工作失误，一个月工资2500,罚款合理吗？

~

我一个月工资才3000，因为工作失误，导致犯错，一次性罚款800合理吗

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

月工资2500,违纪一次罚款800合理吗

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

按你的工资算，你每个月公司最多只能罚你500，超过500你可以到劳动局去告公司。

一个月工作时间300小时导致员工疲倦导致工作失误，员工该承担责任吗？

一个月工作时间300小时已经违反法律的规定，劳动法规定，平均每周工作时间不超44小时，即每月工作时间为176小时，延长工作时间每月不能超36小时，这样总计工作小时最多212小时，300小时已经严重超过法律规定的工作时间了。如果因此导致员工疲倦而产生的工作失误，应该是公司与劳动者协商，根据双方所负责任的大小来进行赔偿。

《中华人民共和国劳动法》规定：

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条　国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

我17岁，我一个月工资4000，因为我的原因给公司带来4000的罚款，公司罚款我2000。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不合理，扣多了。

月薪才800，工作失误，工厂要扣我1000-1500元，合理吗？

不合理。。同情ING

企业给予建造师一次性奖励计入个人工资并按一个月工资一次性计发合理吗？所得税高的离谱！

不同的证件不同的公司要求不一样，我们这里是有些证件是每个月定期补助多少钱，随着工资一起发。可以提建议调整，合理不合理应该没有硬性的规定。

仃车罚款一个月几次，我一个月，仃车被罚了二次，合理吗？

合理
目前，一般来说，对于违章停车停在人行道上，妨碍行人通行的，或在道路上违章停车的，按照交通法违章1039进行处罚:机动车违反规定停放、临时停车且驾驶人不在现场或驾驶人虽在现场拒绝立即驶离，妨碍其它车辆、行人通行的，不扣分，罚款200元。但有些禁停路段对违章停车是要扣3分，罚款200元的，所以不要轻易随意停车，最好是到正规停车场或停车位停车。

工作失误按《劳动法》最多扣当月工资多少

《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

因为工作上的失误，公司要扣我两个月的工资，这合理吗

如果公司是依照相关规定做出处罚，并且这个规定本身符合有关法律法规，那么，处罚本身就是合理合法的
如果这个处罚是违规的甚至违法的，那就肯定不合理也不合法了。

若公司规定玩手机见一次罚款一个月工资是否犯法？

公司罚款制度并不合法。如果公司想通过规章制度规范劳动者的行为，应当是通过扣除工资的方式，但也要符合法律规定。
另外，公司的规章制度必需经过职工代表大会通过，否则无效。
根据国务院《职工奖惩条例》规定，员工违纪罚款额度最高不得超过员工月工资的25%

---

铜梁县15779522710： 我是在一家小公司上班,因为失误给公司造成了25000元的损失,请问公司罚款我2500元合理吗?我月工资在1300 - ？
陈栋氟康： 绝对不合理,首先是你工作失误而不是占用公司财产.如果员工是直接或者间接非法占用了公司财产,公司又比较有人情味,不想把员工送至执法部门,那么可以双方协调,从而缴纳罚款.这个是合法的.公司对你罚款损失的10%合理,可以理...

铜梁县15779522710： 我工资2500罚款就800请问合不合国家劳动法规定？
陈栋氟康： 如果一个月罚你800是不对的,因为劳动法规定:因劳动者给用人单位造成损失的,用人单位在一个工资周期内最多可以扣除工资的20% 2500*20%=500 所以最多一个月能罚你500

铜梁县15779522710： 我因为违反企业劳动纪律,被单位罚款2500元,我一个月的工资就没了,这合理吗 - ？
陈栋氟康： 公司这样是不合法的.你可以通过申请仲裁维护你的权力.

铜梁县15779522710： 公司因员工上班违纪而罚款他2500元会不会很过分 - ？
陈栋氟康： 公司当然是有一定的制度来限制员工的 违反纪律是要受一定处罚的 但公司明门规定什么错误要罚多少了吗 不过这罚的也太多了 去找上级理论怎么可能也扣钱 太不通人情了

铜梁县15779522710： 公司对员工因质产量问题处以罚款1000元合法吗?其月工资在2500左右 - ？
陈栋氟康： 你好,这是不合法的. 首先,无论因何原因,即使公司有这样的内部规定(这样的内部规定本身就缺乏法律依据,它往往无法公平、公正、合理的确保双方在责、权、利三方面的平等关系),对员工处以罚款是不对的,根据相关法律法规,只有...

铜梁县15779522710： 在没有签合同的情况下,给公司造成损失2500元左右,公司罚款我个人1000元,合理吗? - ？
陈栋氟康： 根据《劳动法》以及《工资支付条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付. 纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师

铜梁县15779522710： 你好我想问一下,我是做业务的工资2500元,月任务没完成公司有权罚我2200元吗 - ？
陈栋氟康： 公司无权对你进行罚款.

铜梁县15779522710： 一个月工资一千多单位一次罚款二千五合理吗 - ？
陈栋氟康： 能否罚款,以及罚款标准,这个要看你们单位的制度和劳动合同规定.但是扣除工资是不能超过比例的.下面按照劳动合同法的规定来说.第一,如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的,用人单位可以扣工资,但所剩不能低于最低工资.第二,劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了,在这种情况下,用人单位可以扣减工资,但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%,可以逐月扣除,最后累加.第三,劳动者请事假,那么工资相应就要扣除一部分.

铜梁县15779522710： 劳动法有没有规定工人在工作期间犯错要扣除一个月工资 - ？
陈栋氟康： 可以有罚款,但是罚一个月太多,如果是给公司造成重大损失,那么就是每月扣百分之二十,直至将应该承担的损失补够为止!

铜梁县15779522710： 工作中失误,造成公司万元损失,被扣一个月工资3000元,合法吗 - ？
陈栋氟康： 如果确实是你的工作失误,扣钱基本是应该的,不过你有知情权