非全日的小时工可以随时辞职吗
一、非全日的小时工可以随时辞职吗
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
小时工，即非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
二、相关规定
按照规定，从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订，应当以书面形式订立。非全日制用工的小时最低工资标准暂由各市按照劳动和社会保障部的规定确定，经省劳动保障行政部门审核后发布。
从事非全日制工作的劳动者参加基本养老保险，参照关于城镇个体工商户养老保险的有关规定执行，缴费基数为全省或设区的市上年度职工平均工资的60%~300%，由参保人自愿选择，按年申报，按规定享受养老保险待遇。从事非全日制工作的劳动者参加医疗保险，按照劳动和社会保障厅《关于城镇个体经济组织从业人员和自由职业者参加城镇职工基本医疗保险的意见》执行。
在我国相关的小时工由于是非全日制的，所以这类劳动者没有劳动合同的签署，对自身的合法权益造成了极大的影响。小时工在进行工作期间应要求劳动用人单位提供相关的劳动保护和劳动待遇，从而保护自身的劳动合法权益不受影响。
小时工是怎么结算工资的
法律主观：钟点工 工资 就是按小时计算，一般钟点工在当天工作后就会计算工作的时间，然后算账。钟点工(小时工)是指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法有规定小时工可以不交保险吗?
不可以。劳动和社会保障部有明确规定，小时工属于非全日制用工，跟公司的正式职工一样，都属于公司的员工，但交纳保险方面是不同的。小时工的养老保险和医疗保险可以由员工个人自行交纳，但工伤保险必须由公司统一缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》规定：第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内...
小时工有节假日或休息么?
小时工因为不是全天制的工人,所以在法规上没有明确规定是否休周六日。临时工是一种用工形式，同样受到法律的保护，那么在法定假日上能否依法享受，国家法律也要保护临时工的合法权益。法定节假日享受休假，加班用人单位就需要支付相应的加班工资。小时工：小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者...
小时工干一个月工人和干三个月工人待遇不一样合理吗
合理。小时工是跟人力公司签订的合同，薪资也是随着人力公司的单价状况调整的，所以小时工干一个月工人和干三个月工人待遇不一样合理。小时工，是指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。
昆山小时工合法
合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，因此昆山小时工合法。小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式，大多从事家政服务工作或是跑腿服务。
小时工是做什么的
可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系，并履行相应的权利和义务2小时工的工资按小时计算，具体数额由。2、钟点工是一种非全日工作的家佣，是计时人员的一种指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作...
非全日制用工和全日制用工的区别
5、合同的解除或终止 任意一方可随时终止用工,且不用向劳动者支付经济补偿。但应该按照劳动者的工作时间足额支付相应的报酬。 6、劳动报酬 用工单位应该向劳动者支付不低于用工所在地的最低小时工资标准的劳动报酬。 7、结算周期 因为是非全日职工,所以企业的支付周期不得超过15日。
钟点工详细说明
钟点工的工种多样，包括翻译、餐饮、家教和家庭照顾等，以家政服务为主。服务要求包括熟练的语言沟通，尊重客户隐私，保持专业态度，不吸烟饮酒，保持精神饱满，提供全方位服务，并遵循一系列职业礼仪。上海等城市的钟点工群体庞大，从业人员超过一百万人，其中不乏失业人员。他们的技能要求较低，通过简单培训可...
...现在公司裁员 要把试用期的人员转正 小时工 可以吗?试用期内没签...
首先，如果是非全日制用工的话（小时工），是不能约定试用期的。劳动合同法：第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。其次，如果是全日制用工的话，需要在一个月内签订劳动合同，而且肯定如果工作中没有出什么错误或者违反公司章程是要在试用期过后，肯定是要转成正是全日制用工的。劳动...
非全日制用工究竟是什么意思?非全日制用工都有哪些?
法妞问答律师解答：公司不需要为非全日制用工缴纳社会保险。劳动法并没有对非全日工的保险做出相关规定。且劳动合同法中也未有相关规定，只规定非全日用工可以口头也可书面约定合同，双方当事人可以随时通知终止用工且不用支付任何补偿，非全日制用工的工资不能低于当地政府规定的最低小时工资标准。因此...
蔡梁舒可： 兼职是可以随时提出离职的.根据《劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付...
河北省17690048112： 兼职工作可以随时辞职吗 ？
蔡梁舒可： 1、兼职可以随时辞职的.2、法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权,但终止用工应当通知另一方.3、通知可以采用书面形式,也可以采用口头形式.员工辞工只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意,实际上班的工资公司应当正常结算,不得克扣.如果发生纠纷,可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁.
河北省17690048112： 钟点工与雇主闹矛盾,能随时辞职走人吗? - ？
蔡梁舒可： 钟点工属于非全日制用工.《劳动合同法》第七十一条规定:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.”第七十二条第二款规定:“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日.”因此,你可以随时辞职走人,并要回自己的工资.如果雇主拖欠你工资的时间超过十五日,就已经涉嫌违法,你可以向劳动行政部门投诉.
河北省17690048112： 暑假工离职需要提前几天提出离职申请 ？
蔡梁舒可： 暑假工多半是非全日制用工,法律规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,因此暑假工可以随时向用工单位提出离职申请.非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.
河北省17690048112： 兼职辞职需要提前吗 - ？
蔡梁舒可： 兼职的辞职不需要提前一个月,如果兼职属于非全日的工作,按照《劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.
河北省17690048112： 我们的中介不给提前办离职怎么办,害怕自 - ？
蔡梁舒可： 小时工属于非全日制用工,可以随时通知对方解除劳动合同,劳动者辞职不用提前通知用人单位.只需通知用人单位即可,不需要同意.《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.
河北省17690048112： 非全日制用工可以随时终止合同吗 - ？
蔡梁舒可： 非全日制用工可以随时终止合同. 根据《劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.
河北省17690048112： 临时工做满一个月能否直接离职 ？
蔡梁舒可： 1、临时工做满一个月的,可以直接离开.临时工指非全日制用工,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.
河北省17690048112： 非全日制劳动合同可以立即终止吗 ？
蔡梁舒可： 非全日制劳动合同可以立刻终止.劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.【法律依据】《劳动合同法》第七十一条,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.
河北省17690048112： 非全日制用工双方当事人可以终止用工吗? - ？
蔡梁舒可： 可以.《劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.按照这一规定,非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,...
