领导和我工作上有分岐，如何解决？
在职场中相信每个人都遇到和领导意见不统一的时候，可能你觉得你的方案比领导的更要好，不愿意按照领导的方法来完成这件事情，但是又怕领导误会自己，也怕领导会认为你在挑战他的权威，跟他不是一条心，慢慢的就会在工作中孤立你，让你在你自己的工作中，做事情越来越困难。其实我觉得虽然你的想法上非常不认同老板，但是在行动上一定要完全的服从，因为老板毕竟是老板，服从老板就是职场上的规矩，这也是为了以后更好的发展，必须要做的忍耐，但是如果领导的决定违反到了法律法规，那么这件事情我们一定不要去做。如果你想要改变领导的想法，那么你可以通过说话的方式来引导他。比如你可以这样说，我很赞同你说的意见，然后再说说你自己的想法，最后再加一句，为了达成这件事情的目标，我们是不是可以综合我们两个人共同的意见。慢慢的引导领导听取你的意见，采纳你的意见。因为我们每个人都不喜欢被别人反对，所以当听到反对的意见，潜意识里就会特别抵触，所以说你一开始就对他的做法表示赞同，潜意识里给他增加安全感，接下来你再说说你的想法，再进行适当的沟通，那么你的想法就更容易被领导接受。还有就是当领导的结论已经说出来的时候，我们可以先肯定他，比如说好的，没问题，当你对他的意见表示肯定的时候，他就会放下戒心，愉快的听你后面的建议，如果说你的建议有让他心动的地方，他自然而然他就会改变原来的处理方式，所以说遇到和领导有分歧的时候，情绪不要太激烈，如果能改变，就慢慢的改变，如果不能改变，那么也没有办法。
跟领导及时沟通，跟领导说说你的想法，看看领导给出的方案，一般不会是故意刁难你，因为你做的好，他就是管理的好，做的不好他要被拖累
把自己工作的想法和领导阐述出来就可以了，至于领导怎样安排或者怎样去做，那是领导的问题了。
领导工作和我有分歧，我做为一个没有能力的下属。会投降的，让这个大佬先完成他的使命，我会吞下那口气和他一起按照他的想法完成。
遇到这种情况肯定要听领导的呀，难道还想让领导听你的不成？你坚持己见的话只会让领导对你产生反感。
如果我们与领导有了意见上的分歧怎么办?
他们可以提供中立的观点和帮助解决冲突。学习和成长：将冲突看作是一个学习和成长的机会。反思自己在冲突中的表现，寻找改进的空间，并努力提升自己的沟通和解决问题的能力。记住，与领导发生冲突是正常的，关键是如何以积极的方式处理和解决冲突，以促进工作关系的健康和团队的发展。
当你在工作中 和同事或领导发生意见不一致时 怎么做
3.如果谈判陷入僵局，先接受领导的观点，服从并执行，并如实及时反馈遇到的问题。如果上述两种方法都没有办法协调和领导之间的分歧，那就不妨先按照领导的意见去执行，因为双方虽然有所分歧，但很多时候，老板或者领导是站在更高的高度去看待问题，从大局去协调一切。如果不是原则性的问题，没有对工作产生...
跟领导发生分歧了怎么办?
如真的有异议，要先简明扼要地亮出自己的观点，领导如果能听进去，才会思考意见是否可行，千万不要在领导不明白观点的时候跟领导争论。4、提出解决问题的建议 自己所想到的，领导八成也想到，所以提出不同意见的时候，要有解决方案，如能提出来解决方案，那在领导眼中就会不一样，领导会认为比较重视工作...
当我和我的领导有了分歧,我该怎样做好?
情绪化的反应可能会使情况更加恶化，所以尽量保持冷静和理智。2. 私下解决：选择与领导私下解决冲突，而不是在公开场合进行争吵，这有助于保持双方的尊严和职业形象。安排一个适当的时间与领导进行面对面的对话，以便解决分歧。3. 倾听和理解：在与领导交谈时，倾听对方的观点，并试图理解他们的立场。这有...
如何正确面对领导和同事之间的分歧?
听从领导之间的不同意见和建议，理解他们的考虑和要求。在这个过程中，我们可以请领导详细说明他们的意见和理由，多角度思考问题，从中找到一个既能满足领导需求又能避免冲突的解决方案。（2）及时沟通：如果不同意见的表达对工作有重大影响，我们需要迅速和上级领导或者团队成员沟通，理顺工作流程并解决分歧。
在工作中和领导意见不合时,是否该沉默妥协?
对方也不会责怪自己，因此不要给自己太大的压力和包袱。工作上面就应该认真对待，对方是领导也没有太大的关系，否则只会让自己处于不好的地位。我们要知道工作是自己的，只有弄清楚其中的对与错，才会让自己的工作更好完成，意见不和也不是很大的事情，只需要两个人好好地沟通就会迎刃而解。
领导和我工作上有分岐,如何解决?
在职场中相信每个人都遇到和领导意见不统一的时候，可能你觉得你的方案比领导的更要好，不愿意按照领导的方法来完成这件事情，但是又怕领导误会自己，也怕领导会认为你在挑战他的权威，跟他不是一条心，慢慢的就会在工作中孤立你，让你在你自己的工作中，做事情越来越困难。其实我觉得虽然你的想法上非常...
在职场中和领导意见不合怎么办?
一是注意场合。领导出现错误，或者和自己意见不合的时候，不能立马就据理力争，特别是在公众场合。即使领导全部错了，你也不能立马就指出来，这会让领导下不来台。一般情况下，在公众场合，如果出现问题，会有领导的秘书或者比较亲近的人去善意的提醒，还真用不着你，所以你不用自作多情。再大的分歧，...
我和领导的工作理念相互冲突,我该怎么做?
由于工作上的观点与上级的意见有分歧，要主动去解决。别固执地认为你是正确的，也别去顾及你的上司的思想和感觉。两人之间的冲突，实际上是工作上的冲突。别让自己的工作受到冲突。首先要处理好工作与领导之间的冲突。与此同时，要赞扬上司带来的益处，提升他们对你的看法，使双方的冲突能更迅速地化解。...
和领导在工作方面有分歧怎么办?
尤其是在开会或其他公共场所，更不要当出头鸟。如果在客观分析后，发现领导确实有欠缺考虑的地方，可以找个合适的时间，私下找领导讨论该问题。对于那些爱面子的领导，当场直接提出和他对着干的意见，为了树立权威，他就算明知道这个意见是对的，也会否定掉。2、找到共同目标 将分歧与“更高的目标”联系...
子车健费安： 他作为你的领导,你应该尊重他,同时如果觉得自己合理化建议能给工作带来事半功倍的效果,可以用恰当的方式告诉他,让他了解你的想法并说服他,如果他是一个能听取意见的明智领导,应该没有问题有可能按照你的方法做,毕竟具体实施时也是你来实施,领导也只是负责指挥的,如果不能说服他,那你就只能按照他的方法做了,毕竟他是领导.
海伦市13499091258： 在工作中如果领导的意见和你有分歧,你要怎么解决. - ？
子车健费安： 这个问题我不给你怎么说,毕竟不管你做了什么决定,或许都觉得不妥.我给你讲两个故事.希望你能从中有点收获.因为做销售,平时我经常跟着经理开车出去.因为我开车比较慢,经理经常说让我抓紧时间,快点.说我开车太慢,比不...
海伦市13499091258： 工作中你和领导持有不同的意见,应该怎么处理比较好? - ？
子车健费安： 如果你觉得你的方案可行,可以给领导看一下你的计划,但是最终决定权是在在于你的领导,交不交是你的问题,决定与否是你领导的问题,做到应尽责任就行
海伦市13499091258： 在日常工作中,如果你和领导意见发生分歧,如何处理 - ？
子车健费安： 小事情不管领导是对是错就听他的吧.大的事情上首先要确定领导的看法(不是拍马屁).毕竟人家是领导,工作经验和能力不能说在你之下,在做的过程中的确发现问题可以和领导沟通,说出你的做法,但是不能说领导的看法和做法是错误的,记住永远不要认为别人的看法和做法是错误的(这里指别人,不仅仅是领导).
海伦市13499091258： 工作上与领导发生分歧,如何应对 - ？
子车健费安： 典型案例:晓婷研究生毕业后在一家科技公司工作快五年了.晓婷做事认真细致,敬业,也很有才华,赢得了领导和同事的一致好评.但最近她很苦恼,因为一项工作,她跟领导的意见发生分歧,导致整个工作都被耽搁了.领导很生...
海伦市13499091258： 和领导意见不合怎么办 - ？
子车健费安： 每个人看问题的角度、观点不同、,个人的阅历、经历不同,就会导致意见方面的不同.这很正常,遇到这种情况,要注意以下几点: 第一:领导毕竟有他自己看问题的角度与方式,他能够当领导,必然有他过人的一面,他的阅历、经验应该比...
海伦市13499091258： 与上级领导有分歧应该怎样做？
子车健费安： ①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法.②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作.③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映.
海伦市13499091258： 如何处理与同事(领导)的分歧? - ？
子车健费安： 第一,尊重和理解对方.双方在人格上是平等的,没有人会尊重一个不尊重自己的人,因此,在态度上我会尊重对方,这样对方才有可能愿意和我沟通,从而有可能解决分歧.(另外,领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定...
海伦市13499091258： 工作中与上级意见产生严重分歧怎么办? - ？
子车健费安： 我在曾经的面试中遇到过这个问题,我的回答是如果领导选择错误的做法,那么我会拿着相关的数据和实际的东西向领导说明问题,但是如果领导执意要做,我只能反映两遍,没有效果就只能按照领导的办法去做.面试官给我的回答是进一步的补充,说领导在实行的时候会知道问题的真正答案,所以领导不采纳你的意见,不要说太多,况且有些事情都是相对的,在个别情况下,明明是错的,知道了却也不得不做的这种情况也是有的.B和C的不执行肯定不行,跨级更是得不偿失,这不是道德和信念的问题,而是大局观的问题,当你没有能力做出正确的选择的时候,你只有努力让自己变成能够做出决策的人.
海伦市13499091258： 工作中如何处理领导间的矛盾 - ？
子车健费安： 我建议你分三步走:1 先保持平常状态,两边减少接触. 虽然你说他们现在矛盾激化了,但这只是开始,而且你很难确认他们是否是真正的矛盾的原因、程度、不可控性.领导这个级别的高度,他们有自己的处理方式.越少人知道越好.2 明...
