女职员怀孕了，怎么请假不影响以后工作？

女员工自从怀孕就是开始请假，不来上班，怎么处理。~

打电话请她到公司来一趟，用委婉的语气告诉她公司的规定，如果她执意不来的话，就直接告诉她公司的处理决定吧

女职工怀孕了怎么请假？
女职工在孕期会出现身体不适，需要休养的情况，但如果请假手续不符合公司规定的，用人单位有权解除劳动合同。那么女职工怀孕了怎么请假呢?怀孕的女职工有哪些劳动保障?下面就不妨跟着小编一起来看看吧。
女职工怀孕了怎么请假?
除了正常的孕检外，怀孕的女职工需要请假休养的，仍然要根据正常的请假流程办理手续，否则可能会构成劳动法规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。这时，用人单位是有理由解除劳动关系的，而且不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。怀孕的女职工有以下请假要求：
1、请病假，需要提交医院出具的诊断证明书或休假证明书。
2、请事假，需要得到单位的准许，否则可能构成旷工。
3、请产假，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。
怀孕的女职工有哪些劳动保障?
1、限制解除劳动合同
根据劳动合同法的规定，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系，劳动合同届满的，应顺延到女职工孕产期及哺乳期满。
2、享有假期待遇
女职工依法享有产检时间、产假、哺乳时间休假。
3、禁止从事劳动的范围
用人单位不能安排怀孕的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动合孕期禁止从事的劳动。并且对怀孕7个月以上的女职工，不得安排加班和值夜班。
4、获得生育津贴
符合生育保险报销条件的，女职工可以领取生育津贴。报销主要包括：检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品费等。
综上可知，女职工怀孕了请假需要办理相关的手续，否则就会构成严重违反用人单位的规章制度的情形。其中，请产假，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假。此外，女职工在孕期，用人单位应保障其应有的待遇，不得将其解除或要求其从事被禁止的劳动范围等。（法律快车）

其实女职员结婚生子都是人生必经的事情，那么一旦怀孕，要怎么请假才可以不影响到以后工作，其实还是看公司的规定，如果你做了很长时间。效绩也不错公司是会留任何的，你一定要去医院打一份检查报告，合情合理的请孕假，另外就是要显示出你工作的重要性，请假前的工作一定要做的优秀。

相信很多女职员都会遇见一个情况，那就是发现自己怀孕了，会为请孕假感到着急，其实是没必要的。

首先你要明确孕假是属于法律保护范围的，基本上没有重大错误，都是可以请。而且公司不能以此为由来开除你，所以可以放心去请孕假，毕竟这是人生大事，公司方面也是会理解的。而且很多公司对孕假还有特殊待遇。

不过最重要的就是在请孕假之前，把属于自己的工作交接好。要尽量完成自己可以完成的工作，这样给公司的印象也好，放孕假也可以放心的去养胎，不必担心自己的工作没了。相反，如果工作也不交接好，给公司造成很多麻烦，在你请孕假的时间里，其实公司非常容易找到一个替代你的人，这样就不好了。

另外，如果你所在的公司节奏非常快，而且对放孕假要求比较严格，那你就真的要好好考虑一下了，刚好正在事业的上升期，请孕假的影响其实也是非常大的，你认为是想要孩子还是事业，就要看自己的决定了。

认为：《劳动合同法》第42条第四款规定，单位不可以解除三期员工的劳动关系，除第39条规定的情形除外。如果单位想以试用期不符合录用条件来解决这个三期员工，首先贵公司要拿出证明这个员工不符合录用条件的证据，如入职时候有员工签名的详细岗位职责说明书，如果没有证据证明那么就不可以解除这个员工的劳动关系。鉴于贵公司现在这个员工的情况，贵公司可以要求员工提供正规医院的医生证明，证明员工需要休息养胎而不是养病，如不提供这些证明的单位可以不批准请假，否则将视为旷工。同时公司可以根据规定如果员工请假就不支付当天工资，那么社保缴纳单位只负责自己部分，员工那部分定期要求员工在指定时间给到公司相关负责人（最好书面通知）。鉴于目前员工是未婚先孕，那么是不可以享受 相关生育险待遇的，具体公司可以参考相关的计划生育条例。

可以请产假，一般为三到六个月不等的假期，不影响以后的任意工作。

怀孕后，一般都是预产期要到了的时候才请假，这样就不会影响你的工作，因为每个孕妇她国家都是有规定的，都有三个月的产假

之前可以请事假，跟老板说情况特殊，有点见红，需要卧床休息一个月。工作交代一下有人接。然后就只能等产假了

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厨人寇每素： 1、根据有关规定,职工按照实际参加工作年限和在本单位工作年限享有3至24个月的医疗期.你怀孕请假应按病假处理,享受医疗期.2、病假期间单位应按照不低于当地最低工资80%的标准支付你期间的待遇.3、请假期间你仍然属于单位的职工,你的社保费仍由你和用人单位按比例共同缴纳.