双休怎么算工资

双休算工资吗~

法律分析：不算。1、双休日按照劳动法的规定是没有工资的；2、一般计算月工资时是按照21.75天来计算，即（365-52周*2）/12，来计算月工作天数，因此是扣除了双休日。所以双休日是没有工资的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律分析：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 休息日一般是没有工资的，但是如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,休息日一般是没有工资的，但是如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
双休日怎么结算？
用人单位安排劳动者双休日进行加班的，原则上应对劳动者进行调休，无法调休的，应该支付劳动者200%工资的加班费。双休日加班费计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。用人单位应该支付劳动者加班费而未支付的，劳动者有权申请劳动仲裁要求用人单位支付。
综上所述，如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，最低支付双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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屏南县18313533033： 双休日加班费怎样计算 ？
融沿米非： 双休日加班费支付不低于工资的百分之二百的工资.加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬.【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

屏南县18313533033： 双休日加班的工资怎样算 ？
融沿米非： 根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

屏南县18313533033： 求怎么算公司工资,双休日? - ？
融沿米非： 用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.劳动者只要提供了正常劳动,用人单位就应向劳动者支付工资.但是超过了正常工作时间,就要支付加班费,在双休日即正常的休息日安排...

屏南县18313533033： 双休日加班费怎么算 - ？
融沿米非： 双休日加班费怎么算:根据《劳动法》第四十四条的规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.如果基本月工资是800元,那么双休日加班的双倍工资计算应为:800(元)、20.92(元、天)*2=76.48(元、天).如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行,员工可向劳动监察部门投诉举报.

屏南县18313533033： 员工双休日加班工资应该如何算 ？
融沿米非： 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

屏南县18313533033： 双休日加班费如何计算 - ？
融沿米非： 一、双休日加班费如何计算:根据《劳动法》第四十四条的规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.如果基本月工资是800元,那么双休日加班的双倍工资计算应为:800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天).二、国家法定节假日加班费如何计算:根据《劳动法》第四十四条的规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

屏南县18313533033： 双休日加班如何计算工资?? - ？
融沿米非： 根据《劳动法》的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.法定节假日加班,不可用补休的方式代替,用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资.正常休息日加班,后期可给劳动者安排补休.如果不安排补休,用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费.加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时.算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休),就是当天应得的加班工资.

屏南县18313533033： 双休加班工资怎么算 - ？
融沿米非： 双休当日八小时之内就应该支付200%工资,八小时之外也是200%.每月法定工作时间是20.8天,除此之外上班均属于加班,平常加班支付150%;周末应支付200%,法定节假日支付300%.

屏南县18313533033： 双休日怎么算加班工资 - ？
融沿米非： 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动...

屏南县18313533033： 双休日加班工资有什么规定 ？
融沿米非： 双休日加班工资的规定:《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬