工作3年被辞退赔偿几个月工资？
2、当劳动合同到期，且公司决定不续签时，公司需向员工支付经济补偿金。若员工工作满三年，则补偿金应为三个月的工资。
3、若公司违法辞退员工，则需支付相当于六个月工资的赔偿金。如果公司未提前一个月通知员工，还需额外支付一个月工资的补偿。
1、工作三年被辞退的员工补偿金标准是多少？
- 员工被辞退时，经济补偿金的标准是三个月的工资。按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果工作不满一年，按一年计算；不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则支付的经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额计算，但补偿年限最高不超过十二年。月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
2、公司不能辞退员工的情形有哪些？
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
3、公司可以随时开除职工的情形
- 在试用期内，如果职工被证明不符合录用条件；
- 严重违反劳动纪律或公司规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害；
- 被依法追究刑事责任。
被辞退了公司要补偿几个月工资
如果公司没有正当合法的理由将谈友劳动者辞退，可能涉及违法违法辞退，是要支付给劳动者双倍轮侍改经济赔偿金的。如果公司有正当的理由与劳动解除劳动关系，那么需要按照劳动者的工竖橡作年限支付给劳动者经济补偿金，且公司没有提前一个月通知劳动者，是要支付给劳腊判动者一个月的代通知金。3、跟劳动...
和单位签了3年的合同未到期,被辞退应当补偿我几个月的工资
应当补偿已经工作年限的相应月数工资。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
工作3年后被辞退的经济赔偿计算
按劳动合同法47条，是用工年限双倍计算，另外，未签订合同应视为存在事实上的劳动合同关系，主要提供证据证明劳动关系的建立和用工时间，证明单位解除劳动关系的违法性。
我在公司干了3年了,现在被辞退了,请问被公司辞退怎么赔偿?
问：我在公司干了3年了，现在被辞退了，请问被公司辞退怎么赔偿？答：君同法律在线咨询为您解答 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我...
被公司开除的赔偿原则是什么,公司干3年多了,如果被公司开除了,会赔我...
1、如果劳动职工不能胜任工作，公司可以辞退职工，但需要提前一个月发出书面通知； 2、辞退员工的，每工作一年补偿一个月的工资，不足一年的按一年计算；例如工作两年半，实际应补偿你三个月的工资。 答案补充：是的，每满一年补偿一个月。如果你已工作三年就补偿三个月。
被裁员怎么算N+1
N=你在公司的工作年限每满一年支付一个月工资;2六个月以上不满半年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资,举例:你在公司工作了1.25年1.25=1+0.25,0.25不满半年,按0.5计算所以,N=1+0.5=1.5,第三,明确自己可以获得多少赔偿? 什么是N,N=你在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满半...
被辞退是n 1还是2n
被辞退时的赔偿标准应该是经济补偿标准的二倍。 被辞退时的赔偿标准应根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定来确定。需要注意的是,如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金,具体取决于劳动者的选择。 1.如果用人单位违反《中华人民共和国...
员工被老板辞退应该赔偿几个月工资
一、被辞退的员工要补偿几个月工资?辞退员工最高赔偿为十二个月的工资,但这就要看劳动者工作的 几年,一般会按每满一年就会支付一个月的工资,对于没有满一 年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。在劳动者没有重大过错的情形下，公司主动解除与劳动者之间的劳动关系，是要支付给...
在公司工作3年公司代签的合同,现在被公司辞退。公司应赔偿吗
《民法通则》第六十六条 没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。代理人不履行职责而给被代理人造成损害的，应当承担民事责任。代理人和第三...
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
路韦缓士： 按照劳动法相关规定,公司如果要辞退员工的话,应该要给予被辞退员工一定的经济补偿,原则上员工工作不满6个月,应给予半个月工作的补偿;员工工作满6个月不满1年的,按照1个月工资给予补偿;员工工作每满1年需要支付一个月的工资;如公司违法把员工辞退,则要给予双倍的经济补偿金.【法律依据】
建德市13314881733： 和公司签了3年合同,被解聘,按照劳动法公司会赔偿几个月的工资? - ？
路韦缓士： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
建德市13314881733： 用人单位裁员,辞退了工作三年多的员工,补偿标准是怎样? - ？
路韦缓士： 补偿3.5~4个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间*离职前的12个月的平均工资 (平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
建德市13314881733： 在一个公司里被做了三年被辞退应当赔偿多少钱 - ？
路韦缓士： 按每年一个月基本工资的标准补偿,外加三个月失业保险金.
建德市13314881733： 劳动合同法经济补偿金是多少?我上三年了,单位跟我解除合同,我应该拿多少赔偿金?？
路韦缓士： 您好,依照劳动合同法的规定,工作满一年支付一个月工资,如果是三年就是补偿三个月工资,工资标准按被辞退前十二个月平均工资计算;如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求经济赔偿,经济赔偿是按经济补偿的双倍进行计算.
建德市13314881733： 公司辞退员工(三年以上)需赔偿哪些? - ？
路韦缓士： jimekin2008所说有误! 1.根据工作年限的赔偿,是工作一年赔偿一个月工资,半年以上的视同一年,不足半年的赔偿半个月工资. 如:工作年限3年8个月,则赔偿4个月额外工资赔偿. 工作年限3年2个月,则赔偿3.5个月的额外工资赔偿. 类推. 2.如果没有提前30天通知,则额外还可以获得1个月的待通知金. 3.社保,公积金这些我就不说了,公司如果没有按劳动法缴纳的,找他们全额要回. 4.如果你被辞退后几个月内没有新工作,而公司又帮你买了失业保险,你还可以获得一笔,每个月几百元的十多个月的失业保险额.当然这是保险公司赔.如若有异,可以申请当地劳动仲裁委员会仲裁!
建德市13314881733： 我在一用人单位工作了三年,老板突然解聘了我,请问根据劳动法我该得到什么补偿? - ？
路韦缓士： 单位违法解除劳动合同的,你可以要求双倍赔偿,工作3年可以要6个月的工资赔偿
建德市13314881733： 辞退员工需要补偿几个月 ？
路韦缓士： 辞退员工需要补偿几个月要根据该劳动者在用人单位工作的年限而定.标准为:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
建德市13314881733： 我在公司工作三年了公司现在要辞退我公司应怎样赔偿我 - ？
路韦缓士： 不是你的过失辞退的,正常补偿你3个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间.违反劳动法辞退的支付两倍经济补偿金,即6个月工资.经济补偿按一年支付一个月工资.不满六个月算半个月
建德市13314881733： 在公司做了快三年,被公司辞退有补偿吗 - ？
路韦缓士： 肯定有,你在公司在职1年就要补偿1个月的基本工资,你3年的话就要补偿你3个月的工资加上本月的工资.如果公司不补偿,可以找当地的人力资源保障中心去投诉.
