对工资有争议可是已经领了，还可以申请劳动仲裁吗？

领到工资，可以申请劳动仲裁吗~

申请劳动仲裁工资时，还未解除劳动关系的，劳动者应当正常打卡上班。

用人单位未依法支付工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

就你这情形，可以主张社保补缴，但工资无异议文件签署不一定能被采信，获得维权成功，建议你看看试用期工资是转正期工资80%，这一条是劳动合同法的规定，看看是否满足，这是一个关键点。

对工资有争议可是已经领了，是可以申请劳动仲裁的。职时发生的工资结算争议是可以申请劳动仲裁的，如果已经离职，针对工资结算争议申请劳动仲裁的时效是一年，若申请劳动仲裁之前已经跟公司协商过，或者向劳动局投诉过，这些行为都可以中断仲裁时效。正常情况下，公司应该在员工离职时结算清楚工资。
法律分析
根据相关法律法规规定，劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定，对劳动者在一定时间内的劳动成果进行的结算，我国法律规定工资报酬必须给付货币。简单的说工资结算就是劳资双方约定的一定时间内的各种劳动成果量与劳动单价乘积的累加，得出最后一个双方认可的总量，这个总量有的含税，有的不含税。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务，被申诉人的情况，申诉请求和事实根据，委托代理人的资格及代理权限，申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查，对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写立案审批表。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　劳动者领取工资后，对于工资数额有争议的，还是可以申请劳动仲裁的。

　　如果已签订了离职协议，载明双方已无劳动争议后，即使申请劳动仲裁也无胜算。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1、如果你签署的东西是明确表示同意企业的处理，你就不用去找了，已经同意的事，除非你证明是被胁迫欺诈或者其他无效情节，否则不能反悔。
2、假如你只是签收了那笔钱，没其他的表示，那你的签收只表示你收到了钱及具体数额，不表示你认可就应该是那个数。就比如某好人被人冤枉抓去看守所了，他要签收拘留证，但他的签收不代表他就同意自己应该被拘留。
3、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定， 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你在这个时限内都可以去申请仲裁

可以的。而且现在劳动仲裁不收费，你应该去试试。但关键你要证明劳动关系的存在，工资实际发放了多少，对方扣除了多少；扣除的原因可要对方举证……

我认为没有必要和这种人叫真，以便浪费自己的时间和影响自己的心情，就算是打麻将输了吧。因为钱不是很多。送你几句古训“善恶到头终有报，只争来早与来迟。强中更有强中手，恶人还须恶人磨”。因为打官司没有钱也是不行的。

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费县18750273289： 辞退工资领完之后,可以到劳动局投诉吗 - ？
锁晏复方： 可以.我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算.

费县18750273289： 先签名领了工资,再投诉工资争议部分可以吗 - ？
锁晏复方： 您好,很高兴为您解答:这个只要存在劳动争议的事实,只要在仲裁有效期内都是可以的,希望回答对您有帮助!

费县18750273289： 离开了工厂并领了工资,还能去申请劳动仲裁要回被扣的工资吗 - ？
锁晏复方： 如果公司扣你工资是没有依据的,如乱扣款,那么你可以向劳动局求救,保护好自己的合法权益.如果扣除的工资是合法的,如工衣费,有的公司是要员工在那服务满多少年之后才不扣工衣费的,所以最好你手上有依据.如合同书.要不,在外面打工伤财又伤神,劳动者赚一点点钱都不容易.希望你好运.

费县18750273289： 领了工资还可以告他要求解雇赔偿金吗 - ？
锁晏复方： 工资和解除合同经济补偿是两码事,领了工资,依然可以主张经济补偿或者赔偿金. 单位合法解除,可以要经济补偿,单位违法解除,可以要赔偿金.

费县18750273289： 工资表已经签字,如果对金额有异议,还可以申诉吗 - ？
锁晏复方： 1. 可以的. 1.工资表出现错误属于财务人员工作失误,可以要求财务人员更改.工资表需要员工签名确认,老板不签字,盖公章也可以.如果劳动合同约定的工资和工资单数额不一致,务必保留好工资单,在劳动争议发生时,劳动者要证明自己的工资标准. 2.《劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果. 2. 若帮到请采纳,谢谢

费县18750273289： 拿到工资后,如果对工资不满意,还可以告单位吗？
锁晏复方： 这工资你进去时应该就有谈吧?如果跟你谈的有很大出入,或是不合理的扣款这类,当然可以告了.

费县18750273289： 没有签劳动合同工资拿了,还可以申请仲裁吗?老板恶意扣工资 - ？
锁晏复方： 没有签劳动合同,老板恶意扣工资,老板支付了工资后,劳动者可以申请仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...

费县18750273289： 如果工资结清了还可以要求仲裁没签合同的二倍工资吗 - ？
锁晏复方： 可以.还可以要求经济补偿金(每满一年支付一个月工资,6个月以上不满一年的支付半个月工资),没交社保的话,还可以要求未交社保的损失.

费县18750273289： 拿到工资后还能告老板乱扣乱罚吗 - ？
锁晏复方： 一般是不可以了.工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法.拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉. 由于公司未能按时发放劳动报酬,...

费县18750273289： 领了工资 告老板没发,作为老板怎么办 - ？
锁晏复方： 员工领了工资,告老板没发,作为老板应注意搜集证据,依法应对.一般有两种方式证明已经给员工发了工资:1、用人单位给员工发放工资后,可以要求员工在工资签收表上签字代表收到了当月工资.2、通过银行卡转账的形式向员工的工资卡...