新员工入职前，HR进行背景调查是什么意思？
什么是背景调查？别被Hr吓住了，你的工资可能还不够标准
首先我们需要做的，比较正规的企业，在录用一些重要岗位的候选人之前，都会对其进行背景调查。
在现实生活中，一些求职者为了获得心仪的工作机会，会对工作经历进行细微的修饰。经常在知乎上看到求职者对于企业的背景调查感觉惶恐不安。
背景调查应该在给候选人发了正式offer并得到候选人授权之后才能正式开始做。
正常的顺序是：收到Offer-辞职-候选人授权-背景调查-是/否录用。
辞职的时间是可以自己选择的，可以再拿到offer之后提出离职，也可以在背景调查之后再提离职。
从企业的角度来看，目前大部分的公司都是先发offer在启动背景调查。
这种方式是好处在于候选人的体验很好，因为启动背景调查必然会让候选人的前公司知道候选人在找工作，如果候选人没有得到offer并且最终失去了入职的机会，将使得候选人陷入两难的境地。除此之外，入股候选人没有收到offer，一般也不会贸然在上家公司提出离职，HR能够背调的内容有限。目前招聘流程比较规范的公司，基本都是先发offer在进行背调。像我们公司就是先发送offer，然后通过第三方背调机构全景求是进行员工背景调查。
然这种情况也是存在一定风险的，因此HR需要再offer中设置一些条件，比如“我承诺我所提供的信息都是真实的，如果发现虚假、不完全活有任何不实陈述，即可取消offer，或者日后一经发现立即解除劳动合同”以防止出现候选人提供虚假信息或者存在诚信瑕疵是，公司需要承担额外的招聘成本。
小部分的公司会先启动背调再发offer。
优势在于企业承担的风险比较低，但是容易让候选人没有安全感。这种情况下，HR可积极与候选人进行沟通，争取获得候选人的理解，并且及时回答候选人的疑问。比如先进行已经离职的工作履历的背调，在职的工作履历不做背调。有一些高层候选人需要董事长的终面，HR需要在董事长面试前确认候选人的履历是没有问题的，积极与候选人进行沟通，安抚候选人的情绪，正确候选人的理解和同意。
做背景调查是会告诉求职者的，还需要求职者的授权才可以进行背景调查。
调查内容如下：
希望求职者还是实事求是，如果查出存在虚假，会影响入职。
调查你的证件真伪，调查你所描述的在职状态是否属实，比如你的薪资待遇、工作内容、离职原因、工作表现等。。
调查身份信息，有无犯罪记录，有无法律诉讼，有没有网贷，是不是失信执行人等等信息
什么是背景调查？别被Hr吓住了，你的工资可能还不够标准
背景调查是在入职前还是入职后
在员工试用期之内进行，企业的试用期一般在1-6个月，这段时间是完全可以进行充分的背调的，还不用担心失去优秀员工。优点：能够尽快地吸引优秀的人才。缺点：企业辞退员工要冒很大的法律风险，而且如果该员工存在职业道德问题，会给企业带来很大的损失。业界最好的做法就是，大部分普通的岗位可采取入职前...
做背景调查是在办理入职之前还是入职之后?
入职前，主要调查员工之前的经历和工作履历等是否造假，是否符合企业用人基本原则。新员工入职前背景调查可以从以下方面进行：1、员工简历、各类证书调查，这看证件资料就行。2、在校经历如何？这个可以从他的毕业证学位证或者学信网的档案都可以调查出来。3、工作经历如何？在原公司呆的时间有多久？因为什么...
员工入职背景调查的主要内容是什么?
背景调查的方式 1、人力资源部门自己负责 HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息，调查针对性强而且成本低。HR自己调查的时候不要存在个人主观色彩，需要注意的一点是，要回避从竞争对手挖人的情形，如果候选人是从竞争对手那里“挖”过来的话，前雇主难免会对调查有抵触的情绪，HR在联系候选人...
新公司刚入职,人事会打电话给上一家公司的HR吗?HR会说我的坏话吗?_百...
一般来说，HR会在你入职前打电话给上一家公司了解你的情况。入职了，只要你没有犯错误，一般不会再联系你的上家。做背景调查，只要不是跟上家的关系很难看，不会说坏话的。我做招聘这么多年，印象中只有2位是因为背调无缘岗位的。1位是被HR强烈的怨念，列出了N大罪状，而且还强调原公司的人基本...
高分求:关于平安人寿公司新员工入职前,HR对员工前公司的离职证明调查...
保险公司几乎不会做背景调查，除非你应聘高层岗位或者特殊岗位
你真的了解HR吗?HR一天都在做什么
2、负责员工关系的HR 入职、离职、转正、劳动合同续签、提前解聘、户籍管理、员工档案、考勤等相关工作都是他来负责,他是公司最了解你的人,甚至包括你最近失恋了、有男朋友了等各种八卦都十分清楚,工作繁杂,不是在录入信息就是在整理档案,工位会比较杂乱。 3、负责薪酬的HR 算工资、算奖金、扣税、调薪、福利,是...
HR新人如何做好员工入职
所以在这个时候新员工和主管人员及老员工都应给对方一个好的第一印象，在新员工自己努力融入这个新的组织的过程中，主管人员和老员工也应对他们进行主动地接纳。人力资源部是新员工进入公司首先要接触的部门，并且人力资源部在新员工入职管理中责无旁贷，所以人力资源部在主动接纳新员工的工作中 应该做好...
第三方背调怎么操作的
应该是怎么调查的吧；背景调查，顾名思义就是在员工入职前对其身份等信息的核查过程，现在的背调主要有三种主流方式：其一是公司HR的背调，这个怎么说呢，跟公司的HR部门的实力有正相关关系，但是实际上绝大多数的调查都比较水；另外一块就是猎头提供的候选人的背调，仅仅针对通过猎头方式入职的员工。这种...
入职前要跟hr确认的问题?
5、有无培训制度，岗位晋升是怎样的。入职前需要：1、 熟悉新工作 进入新职位后首先要通过网站、内部报刊、年报等进一步熟悉单位，包括单位的文化与价值观、历史沿革、组织结构、业务范围、产品与经营方式、办公环境以及合作伙伴、竞争对手等，特别是关于人力资源管理方面的规章制度和需要员工执行的有关人力...
HR查学历是签合同前还是合同后
一般在签合同后。一般单位在招聘员工的时候，理入职手续的时候，是不会查毕业证真伪的。入职的时候，就是复印下学历，但一般不会查，如果hr要查学历，在入职前就会查了。而私人企业，相对学历来说，更注重的是工作经验以及个人应变能力，也就是实际能力和工作表现更为重要。人事背调是企业hr部门组织的...
诏矿复方： 前段时间遇到一个求职者咨询,已经收到入职确认书了,但是上面需要填写每份工作的当时的直接上级联系方式,还有签订背调同意书. 实际这位求职者,中间一份工作经历延长了几个月,但是跟原公司HR打好招呼了,但是还是很担心.其实...
利津县15298843758： 什么是员工背景调查?准备入职一家新公司,公司要做员工背景调查. - ？
诏矿复方： 员工背景调查就是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径,获得被调查员工背景资料的相关信息,并对获得的信息与被调查者所提供的职场简历信息进行统计 和对比,以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据; 目前每年投入一定的资金,对于核心岗位及关键岗位的拟招聘员工进行背景调查,从而为人力资源管理者的员工招聘提供客观真实的参考依据,避免因人员招聘不 当,而产生经济及技术损失,已经成为众多行业人力资源管理者所形成的共识.
利津县15298843758： 员工入职,公司会给做背景调查吗? - ？
诏矿复方： 大部分企业都是会给员工背景调查的. 背景调查逐渐成为了社会现象乃至形成了一种职场趋势,现在越来越多的企业开始重视职前背调,对社会而言,营造了诚实守信、公平竞争的职场环境,促进了社会诚信体系的发展.一份彻底的员工背景调查报告,可以为企业节省未来不必要的花销,规避用人风险,减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支,更重要的是为企业选用可靠的人才,避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益.
利津县15298843758： 公司是如何对入职员工做背景调查的呢? - ？
诏矿复方： 如果公司有这方面的预算,一般会找专业的第三方背调机构来做,我们公司就用的i背调,效率比较高,如果公司没有预算,那也可以HR自己做.
利津县15298843758： 公司新招的员工,员工背景调查怎么做啊? - ？
诏矿复方： 员工背景调查包含的内容比较多,背景调查包括学历、学位证书认证、证书认证、工作经历核实这一块的话虽然一般的公司HR能根据求职者提供的资料自己能查,但非常麻烦,也非常花时间. 犯罪和诉讼记录核实、仲裁记录核实、资产和信用记录核实、家庭状况和住址变迁核实、网上行为追踪及定制个性化调查服务这些自己就不太好查了. 你可以和专业的第三方背调公司合作.全人网不错.这些方面全人网都有做.详细的你可以咨询全人网的在线客服.
利津县15298843758： 第三方入职背景调查一般怎么做,有人知道吗 - ？
诏矿复方： 原发布者:微力图表竭诚为您提供优质文档/双击可除入职背景调查都查什么篇一:hR为什么要进行员工背景调查hR为什么要进行员工背景调查20xx-12-110:18:37本站原创分享到:经权威机构调查显示,在中国的求职者中,有45%左右的求职...
利津县15298843758： 企业是不是都会对新员工做背景调查??? - ？
诏矿复方： 我也是做HR工作的,一般情况下,为了验证劳动者工作经历的真实性.对于办公室人员或技术类人员,HR都会做一定程度的背景调查. 诚信是企业对求职者的基本要求,也是衡量劳动者品行的最重要的一项标准.所以无论企业是否做背景调查,建议所有的求职者坚持诚信原则.
利津县15298843758： 招聘员工时,HR真的会做背景调查吗 - ？
诏矿复方： 不是都会每一面试者或者说每一个岗位都会进行背调,一般针对高管或者比较重要的岗位会有的,或者,正好有认识简历中上家单位的人,也会侧面了解一下.
利津县15298843758： 如果给员工做背景调查的话,是在什么时间最合适呢?offer之前,还是offer之后呢? - ？
诏矿复方： 情况下背景调查分三种情况:1、入职公司HR对你做背调;2、猎头公司对你背调;3、第三方专业的咨询公司对你背调.不管是哪种情况,按道理来讲HR都会事先征求你的同意.但实际操作来讲,第一种情况HR自己调查,一般就是验证你的学历或者有条件简单询问一下你的职业背景,一般不会很详细,而后两种情况的话,因为都是第三方,所以第三方会要求你授权给她们.一般专业的背调时间半个月到一个月时间,HR背调两三天就完事.对于哪个阶段做背调,可以肯定的是必须是面试过关,接到书面offer或口头offer之后,到底是入职前还是入职后试用期内,这个就需要看公司了,公司不一样就不一样.
