放产假回来单位不给予年假
根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工产假结束后，享有带薪年休假5天。如果单位没有在规定时间内给予年假，则属于违法行为，员工有权利要求单位补偿相应的年假报酬。在此情况下，建议员工与单位进行沟通解决，如果不能达成协议，可以向当地劳动监察部门举报投诉。劳动监察部门会按照法律规定对单位进行调查、制定整改方案等。如果因无法调解导致纠纷并未解决，员工还可以考虑提起劳动仲裁或者诉讼，维护自己的合法权益。值得注意的是，单位应该严格按照法律规定执行年假制度，否则将会承担相应的法律责任。同时，员工也应该充分了解自己的权利和义务，及时维护自己的合法权益。
如果单位给予的年假时间少于法定标准，是否属于违法行为？是的。《中华人民共和国劳动法》规定女职工产假结束后享有带薪年休假5天，男性职工婚假、丧假、陪产假等结束后也可以享有相应的年假。如果单位在法定时间内未给予或者给予时间不足，则属于违法行为。
单位未给予员工年假属于违法行为，员工有权利通过沟通、举报投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，单位也应该严格按照法律规定执行年假制度，以避免因此而产生的纠纷和风险。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每册做卖多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
单位不让休158天产假
单位不让休158天产假是违法行为。女职工生育最低要享受98天产假。多地女性产假增至158天，配偶陪产假大多为15天。2021年11月26日，北京市通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。修改后的条例规定，女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由30天增加至60天。加上...
公司不按规定执行男员工陪产假咋办
劳动者首先应与单位做好沟通协商，要求用人单位执行地方法规，在沟通无效时则可以向当地计生部门或劳动部门反映情况，请求行政救济；在必要时可以申请劳动仲裁。法律分析国家规定节假日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
生育津贴单位扣着不发怎么办
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工依法生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。
产假期间公司不发工资
你的工资其实就好比是 社保 中心给你的生育金呀!本身给你的生育金就包括了你的平均工资还有一些费用的报销，是一次性报销哦，不是根据你的实际产检的项目而是根据必须产检的项目的一次性报销两者的总的费用加在一起变成了你的生育金!因此单位是不给工资的! 二、 产假工资 规定 第一种：是用人单位为...
浙江产假二孩延长90天单位不执行怎么办?
劳动法规定女职工是应该享有产假的，若单位以任何理由不给予休息产假的情况下女职工是可以直接到当地劳动部门进行投诉单位违法行为。另外条例第三十五条还有规定，有关单位不履行本条例规定做好本单位人口与计划生育工作的，由卫生健康主管部门责令其改正。有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假...
生育津贴单位扣着不发怎么办
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工依法生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。
正在歇产假,国家延长假期,单位不给予继续享受产假,合法吗?
1、行政事业单位国家法定产假具体参考如下：没有延期的说法，如果不能上班的，可以请病假的。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4...
产假有3个月,我休完不能按时上班,到休完6个月再上班,此时公司没有给我...
最多是单位想降低你的工资，这个请不要担心，如果单位少发你的工资未经你的同意，你可以立即辞职，并要求单位支付少发的工资，你可以选择解除劳动关系，同时要求单位给予发放工资到孩子一周岁，并按照违法辞退支付补偿金。你也可以要求单位履行劳动合同，补发你的工资。不用担心啊！依据是：第八十五条 用人...
产假期间不发基本工资合法吗
生育津贴和产假工资的区别生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面，具体如下：1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有...
产假工资低于生育津贴且公司不给予补差是否违法
法律分析：是的，1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但...
彩沫脂必： 没有这样的规定,休产假当年不允许休年假尚合理,要取消两年的年假不合理.
平和县18716466919： 我去年休了产假,这对今年休年假有影响吗?我们行政经理说我上年休了产假,所以今年不给休年假,这合法吗? - ？
彩沫脂必： 【年休假 折扣方法】《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享...
平和县18716466919： 我单位是一个集团公司.集团有个规定职工休了婚假,产假等假期后就不再享有带薪年假这样违法吗? - ？
彩沫脂必： 违法.婚假,产假是因为婚姻和生育而享受的.带薪年假是所有劳动者都享受的.这两者并不冲突.
平和县18716466919： 小产休了1个半月产假,单位本年度就不让休年假了,这违反劳动法和妇女权益保护法吗? - ？
彩沫脂必： 违反的!年假和产假是独立的,互不影响.
平和县18716466919： 劳动法规定休了产假就不能休年假了吗? - ？
彩沫脂必： 员工休产假之后并没有规定不能休年休假,只是有请事假或者病假满足一定天数之后不得休年休假. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年...
平和县18716466919： 我们单位答复,产假当年职工不再享受当年的公休年假,请问劳动法有这方面的规定吗? - ？
彩沫脂必： 公司违法,根据妇女保护条例和职工休假条例规定,三期妇女要享受同等待遇和福利以及假期.
平和县18716466919： 产假与年假冲突吗,就是休了产假,还能休年假吗? - ？
彩沫脂必： 员工休了3个?月产假,她还享有当年年假吗?产假与年假冲突吗?这是许多工作女性所关心的问题.有的单位以年假规定:“累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上,不享受当年的年休假”为由,不给休产假的女职工年假,这...
平和县18716466919： 请问妈妈们休完产假公司还给休年休假吗?？
彩沫脂必： 这个问题就如同公司让员工休完五一还给休十一吗性质雷同,因公司单方原因所导致员工应享有的假期未休,公司应要补发相应天数工资(很多公司采取年终奖内或当年最后一个月工资内补给),贵公司制度不完善,存在缺陷.
平和县18716466919： 休完产假后能否享受年休假 - ？
彩沫脂必： 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的. 产假并不在以上的五种情形之列,所以是可以在休产假之后休年假的.
平和县18716466919： 产假休完了,请年假,单位不批也不给理由,如果我现在(还在哺乳期)辞职,有赔偿吗? - ？
彩沫脂必： 没有吧!产假休息完了就该上班!如果请年假不批,那就得去上班,不上班就是旷工处理了,而且请年假是本人要到公司填写请假卡后请...
