，是好还是不好呢?是都有哪些实施的坏处呢?以下是我为你整理的带薪休假实施的坏处都有什么相关资料，希望大家喜欢!

　　带薪休假实施的坏处
　　带薪休假‘这个在国外极为普遍但在中国还相当陌生的名词，实际上，它早已进入中国法律，是劳动者一项重要的权利。

　　《宪法》第43条规定：‘国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。‘1995年实施的《劳动法》第45条则明确规定：‘国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。‘国家事业单位和公务员带薪休假的制度也早已存在，工作人员有10年、20年和20年以上工龄分别休息7天、10天和15天。但这一政策在各单位可根据实际工作进行调整，并非硬性规定。

　　另外，关于职工带薪休年假制度的实施，在今年九届全国人大四次会议上就已经浮出水面。朱镕基总理在国民经济和社会发展第十个五年计划纲要的报告中指出，要推行职工带薪休假制度，合理调整居民工作和闲暇时间，扩大服务供给，鼓励居民服务性消费

　　对于国家规定的‘五一‘和国庆节放长假制度，许多人分析，一方面是为了保证人们有足够的时间来放松自己，调节身心，另一方面，有利于刺激旅游和商业消费，拉动国民经济的增长。

　　但一时火爆的所谓‘假日经济‘只是一种特殊的经济现象，而非一种具有普遍意义的经济形态。这种集中式的休假消费行为同时也带来诸多不利影响。比如：集中假期出外旅游的‘时尚‘，不利于旅游业的长期稳定发展;虽然商家在节日期间的销售有了很大增长，但这不过是让人们集中消费罢了，并没有起到实质性的促进作用;长假期间全国数千万人同时出游，令多数景点难以招架，游程‘缩水‘，服务品质严重下降;令商家应接不暇，商品与促销都是千店一面，缺少个性特色;交通多头管理，秩序混乱，道路堵塞。

　　还不止这些，更有无良商家利用假日消费推销假冒伪劣商品，随意涨价，趁机宰客;而这些又反过来又影响出行者的心情，以至于许多吃过苦头的旅游者表示再也不在长假期间出远门了;而且在火热的假日之后，必然是一个相对清冷的时期，集中休假过后又使大量设施闲置浪费;人为造成的淡旺季的强烈反差，增加了企业管理的难度和管理成本，实际上是增加了巨大的社会成本，造成社会资源的严重浪费。
　　带薪休假的实施障碍
　　关于推行‘带薪休假‘，劳动和社会保障部的有关负责人表示，在国家事业单位和公务员中实施起来难度不大，但在企业中推行尚有不少困难，比如企业如何消化因员工休假带来的损失就是最大难题。

　　虽然目前一些公司已把‘带薪休假‘与月薪、奖金、年终分红等现金报酬一起写进劳动合同。但这些公司以外资企业为主。而中小公司尤其是私营公司很少推行‘带薪休假‘。‘带薪休假‘加上公众假期，职工一共可以享受120多天的假期。我付全年的工资，三分之一的日子他却歇着。‘曾有一位私营老板直言不讳地反对‘带薪休假‘。

　　对‘带薪休假‘，普通百姓也并不都很积极。记者从劳动仲裁部门得知，关于‘带薪休假‘的争议尚未发生，员工更在乎现金报酬。有关人士分析认为，从现状看，树立劳动者和用人单位重视‘带薪休假‘的观念，比出台有关具体方案更为迫切。

　　因此，‘带薪休假‘制度必须依法实行，使它成为一项法律，而不仅仅是一项政策。‘带薪休假‘制度也不是包医百病的‘特效药"，若要发挥作用还需国民提高对它的认识，更需要多方面的配套工作。
　　带薪休假的应不应该实施
　　从去年“十·一”到今年春节和“五·一”，每个假期都有数千万人出游，各旅游地的基础设施及旅游设施普遍饱和乃至超载，旅游业出现了前所未有的“火爆”场面。但是，在假日旅游火炽的背后，存在着一系列令人堪忧的问题：交通、饮食、住宿供不应求;容量饱和与超载造成了对旅游资源与环境的严重破坏;旅游供给的不足，旅游环境的恶劣和服务质量的低下，严重影响了旅游效果。游客普遍认为节假日出门旅游不是花钱买享受，而是花钱买罪受，对旅游地的印象是“不可不来，不可再来”。笔者认为，要解决上述问题，推动我国旅游业飞跃发展，最根本的措施之一就是实施带薪休假制度。

　　实施带薪休假制度，可以为人们进行旅游活动创造必要条件。一个人要从潜在旅游者变为现实旅游者，必须具备两个最基本的客观条件，即一定的收入水平和较多的闲暇时间。目前，我国人民已经具备了一定的旅游消费能力，旅游意识也日益增强，旅游需求不断增长，但闲暇时间的缺乏限制了人们的出游。实施带薪休假制度以后，可以满足人们外出旅游的必要条件，激发更大的市场需求。

　　实施带薪休假制度，可以减弱旅游活动的季节性，消除季节性供求矛盾。现阶段，由于没有带薪假期，人们不得不将旅游活动安排在有限公共节假日，造成了旅游流在时间上的高度集中，引起了一系列矛盾与问题，从而严重影响了旅游效果，阻碍了旅游业的可持续发展。实行带薪休假制度后，人们可以根据自己的喜好，将旅游活动安排在方便的时间进行，旅游的季节性将被降低到最小程度。可使旅游流在季节的分布上趋于合理化，缓解或消除供求之间的矛盾，保持旅游地的合理容量，有利于旅游资源、环境的生态保护，有利于服务质量的保证和提高，可使旅游者获得最大限度的旅游享受。

　　实施带薪休假制度，有利于加强旅游经营和管理。旅游流高度集中于某几个时间段，给社会带来了巨大的压力，给旅游经营者和管理者带来了非常大的困难。当节假日来临时，旅游地无论采取什么样的措施，都无法满足旅游者的需求。旅游资源容量可以说是天然形成的，我们不能因为游人多就可以任意将其扩大。旅游设施设备和基础设施虽可人为增加，旅游服务队伍也可以壮大，但旅游热潮过去之后，将是设施设备的闲置和人员的过剩。带薪休假制度的实施，旅游流在季节分布上的合理化，将有利于旅游经营者和管理者对旅游市场进行科学的预测，有利于旅游开发者进行科学合理的旅游规划，更有利于设施设备和人力资源的充分利用，将发展旅游业的成本降到最低点，有利于旅游业的发展。

　　实施带薪休假制度，有利于旅游服务质量的提高。旅游流季节性分布的高强度，旅游者的大量涌入，使得旅游市场在特定时间段内进入卖方市场，旅游经营者不必以服务为优势便能获得高额利润，这必将导致旅游服务质量低下，损害广大旅游者的利益，危害整个旅游事业的进一步发展。带薪休假制度的施行，使旅游者有可能根据自己的具体情况安排旅游活动，旅游者对旅游地的远近、旅游对象、旅游设施设备有较大的选择余地，旅游市场将进入买方市场，旅游经营者必将注重旅游地形象的塑造，注意旅游服务质量的提高和旅游产品的更新换代，如此就会给旅游者以满意的心理体验，进一步刺激人们的旅游需求，促进我国旅游业的蓬勃发展。

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沂南县15525469627： 落实带薪年休假制度存在哪些主要问题机关事业单位 ？
闫钱可塞： 带薪休假是指工作具备一定工作年限的员工每年可以享受保留工作和工资的假期.我国的带薪休假制度始于1991年6月由中共中央、国务院下发的《关于职工休假问题的通...

沂南县15525469627： 为什么要推行带薪休假制度 - ？
闫钱可塞： 因为带薪休假具有很大的意义:1.可以维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性.2.满足人们需要,便于其时间安排. 3.缓解旅游产业各部门的供求压力,实现旅游资源的有效配置.4.促使旅游产业提高服务质量,巩固休假人员出游热情.

沂南县15525469627： 职工带薪休假都有些什么规定的 - ？
闫钱可塞： 职工享受享受带薪年休假,条件是职工连续工作1年以上的.保证职工享受年休假,是单位的义务,单位还要保证职工在年休假期间的工资收入与正常工作期间的工资收入一样.

沂南县15525469627： 我国带薪休假制度的落实推广面临着哪些问题 - ？
闫钱可塞： 1、中小型私营企业在国内占主流地位,因为不愿增加用工成本,一般不主动提出让员工休年休假; 2、员工由于害怕影响自身发展,不敢向企业提出休假要求; 3、有关部门缺乏监管和处罚; 4、相关法律法规不够健全,缺乏实施细则.

沂南县15525469627： 什么是带薪休假?一般有几天? - ？
闫钱可塞： 带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假. 中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法. 2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行.从此,职工带薪年休假就有了法律保障.带薪休假已经成为现代社会上的一个热点问题. 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.

沂南县15525469627： 带薪休假究竟是“皆大欢喜”还是形同虚设?~~~!!？
闫钱可塞： 形同虚设,对于我们这种劳务派遣工真的一点好处没有,上班三年,一次带薪休假都不给.工资超低、奖金没有,年底分红没有.手机24小时待机,等候领导吩咐.在编人员总用异样眼光看你,有事的时候对你微笑,没事的时候就像不认识你似的,这就是国企的职工们的嘴脸.相当鄙视!

沂南县15525469627： 职工带薪年休假的问题 - ？
闫钱可塞： 广东胡律师:1、根据相关法律规定带薪的年假休假工资是包括津贴奖金,带薪休假在法律上是规定企业就当给予休假,如果不给予要按照法定假期的3倍工资支付;2、休假的时间由用人单位与劳动者协商安排,一般不会出现多名员工同时休假影响工作的情况;3、带薪休假是指正常工作时间,国家法定假期及周六周日不在此范围内;4、因为教师的寒暑假时间超过了国家法定的带薪休假时间,当地没有特殊规定的话或工作需要的话或寒暑假时间多于年休假天数的话,一般不再安排老师休带额外的带薪年假.

沂南县15525469627： 什么叫带薪休?什么叫带薪休假 ？
闫钱可塞： 带薪休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假.07年12月国务院通过了《职工带薪年休假条例》,08年1月1日开始施行.根据该《条例》第二条,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.希望我的回答能帮到你,期待您的好评哦!

沂南县15525469627： 带薪休假的出台有什么影响? ？
闫钱可塞： 带薪休假的出台,无疑是给予酒店和旅游业的一块特大蛋糕

沂南县15525469627： 享受带薪年休假期间被扣工资是否合理~~~~~ - ？
闫钱可塞： 是不合理的,按照07年公布的《职工带薪年休假条例》,员工是享用带薪年休假的权利的. 另外,根据08年9月18日《企业职工带薪年休假实施办法》内第十二条,员工离职时仍有未休完的带薪年休假,是需要折算支付年休假天数的工资.所以员工不但可以追讨回原来被扣的工资,还可以在未休完年休假的情况下,要求企业支付剩余有薪假天数的工资的.PS:《职工带薪年休假条例》内规定,如员工因工作原因无法休年假的,企业需按其日薪的3倍支付给员工.