因业绩不佳，领导找我谈话要我主动离职，我该怎么办？
领导找谈话，让我们主动离职。员工如何维权？
老板想让下属自动辞职，如何谈话让他不记恨你还感觉欠了你的？
废话不说，直接说策略。
分析领导让你辞职的真实原因工作能力不行？是领导认为你不行，还是客观的真不行？这个在现实生活中是真的存在偏差的。
一、如果是领导故意整你，根据情况，要么早点辞职，及时止损；要么就卧薪尝胆，等积累够了，放个“大招”比如我在原单位时候，有个人不被领导喜欢，领导就给他安排到一个特别难做的项目上去，这个项目牵涉到动拆迁，基本处于半停滞的状态，然后领导说他能力不行，没做出业绩。动拆迁连政府出面都很难解决的问题，你说他一个小员工能怎么办？
就这样吊着，工资给得也很低。但是他那时候比较有想法，因为工作上做不了太多事儿，他就一门心思的考证，考到了很有分量的证书后，直接辞职了。当时领导看他考出证书，找他谈话，表示愿意给他加工资和调换项目，但他坚决不干，干脆利落地走人了。
二、如果是自己工作能力不行，也不要轻易辞职走人，而要想办法扳回一城- 有时候工作能力不行，是因为被放错了位置。比如一个非工程专业，行政人事出身的领导被放到建筑公司一把手的位置来全面负责工程建设和经济管控等各方面的工作，就很难把企业带到持续盈利的轨道上去。因为他即使管理能力不错，也并不具备专业能力。
如果你是放错了位置导致的工作能力跟岗位不匹配，那么可以向领导申请调岗。树挪死，人挪活。 - 如果是因为工作技能存在不足，那么可以通过积极向领导、同事请教，或者参加培训等，来提升自我素质，直到你能与岗位需求相匹配。
很多人在面对能力不足问题上，第一反应都是打退堂鼓，但是要记住，在这一份工作上解决不了的问题，你换个工作还是一样解决不了。所以，不如从根源上去寻找答案，去改变自己、提升自己。当你足够强大的时候，你才拥有更多的同市场进行谈判的筹码。
但若带着问题和不足，不去想办法解决的话，那么，不仅很难找到条件优渥的工作，对未来职业的长远发展也是很不利的。
这种情况下，如果觉得自己能力真的有限，并且无法适应这种工作，最好还是离职，否则在别人催促下会让别人感觉到更加难看。
你应该和领导表态自己会更加勤奋努力，好好做业务，希望领导能给自己时间和机会，继续努力找到突破点，希望得到领导的支持。
我认为这份工作可能不适合你，所以你应该马上离职，去寻找适合你的工作，然后发挥你的价值和作用。
不要主动提出离职，否则没有经济补偿。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
领导临时给我加绩效说完不成下个月走人违法吗
【2】这不合理。既然有销售提成，必然是之前有所约定，或者合同协议。既然一个业务人员已经来工作了，说明双方同意了这种协议和约定。不管是面对市场萧条还是业绩不佳，一旦违背了这种约定，实际就是不合理。【3】或不合法。通过口头约定的（必须有证据）和书面的提成协议，一旦双方签字和作为公司的正式文件...
一个企业今年业绩很差,原因是市场信息失效,现在开年终会议,请问作为...
关于“鼓舞人心”的方法？1、在会议之前，先给所有团队人员写一封邮件，中心三个意思，一是，对于大家一年的工作予以肯定，二是，由于决策失误产生了业绩不佳的原因，作为经理的你需要一肩挑起，三是，下一年的展望，其中需要说明如何解决今年存在的问题，需要你的下属做什么。邮件抄送你的领导。2、会议...
这4类员工不受赏识
主管领导找他谈话,他辞职的原因竟然是业务不熟、市场难打、性格难融。没有一句感恩企业的话,更没有一句“辜负领导希望”的话。 还有一个分公司总经理,因为工作缺乏思路、执行不力而业绩不佳被调离原岗位,主管领导考虑他的自尊心和以往工作的长项,决定让他担任某省分公司总经理,结果他因为某省离家较远而放弃。
如果领导答应要给我业务做,但一直没有消息,我该如何去做呢?
相对稳妥的办法也许要算赞赏上司的观点或计划，只是要注意保持独立的人格，不要给人留下“应声虫”的印象。如果你的工作业绩不佳，即便你善于辞令，巴结和奉承也只能满足你片刻的虚荣，很快就会被遗忘。巴结奉承一向被忠臣良将所不齿，很多职业规划机构在谈到这个问题时都明确的指出：赢得老板的最好办法就是...
领导想辞退你的前兆是什么?
领导想辞退你的前兆可能包括以下几个方面：1. 工作任务逐渐减少：领导可能会逐渐减少你的工作任务，或者将你的工作分配给其他人，这可能是他们正在考虑解雇你的信号之一。2. 工作表现受到指责：领导可能会开始指责你的工作表现，甚至挑剔你的每一个细节，这可能是他们正在为解雇你做准备。3. 接受不公平的...
在职场中,哪些人是容易被上级拿来“开刀”的老实人?
这类由于工作能力一般而主要表现出去的谦让，许多情况下被别的朋友作为老实巴交的主要表现。特别是在在领导干部由于她们的工作业绩不佳提出批评的情况下，一个强悍、一个劣势，两相对性比，表层上看起来变成“挑事”、“拿人动刀”了。2.被“动刀”的“实在人”有“辫子”被领导干部把握住了 有一些...
职场中,领导天天说你不行,你会自我怀疑吗?
首先即便我工作有待改进，也不能因为领导对我的评价而气馁。不要领导一说不行，自己就开始怀疑自己，那么早晚要陷入不行——怀疑——不自信怪圈——不行的怪圈，想一想，对于一个职场中人，是否和成长中的孩子一样，别人越鼓励越有动力，越怀疑越失去信心呢？所以，遇到职场老板天天说你不行，你不用...
一直干销售一直没有业绩还要坚持吗?
这是一个个人的抉择。如果你相信自己的能力和产品的价值，并且对销售工作有热情，那么坚持下去是有可能取得业绩的。在销售工作中，需要耐心、毅力和不断的学习，因此需要有一定的坚持和决心。然而，如果你已经尝试了多种方法和策略，但没有取得任何进展，而且对销售工作失去了热情，那么也需要考虑转行或者...
和领导沟通的技巧有哪些,碰到强势的领导该怎么办?
态度：对于领导的态度应该尊敬的，你的幸福就掌握在领导的手中，不管是事业单位还是人事单位，如果你得罪了领导，我保证领导有一千种方法把你开除。所以你的饭碗就在领导的手中，没什么大事就不要和领导起冲突，就算有什么大事也要忍一忍，俗语云：“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。社会就是一个...
领导当着所有同事的面接二连三的数落我怎么办是不是在逼我辞职?
是 既然领导毫无情面地数落你，他的意思就是逼你自己主动辞职！如果你在理，那就怼回去。然后走人。
呼香葡醛： 没有什么奇怪了,辞职了再找就是了,本来你的业绩差表现不好没有理由在留着不走,否则你会更被动.
彭泽县17034059496： 领导跟我谈话叫我主动离职,请问不同意会有补偿金嘛?？
呼香葡醛： 1、根据劳动合同法之规定,若你主动辞职,是得不到赔偿的. 若公司与协商解除合同,则要支付赔偿金的.赔偿金的支付标准:工作每满一年,支付一个月工资,不足一年的按一年计. 建议在工作期间,不要违反规章制度,这样公司就无法找到辞退你的理由或证据了. 2、合同到期,公司未主动提出续签,则每月应该支付二倍工资给劳动者.法律视为双方已签订无固定期限劳动合同. 3、鉴于合同到期未续签,你有权提出解除解除合同.同时,公司也应该支付赔偿金.
彭泽县17034059496： 我在公司工作3年,公司以我业绩不达标,工作态度有问题为由,希望我主动辞职,不给我补偿 - ？
呼香葡醛： 我觉得如果业绩不达标的话,公司就直接开除了.公司肯定有相关的规定,业绩要达到什么标准的,白纸黑字的不是随口说说的.转岗原则上是要跟本人协商的,你可以不同意的,除非公司能够拿出有关的规定,而且这个规定应该是在你入职的时候就给你知道的.
彭泽县17034059496： 我是一销售人员,由于业绩不太突出,公司领导要我离职,可是我在公司还有留成,怎么才能拿到? - ？
呼香葡醛： 我来帮你分析分析: 1.07年进入通威药业,今年通过内部调动到了广东通威 请问通威饲料和通威药业都是同一个公司吗,如果是的话则劳动关系继续存在2.由于今年业绩不太突出,公司领导上个月底找我面谈要我离职 要你辞职是单位一厢...
彭泽县17034059496： 我在一家个人单位上班,没有签订劳动合同,老板嫌我业绩不好突然跟我谈话叫我别干了,相当于辞退我,我走 - ？
呼香葡醛： 可以要求单位支付双倍工资.
彭泽县17034059496： 近期工作业绩不好领导想要劝退我让我自己写离职报告本人已在公司带了1年7个月了包含实习期我目前应该怎样 - ？
呼香葡醛： 公司单方解除劳动合同的,那么要支付给你经济补偿2个月的工资,不然,要及时反映到劳动局.
彭泽县17034059496： 公司这样是不是让我自己主动辞职 - ？
呼香葡醛： 首先,公司不会轻易的,或者说随便的“请”一个员工辞职的. 公司辞退员工有两种可能:一、员工真的不适合这份工作,且是在领导几经提醒之下,仍不思进取,甚至对领导的善意提醒,当作是对自己有意见等等.总之,这样的员工是“烂泥...
彭泽县17034059496： 我工作满6个月公司以业绩不达标为借口辞退了我,并要我自己自动离职,我要求对方什么样的赔偿呢?急! - ？
呼香葡醛： 你签的合同的合同期是多久?你可参照《劳动合同法》的第十九条,看你是否在试用期!如是已满法定试用期,你可参照《劳动合同法》第三十九条,企业是否可与解除劳动关系,否则企业必须依照《劳动合同法》第四十条,提前三十日以书面...
彭泽县17034059496： 我在公司工作了快六年了,因为公司经营效益不好不打算赔偿员工的经济损失,领导五一节前找我谈话,劝我主动辞职,并对我说,调我回原岗位工作,如果我完不成他规定的产量他就解除合同要赔偿没有.由于我得了脑出血身体不好,我该怎么办啊?？
呼香葡醛： 你好,要看你公司以什么为理由开除你.如果是你因病不能胜任工作,在经过培训或调岗后开除你的,公司应当给你经济补偿.如果不是提前三十日书面通知你开除的,还应支付一个月工资的代通金.
彭泽县17034059496： 单位领导一再找我谈话最终目的就是要我辞职我也想写了可后面谈话规格有点高我感觉行里是不是有什么目的 - ？
呼香葡醛： 公司觉得你没有价值了,你的领导也不想养所谓的废人,公司又不能无故开除无过错的员工,所以他就是想要你自己辞职,这样他不需要赔偿你什么,如果他开除你了就需要给你补偿的.
