求和公司签订了三方协议应聘的是会计，实习一个多月，公司要求调岗，说拒绝就走人，该怎么办？谁的责任？

就业心态对求职、实习、就业会有什么影响？~

就业的俗话说态度决定一切。所以说就业的心态决定了以后的求职意向，实习和就业的机会，所以就业的心态非常重要，对于刚毕业的同学来说应该是先就业后择业，先稳定再图发现，这样的心态才会对自己以后的就业有利！

可以看出你是一个很有忧愤意识的人，大学生期间合法权益受损问题日益严重，健全与完善相关法律 法规制度,规范运作规则，努力构建大学生合法权益保障网络体系，是当前保证大学生合法权益不受损害，促进大学生成长成才的必由之路。学校相关学生组织也要切实形成一套章程，建立起良好的工作机制，把工作内容详细 化， 权益部是直属学生会的部门, 它是大学生自己的权益维护组织，维护学生合法权 。由于没有相关法律法规保障，期间大学生在各方面处于劣势，使得一部分大学生在受到侵害后，不愿通过合法途径维护自己的合法权益，有的甚至根本就没有这种意识。尤其是大学生在实习期间产生的问题。这都要我们这个社会每一个成员的共同努力。大学生自己更应有相应的法律意识。面对大学生就业难问题，高校和用人单位都及其关注大学生的实习环节，大学生是否具有较强的实践操作能力成为衡量大学生综合素养的重要尺度，尤其是用人单位把大学生是否具有丰富的实习工作经验，作为优先录选的重要条件。为此，各高等学校积极为大学生实习拓展渠道，许多公司、企业等单位成为部分高校的定点实习场所和实训基地，实习活动日益彰显出其特殊的育人功效。就大学生的实习方式而言，一方面，高校根据高等教育的目标要求，有计划、有组织、有目标的开展这项重要的教育教学实践活动；另一方面，为了积累经验，增加就业的砝码，学生个人也在自主联系实习单位。总之，不论是学校组织的统一实习还是学生自主实习，值得关注的是，大学生实习期间的权益保护问题应当受到高度重视，这关系到大学生群体利益,而且也是非常敏感的社会问题。但是，令人担忧的是：实习时期的天之骄子却处于管理的“真空”阶段。他们一旦出现工伤、酬薪等权益方面的纠纷问题时，由于没有统一的规定和程序，加上不签实习权益保障协议，双方的权利义务不明确，大学生实习合法权益法律保障体系尚未健全等诸多方面的原因，致使学校、学生、实习单位都处于尴尬境遇。所以，积极探索与构建大学生实习期间合法权益保障体系势在必行。 大学生实习现状令人担忧据上海交通大学关于大学生打工状况的调查显示：将近40%的大学生在打工过程中受到不同程度的伤害，其自身合法权益难以得到保障，即使在合法权益受到侵害时，选择各种途径维权的也仅占13.9%，而选择忍气吞声者占86.1%。由此可见，如果政府不能尽快建立健全大学生实习期间的权益保障体系，随着就业压力和社会竞争的不断加剧，大学生的权益受损问题将呈现上升趋势。其表现如下：1、实习期变成“盘剥期”，无故辞退实习生或延长试用期现象长期存在2、实习期间尚未享有相关基本待遇，最低生活保障问题难以解决3、实习生与实习单位不签订劳动保障协议书，发生工伤、医疗等事故，合法权益无法保障大学生实习期间合法权益受损的原因探究1、劳动力市场呈现供过于求的态势：卖放市场转向买方市场2、企业管理者为获取利益，不择手段降低成本3、大学生求职心理压力过大，求职心切，抢抓实习演习战参与权4、大学生实习期间权益保障的法律、法规体系尚不健全5、大学生缺乏自我维权意识和自我保护能力大学生实习期间合法权益保障的对策与建议1、建立健全相关法律法规，强化大学生实习权益法律保护意识2、加大政府监管力度，规定学校、学生与企业签订实习保障协议3、加强大学生相关法律法规教育，提高大学生的自我维权意识4、成立各级大学生实习合法权益维护服务中心5、开设实习权益维护短期培训班，正确引导学生自觉避免各种陷阱6、构建大学生实习权益保障系统工程积极构建大学生权益保障系统工程是当前的重要任务，这需要社会、学校、学生、家庭等多方面共同努力，需要借助网络、媒体、报刊等多种辅助手段，需要发挥各级维权组织的积极作用，需要把大学生就业实习期间权益保障问题能否落实提高到影响我国和谐社会进程的高度上认识。建议学校和社会积极构建相关的服务机制，开设服务部门，突出人性化服务理念，全面提高大学生权益保障部门服务的能力，形成一套比较完整的权益保障机制。各高等学校应该深入了解大学生实习权益维护的现状与实况，真正发挥权益服务的作用，建立并尊重学生权益的规章制度，对大学生实习期间的合法权益受损问题尽快予以解决。同时，积极构建维权网络系统工程，通过开展“自我管理，我有我言”权益保障系列座谈会等一系列方式，积极为维护大学生合法权益搭建平台。以上只是我个人的认识，希望能对你的困惑有所帮助。

公司没有按着三方协议规定的岗位落实你的工作，是他们的责任。
签订三方协议，劳动合同，档案调遣，派遣证以及干部身份，五险一金等关系，你参考我的博文后就可以明白了。

这位同学，无论处于什么理由，就业签订三方协议也是要慎重的，那是自己的后半生啊。请你参照我的提示去办理改派手续，这是我的博文。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金，改派等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依 据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。 
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大 相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国 家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。 如果你在毕业前实习的时候想辞职没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。

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永嘉县15038262823： 三方协议签了是不是以为基本上我被录用了?？
徵瑗阿莫： 是的,被录用了,那个协议就是约束你不让你再签其它公司的,公司一般只要录用了是不会随便抛弃的.真正的确定雇佣关系是在入职后签定的劳动合同.

永嘉县15038262823： 急求各位大哥大姐帮忙 我和一公司签了三方协议,但是想换单位,新单位要我马上去签三方协议 - ？
徵瑗阿莫： 1,和公司说明你已经签过约,于是开接收函,有的学校就业办看接收函就给新三方.2,马上联系已签约公司,一般给他们提供的账户打入违约金,也就是马上交违约金,立马传真发退人涵,这时重复1步骤,让公司开接收函通过传真,学校就业办马上给新三方(注:三方协议学校就业办有的是,仓库里都存现成的新三方,就好比打印社的印刷纸一般的存在,但你不提供以上2样东西就是不给你新的)3,你学校能找到人么,也就是靠关系,一是直接找就业办主任,怎么走后门自己想吧.二是找你学院负责就业的也就是管学生的副院长或者更大的官,让他帮你和就业办要! 关系好就不花银子,关系不好不好说了!

永嘉县15038262823： 我被一家公司录用了,而且签了录用协议,并且交给了该公司一张三方协议,但是我现在不 - ？
徵瑗阿莫： 校园招聘的时候三方最重要,跟公司签的两方或者录用协议都没啥用.每个校园招聘的公司都会要求和同学签三方,所以如果已经签了一份三方,你必须跟公司违约然后退回你的三方,用旧的三方去学校换新的三方,才能和接下来的公司进行签约.所以跟公司沟通一下,让他们尽快解除你的三方,估计要交违约金之类的.

永嘉县15038262823： 应届毕业生与用人单位签了三方就业协议 - ？
徵瑗阿莫： 1、要缴纳的. 2、这个是三方协议结果的. 3、在三方协议里有明确规定的违约金的. 4、上述违约金而且还不受劳动法限制的,因为劳动法是不能约定这样的违约金的.

永嘉县15038262823： 入职和签三方协议哪个先进行 ？
徵瑗阿莫： 入职和签三方协议,签三方协议先进行.如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来,先签订一份三方协议,也就是用人单位、学校和毕业生本人签署,由学校统一发...

永嘉县15038262823： 我找了个国企会计职位,但我是去年7月毕业的,毕业之前为了档案能转到人才随便签了个三方协议,但国企让 - ？
徵瑗阿莫： 让你签约的人才中心给你出一份解约函,回学校重新领取三方协议,回到你要去的国企签订三方协议,拿着三方协议回学校去办理报到证,回到国企报到,签订劳动合同,你就是正式工作了.

永嘉县15038262823： 急!!!三方协议是不是签了公司就会要啊? - ？
徵瑗阿莫： 签了三方基本就肯定要你了,可以打用人单位电话催促下..

永嘉县15038262823： 我是内帐会计 签订了三方协议收到银行的现金借款单摘要是 营业税金等 内帐用做账么 顺便想知道外帐怎么做 - ？
徵瑗阿莫： 要做的,外帐的票据在内帐里都要登记,然后还要登记内帐的票据. 做账的方法方式是一样的,只是票据量不同,...

永嘉县15038262823： 签过三方协议怎么换工作?? - ？
徵瑗阿莫： 你要换工作,首先得跟公司说.然后问辅导员在申请一份三方协议 接着,报到证上地址写新的三方协议的地址就ok了.我毕业时候先是签了一家网络公司,毕业前考上了一个事业单位.后来就这样申请的,现在也没问题了.很简单的.三方协议没有什么特殊效应,就是统计就业用的.有的公司都不签这个的,就是签给学校开报到证用的.

永嘉县15038262823： 还没有毕业,和公司签了三方协议,参加后面的省考有影响吗 - ？
徵瑗阿莫： 三方协议已经越来越脱离了原来的本意,现在的三方协议可以说签了只是学校统计就业率的一个参考指标,有的学校是采取奖励的方式鼓励学生签订三方协议,你们学校的这种方式有点不顾学生的实际情况,易造成毕业生的恐慌以及盲目就业. 三方协议对于考公、考事业编都是有影响的,因为报到的时候大部分是要求提交三方协议的.而有些公司会故意卡住不给你,并向你索要违约金.所以如果确定要考公务员的话,三方协议签订还是要慎重,以免引起不必要的纠纷.当然了,除去这方面以外,三方协议对于毕业生来说还是很有益的.