想换一个全新领域的工作，应该怎样开始

跳槽去全新领域，需要做怎样的准备~

一、保证有足够的积蓄
在自己熟悉的领域，一般从开始准备到成功跳槽，大概需要三个月。如果跨行跳槽，需要半年甚至一年。
这段时间，你没有经济来源，就需要花老本。假如你没有足够的积蓄，你可能会因为坐吃山空而找一份并不满意的工作。
因此，在行动之前，应该存够至少半年甚至一年的生活费。
事实上，我们拥有的最宝贵且不可逆的资源，是时间。用钱来买时间，是一笔划算的交易。
如果你的积蓄不足以确保你在一年内生活无忧，那就不要考虑跳槽。
二、从猎头等掌握新鲜资讯的人手中搜集行业信息
对行业情报最敏感的人有专业的猎头公司、人力资源公司以及内行人。
就跨行跳槽而言，从网上和人力资源公司搜集信息和了解是不够的，最好能找到你想从事行业的猎头或者人了解情况。
与人接触的越多越好，最好是那些在行业内比较权威的人士，他们讲给你提供有价值的信息。
所以，在跨行跳槽时，最好是在新的行业和领域有引路人，比自己摸索，会少走很多弯路。
三、理清逻辑，清晰定位
跨行跳槽，最好的状况是自己本来的知识和基础还能应用到新行业中，哪怕仅是一部分。
这样你的职位会高一些，进入工作的状态也会快一点。要做到这一点，就得给自己清晰定位，知己长，晓己短。
根据自己的特点和特长定位，而不是以工资为找工作的标准。
四、善用简历，包装自己
猎头要特别警醒职场人，在写简历的时候，要慎填兴趣、爱好以及特长。
因为面试官很容易在面试中识别出你的爱好，是真实的还是包装的。但对于跨行跳槽者一定要在兴趣爱好上包装自己。
一定要对自己的兴趣爱好大谈特谈，当然要有足够的事实证明自己，比如说你曾将你对兴趣爱好的见解写在了微信公众号里，并且得到了许多人的认可。
同时，看看国外这方面有哪些新知识也是有必要的。
了解了这些，即便你对专业知识可能了解并不深入，但至少不是小白了，你的热情会令你具备竞争力。
五、设定心理承受点
在转职的过程中，物质生活保障是必要的，但更重要的，是设定好自己在转行过程中所能承受的压力极限。
包括最低可接受薪资；最长可忍受转职期；最多可以被拒绝的次数。
第一项最容易达成。转职必然不会对薪资期望太高，把自己当成新人就完全可以了。
而后两项考验心理承受能力，跨行跳槽比同领域跳槽要难很多，所以被拒绝的次数和几率也会相应增多多，转职成功的时间也会长，心理承受能力差的职场人可能会难以接受，心灰意冷。
所以一定要存够一年的生活费，也就是要预留够一年的时间。当然，最好的转职期是三个月，六个月为预警线。
在六个月内，一定要争取到足够多的时间和机会。当遭遇面试失败的时候，一定要调整好心态，不要被焦虑困扰。
六、做好离职工作
很多职场人在离职的时候，闹的非常不愉快。
最常见的是有些人没有给现公司足够多的过渡期，导致上司安排接替人手的时间不足。
有些是觉得自己要离开了，可以无所顾忌了，口无遮拦地吐槽同事，乃至对上司都不尊重。
还有些，是觉得找到了新的去处，对现工作开始放松，不那么敬业了。
这些都是不专业、情商不高的表现。
首先，很多公司都会做尽职调查，在你去新公司上班前，你的新东家可能会向你的旧东家确认你的表现状况，你的不佳表现，会被新东家了然于心。
其次，现在的微博、微信乃至公众号等社交媒体如此发达，不管是在哪里发牢骚、吐槽上司（公司），都有可能会被搜，哪怕你删除了。
第三，基于对工作负责的原则，做完每件事，做好每个项目，站好最后一班岗，是一种素养，不仅公司需要，其实你自己也需要。

该领域的知识，和准备足够多的钱。。

从其他地方转来的，希望对你有帮助
有位朋友问我，他入行几年了，但越做越不喜欢现在的行业，想换一份全新领域的工作，应该怎样开始？

01 存够一年的生活费
在自己熟悉的领域，一般从开始准备到成功找到心仪的工作，大约需要三个月的时间。
如果是从一个领域，去到一个完全陌生的领域的话，时间可能会比三个月要长，预估一年，是一个比较宽松的期限。
但我还是建议时间预宽一点，这样在寻找工作的过程中，你就不会因为迫于生活压力，而匆匆忙忙找个自己不喜欢的工作，或者不够理想的公司。
因此，在行动之前，应该存够一年的生活费。
实际上，我们最宝贵且不可逆的资源，其实是时间。如果能用钱来买时间，其实是一笔比较划算的交易。如果你连一年的生活费都没有存够的话，那么我的建议是，还是暂时不要考虑跨领域找工作和发展了。
至于在这一年中，是否还需要换新手机、旅游之类的，我建议你还是别想了。这个时间节点是不适宜于过富人生活的，如果你想两者兼顾，那么你可能就要再多预留一年的生活费才行。
虽然我是比较赞成拿钱换时间，这是一种富人的思维方式。但如果你在转换职业的时候还不能将精力集中在工作上面，那么你想换去做的那份工作，对你的吸引力可能没有你想象中那么大，你可要当心了。
02 多搜集新行业情报
搜集情报的来源有两种：一种是来自网络搜索、猎头公司、人力资源公司；一种是来自与人的沟通接触。
就跨行而言，我认为仅仅从网上和人力资源公司搜集信息和了解是不够的，最好是能找到你想去的行业里面的人，能深入沟通和了解。
与人接触的越多越好，如果能接触到该行业某些公司级别比较高的人，能带给你的资讯和情报会更有价值。
比如，我之前有位朋友想跨入新行业，做一个以前自己从没有接触过的产品，从客户处和网上得到的信息，利润空间是非常好的。
可是，当我带着他去拜访了两家年销售超过十亿的生产厂家，跟两家公司的老总深入沟通之后，才发现，从数字表面看，确实是有那么多利润，但若扣掉利用率、废品率、运输成本等等的费用之后，根本就无利可图。
所以，我的观点是，在跨行的时候，最好是在新的行业和领域有引路人，有人介绍和带，比自己一头撞进去瞎摸，会少走很多弯路。
03 理清逻辑，清晰定位
跨行跳槽，最好是还能利用到自己原有的知识和基础，即便是不能用到你之前所积累的知识和经验，至少部分能用得到，也好。这样你的职位会高一些，进入工作的状态也会好很多。
要做到这一点，就得给自己清晰定位，知己长，晓己短。根据自己的特点和特长定位，而不是看什么工资高去应聘什么。
比如，一位制造业的管理人员，去应聘时尚行业的咨询经理，我觉得几乎是一件不太可能的事。
但一位下游品质工程师，去应聘一份上游产业的供应商管理工程师，则是比较靠谱且合适的，甚至可能会挣得比以前更高的薪水。
在这里，他虽然跨行了，但其实就他以前的工作知识和经验，是可以支持他新工作50%以上的工作技能和知识技能需求的。
此时，即便是他还需要学习新的知识，他也很快能跟上新工作的需求的。
04 善用简历，包装自己
在写简历的时候，要慎填兴趣、爱好和特长，因为面试官很容易在面试中识别出你是真的爱好，还是只是用来包装自己的。
但若要跨行工作，要特别在兴趣爱好方面进行包装和发挥。比如，如果你是位程序员，要跳槽去写时尚类的杂志，或者运营微信公众号；那么在你的兴趣和爱好中，一定要大谈特谈你对时尚喜好，最好能用你的微信公众号文章来佐证。
如果你能在这些之外，还有非常强的素材搜集能力，比如还可以翻墙阅读到一堆国外相关领域的文章，或者能高效地搜集到许多时尚类的图片、资料和相关数据之类的，那就更好了。
此时，即便是你对时尚的认知没有专业领域的人那么深入，但你的热情和特长，反而可能会使得你的面试官觉得你更加具有竞争力。
05 设定心理承受点
在转职的过程中，有生活保障是比较重要的事情，但更重要的，是设定好自己在转行过程中所能承受的压力极限。包括三点：
1）最低可接受薪资
2）最长可忍受转职期
3）最多可以被拒绝的次数
这其中，第一项最容易达成。因为是转职嘛，所以对薪资的期望可能没有在原行业跳槽那么高。
但后两项却没有那么容易能做到。因为这两项考验的是我们的心理承受能力。毕竟跨领域比同领域跳槽要难很多，所以被拒绝的次数和几率会比同领域多很多，可能会是一般人难以承受的挑战，转职期也可能会比同领域跳槽长很多。
所以我才在一开始说，要存够一年的生活费，也就是要预留够一年的时间。这当然是预算最长的转职期。
当然，最好的转职期是三个月内搞掂，六个月为预警线。在六个月内，一定要争取到足够多的时间和机会。
即便是一个月被拒绝十次，六个月被拒绝六十次，也不过是六十次而已，只要有一次不被拒绝，就可能大功告成。因此，千万不能因为被拒绝就心灰意冷。这个过程非常考验求职者的心理承受能力。
所以当遭遇面试失败的时候，一定要调整好自己的心态，不要被焦虑所困扰。
06 留下好印象，愉快轻松离开现职
很多人在离职的时候，闹的非常不愉快。
有些人没有给现公司足够多的过渡期，导致上司安排接替人手的时间不足；有些是觉得自己要离开了，终于无所顾忌了，口无遮拦地吐槽同事，乃至对上司都不尊重；还有些，是觉得找到了新的去处，对现在的工作开始放松，不如平时那么敬业了。
这些，都是不专业、情商不高的表现。
首先，很多公司都会做尽职调查，在你去新公司上班前，你的新东家可能会向你的旧东家确认你的表现状况，你的不佳表现，会被新东家尽收眼底。
其次，现在的微博、微信乃至公众号如此发达，不管是在哪里发牢骚、吐槽上司/公司都有可能会被搜到。即便是你说过之后删了，乃至你可能注销账户了，都完全有可能会被新东家和新同事读到。
第三，基于对工作负责的原则，做完每件事，做好每个项目，站好最后一班岗，是一种素养，不仅公司需要，其实你自己也需要。如果你是个如此不负责任的人，迟早，有一天也会对自己造成伤害。
虽然从职业成长的角度看，在同一行业中发展，机会和前途可能会比跨行好，更容易成长起来。但是，即便有一天，你想跨行，也并非你想象的那么艰难。最主要，不是可能会遇到怎样的困难，而是怎样跨过自己的心理障碍，克服自己的恐惧与焦虑。
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