签用工合同几份都给谁
不签劳动合同的后果是怎样的
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。
4、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。
5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
解除劳动关系需要书面提出解除劳动合同。
劳动者提出解除劳动合同的，不需要得到用人单位的批准，劳动者只需要尽到书面通知（试用期内，法律未规定书面形式，但出于保存证据需要，最好使用书面形式）义务。有了书面的通知，你才能证明你尽了告知的义务，而且有了书面证明，才能防止单位不认账。书面证明在提交的时候，可以复印一份，一份给公司，一份让公司签收。也可以直接以快递的形式递交，留下快递单作为已经提交的证据。
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳务合同几份员工要留一份吗
劳务合同几份员工要留一份吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：劳动合同必须要给员工留一份的，若用人单位不给的可以向相关部门投诉，造成损害的还需要赔偿劳动者。劳动合同需要注意用人单位的基本情况、工作地点等内容。劳动合同必须要给员工留一份的。用人单位和劳动者签订劳动合同，双方应协商...
劳动合同签几份才算合法
根据法律规定，建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。如果劳动关系建立后还未签订书面合同，用人单位应在用工之日起的一个月内完成签订。如果在用工前已经签订了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起便已建立。简而言之，合法的劳动合同至少应有两份，分别由用人单位和劳动者持有。在特定情况下，如有鉴证...
餐饮员工劳动合同书需要签订几份
《劳动合同法》用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。签订劳动合同的十大注意事项 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为...
劳动合同需要给员工一份吗多久给一般
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者都具有法律约束力。在建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内...
铁路局正式工合同书一式几份
正式工和劳务工的区别 很多单位为了减轻负担，不正式招人，而是和第3方的劳务公司签合同，而劳务工的合同关系是和第3方劳务公司有关，和铁路局没有关系的。不过一分奖金都没有，都可能吧，听说可以拿正式工的几分之几.同时楼主必须明白一个概念：1.劳务工是基于雇佣合同的，一半是短期的；而合同工是...
劳动合同总共几份
依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者具有约束力，双方都应履行合同中的约定。第十条规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同，应在用工之日起一个月内订立。如果用人单位与劳动者在用工前已订立书面合同，则劳动关系自用工之日起建立。第三十六条规定，用人单位与...
和公司签订劳动合同一式两份,用工单位全留下了,这样对吗?谢谢_百度知 ...
这绝对是不对的，如果不给劳动者一份，那么还一式两份有什么用，对吧？如果劳动者手里没有合同，一旦出了事情就没办法得到合理的利益保障，祝你好运。
劳务合同一共几份有效
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五...
劳动合同一般签几份
一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和...
劳动合同一式几份?
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
毛关利可： 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.
舟山市15948226597： 劳动合同签三本都给谁 - ？
毛关利可： 双方签订劳动合同,一般是劳动者一份,公司一份,除非是涉及三方当事人,否则就只只归签订合同的双方.
舟山市15948226597： 合同:一个正式合同应该有几份?都是谁保存合同? - ？
毛关利可： 劳动合同应该一式三份,劳动者一份、劳动单位一份,劳动保障局一份!这样合同才有法律效应.
舟山市15948226597： 签订劳动合同应该是几份?合同应谁保管? - ？
毛关利可： 按照劳动法的规定,劳动合同一般是双份,劳资双方各执一份,分别由各自保管.但也有企业不给员工那一份,这是不对的.
舟山市15948226597： 请问:现在签的劳动合同,一式三份,各应放在哪儿?谢谢!现在签的劳 ？
毛关利可： 是的,劳动合同应该一式三份,一份存放在工作单位的人事部门,一份存放在人才交流中心(人事局),自己手中留一份.
舟山市15948226597： 劳动合同一式几份?公司留一份,员工留一份吗? - ？
毛关利可： 正规的劳动合同是一式两份.根据《劳动合同法》相关规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
舟山市15948226597： 正规的劳动合同是一式几份的 - ？
毛关利可： 正规的劳动合同是一式两份.按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,一式两份的劳动合同,应该给劳动者一份. 如果劳动合同不符合上述规定,按照《劳动合同法》第七十七条规定劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.
舟山市15948226597： 签订合同时,需要几份呢.都在谁的手里!如果全在公司手里呢,合同是否有效,自己可以要回自己的那份吗? - ？
毛关利可： 2份就够了,有时劳动主管部门备案还需要一份.你有权要回自己的那份.
舟山市15948226597： 劳动合同应该几份?由谁保管?必须盖红章吗? - ？
毛关利可： 请问劳动合同应该签几份呢?我看里,有的说两份,有的说三份. 劳动者一份,用人单位一份,这是必须的.但劳动局应该还有一份备案的,所以两份和三份都是对的,关键是处于那个地方. 对合同是否要到劳动局备案,各地劳动部...
舟山市15948226597： 签劳动合同有几份,归谁保管? - ？
毛关利可： 两份,双方各管一份
