在职场中，哪些人是容易被上级拿来“开刀”的老实人？
1.被“动刀”的"实在人”工作能力不好
在职人员场中，注重森林市场竞争，一个职工有工作能力与没工作能力区别十分大。
一方面主要表现在工作上，另一方面主要表现在本人的外在言谈举止上。工作能力强一些的职工办事有特性，有观念和顽强，看起来不“老实巴交”，能力差一些的职工由于工作业绩一般，自身觉得没有自信，因此 办事和为人处事都“忍一下”，“让一分”。
这类由于工作能力一般而主要表现出去的谦让，许多情况下被别的朋友作为老实巴交的主要表现。特别是在在领导干部由于她们的工作业绩不佳提出批评的情况下，一个强悍、一个劣势，两相对性比，表层上看起来变成“挑事”、“拿人动刀”了。
2.被“动刀”的“实在人”有“辫子”被领导干部把握住了
有一些职工工作能力或是非常好，平常工作业绩也挺不错。可是人会有错手、马有漏蹄，有时候一次的工作失职造成 总体方案或是全局性遭受危害，或是本人显著违犯了企业的规章制度，企业没有因而解雇这些人。
可是她们的比较严重过错却在企业留有了“前科”，变成大伙儿内心的黑影，领导干部在这种职工遭遇再度犯错误或是早已犯错误的情况下会开展严肃警示严肃认真指责，变成了大伙儿眼里的”拿实在人动刀“。
3.有一些职工的确老实巴交，可是老实巴交的早已危害工作中了。
大家迫不得已认可，有一些职工的确是实在人，性情憨厚老实，为人正直呆傻。但如同我上边说的，这也是在公司，是在从林式市场竞争的初入职场当中，企业注重文化艺术与精英团队，可是一样注重适者生存。
老实巴交忠厚的人办事安稳，但不一定出活；老实巴交的人憨厚老实，但没有积极的沟通交流与灵便合理的逻辑思维，工作中无法得到合理进行。
企业是一个以销售业绩和工作成效讲话的地区，大伙儿会照料实在人，可是不容易因而就舍弃工作中的每日任务压力与业绩考核追求完美。当销售业绩与实在人二者只有选其一的情况下，领导干部毫无疑问果断的立在销售业绩一边。
那些没有背景的老实人，那些害怕失业的下属。还有那些担心工作做不好的下属。容易被上级拿来开刀，还有老实人心眼儿不多，听话好驯服。还有老实的人做事坚决，却未必能谋生等等。
工作比较被动的、 不去经营人际关系的、不敢表达自己意见的。老实人由于心态比较保守，往往会等待安排工作，而不会自己积极主动找任务。 一旦遇到导火索，领导压抑的不满必将忍无可忍。老实人不敢勇于表达自己，也不会去争取或维护自己的利益， 领导借机下刀时毫无内疚感。
职场中上级经常会做一些行为，杀鸡儆猴。有时会抓住一件不起眼的小事，对一个员工进行批评来引起大家的注意。
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