三期赔偿一共几个月

上班三个月没签合同要补偿几个月工资?
上班三个月没签合同要补偿6个月工资，法律上对于未在劳动者入职后的一个月内签订合同的，需要对员工支付双倍工资待遇的赔偿，具体情况下可以根据双方约定的情况来进行合法的处理。 一、上班三个月没签合同要补偿几个月工资?上班三个月没签合同要补偿6个月工资，根据《劳动合同法》第八十二条用人单位...

未签订无固定期限劳动合同二倍工资最多赔偿几个月工资
未签订劳动合同超过一个月的,应支付劳动者双倍工资,最多支持11个月的工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不支持双倍工资的诉求。一、未签劳动合同可以主张几个月的二倍工资未签劳动合同可以主张11个月的二倍工资。未签订劳动合同超过一个月的,应支付劳动者双倍工资,最多支持11个月的...

三期赔偿一共几个月
15个月。职工怀孕后可以享受一定的产前休假时间，照顾身体和胎儿发育。为3-4个月不等。这职工分娩时所需的休息时间产假。根据法律规定，在中国大陆地区，女性普遍享有98天（14周）以上的全薪产假。在中国大陆地区，母亲继续享受12个月左右带薪哺乳假来照顾新生儿喂养与成长。

三期赔偿一共几个月
劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位...

...合同到期了用人单位想解除劳动合同需要赔付几个月的经济补偿_百度知 ...
法律主观：1.如果你与公司的合同期已满，公司要求解除的话，可以解除，你可以要求公司支付经济补偿金，09年入职，到12年现在差不多3年半，公司得支付你四个月的工资作为经济补偿金。 同时需要公司支付经济补偿金的情形还有 a.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位先提出解除劳动合同并与劳动...

公司无故辞退员工要补偿几个月工资?
违法辞退每年支付两个月工资赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形：一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错...

辞退孕妇最多赔几个月
辞退孕妇的赔偿方式如下：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金；2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3、工资和加班工资应一并发放。孕期被解雇，属于非法解除劳动合同，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

孕妇三期赔偿一共几个月
题主是否想询问“孕妇三期赔偿最多赔偿几个月”12年。根据查询《劳动合同法》显示，孕妇三期赔偿每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期(三个月)已过,工作满半年被辞退该赔偿几个月工资
工作满半年不满一年的，应按照一年计算，赔偿一个月的工资。根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向...

劳动法科普-如何应对黑心公司?
1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...