工资停发证明需要什么部门批准

~ 需要由用人单位的人力资源部门或财务部门进行批准。
一、工资停发证明的申请与审核
当员工因各种原因需要申请工资停发证明时，首先应向所在部门的主管或负责人提交书面申请，并说明停发工资的具体原因、期限等相关情况。部门主管或负责人对申请进行初步审核，并签署意见后，将申请材料转交给人力资源部门或财务部门进行进一步审核。
二、人力资源部门或财务部门的审批
人力资源部门或财务部门在收到申请材料后，将仔细核查员工的工资发放记录、劳动合同等相关资料，以确认工资停发的合理性和合法性。同时，还会与员工所在部门进行沟通，了解具体情况并核实申请材料的真实性。在审核过程中，如果发现申请材料存在问题或不符合相关规定，人力资源部门或财务部门将要求员工补充完善材料或重新提交申请。
三、工资停发证明的出具
经过审核确认无误后，人力资源部门或财务部门将出具工资停发证明。该证明应包含员工的姓名、身份证号、停发工资的原因、期限等关键信息，并加盖用人单位公章或财务章。员工在收到工资停发证明后，可将其用于办理相关手续或证明其工资停发情况。
四、注意事项
在申请工资停发证明时，员工应注意提供真实、完整的申请材料，并遵守用人单位的相关规定和流程。同时，用人单位也应加强内部管理，确保工资停发证明的出具符合法律法规和内部规章制度的要求，避免产生不必要的纠纷和风险。
综上所述：
工资停发证明通常需要由用人单位的人力资源部门或财务部门进行批准。员工在申请工资停发证明时应遵循相关规定和流程，提供真实、完整的申请材料。用人单位则应加强内部管理，确保工资停发证明的出具合法合规，保障员工的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十五条规定：
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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任县17159617358： 要是私人企业不发工资,应该找那个部门,可是没有在公司上班的证据,只有证人怎么办? - ？
章宣佩尔： 您好,朋友,首先对您的情况表示同情,我能给您的建议有: 1、企业的做法是明显违法的,用工必须得签订劳动合同、必须得按月支付职工工资、必须得缴纳社会保险. 2、你可以去劳动监察大队投诉,还可以去劳动仲裁争议委员会提起劳动仲裁. 3、你可以要到补偿包括,未签订劳动合同的双倍工资补偿、欠发工资、违法解除劳动合同的双倍于经济补偿的赔偿金、经济补偿金等. 4、可以作为证据的有,工资条、跟老板的录音、附近居民证人证言、手头持有的企业委托你办理相关业务的证明、考勤表等,都可以的希望我的答案您能满意,如果还有什么不明白的可以HI我 我是非常用心回答的,请加分 wc丕c丕v{堋js摩rn岍

任县17159617358： 企业人事工作 - ？
章宣佩尔： 根据《中华人民共和国劳动法》规定,养老、医疗、工伤、失业、生育的五个险种为强制执行的险种.社会保险业务办理程序(养老、失业、医疗、工伤、生育):1、单位持营业执照复印件(有效证件)到社保机构办理社保登记,领取社会保...

任县17159617358： 请问下,有谁知道工资关系转移证明怎么样办 - ？
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任县17159617358： 公司3个月不发工资了,怎么办? ？
章宣佩尔： 一、公司三个月不发工资怎么办?你好,面对公司三个月不发工资怎么办,你可以1、沟通协商解决不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过...

任县17159617358： 在交通事故中停发工资证明有格式要求吗?格式是? - ？
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任县17159617358： 求助:关于停发工资证明 - ？
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任县17159617358： 如果个人拖欠工资去劳动局都需要什么 - ？
章宣佩尔： 单位拖欠员工工资,员工在劳动部门投诉需要和单位存在劳动关系的证明.单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么...

任县17159617358： 老板不发工资应该找政府那个部门? - ？
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任县17159617358： 证明写某人矿工停发工资 - ？
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任县17159617358： 交通事故停发工资证明 - ？
章宣佩尔： 你好:1、出具劳动合同、误工证明,如果工资高于2000元,还应提交个税缴纳证明.2、如果希望协商处理,建议及时向保险公司咨询需要提交什么材料才可确保理赔,否则风险较大.3、如果协商不成提起诉讼的,建议由法院判决确定误工费事项.