被辞退没有补偿金去哪个部门申诉

~ 一、公司辞退不给赔偿找哪个部门
      (一)通常做法
      1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
      2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
      (二)较经济的做法:
      1、向当地劳动局劳动监察大队投诉,请求他们来调查。
      2、如果他们不来调查的话,就向劳动局申诉,写出书面材料。
      3、向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。
      4、对仲裁结果不服的,向人民法院起诉。

      二、无固定期限劳动合同解除补偿
      若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
      第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
      三、公司无故开除员工怎么赔偿
      公司要想开除员工也不是不可以的,但此时需要严格按照法律中的规定来操作,要是有无故开除员工的情况,那么公司的行为就是违法的,此时自然需要承担相应的法律责任,对员工作出一定的赔偿。那么公司无故开除员工怎么赔偿呢?接下来,就这个问题为你做详细解答吧。
      公司无故开除员工怎么赔偿?
      根据劳动法规第八十七条
      用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
      第四十七条
      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工
      这里的法定情形有四类:
      (一)协商解除劳动合同
      即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”
      (二)过错解除动合同
      即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。
      《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
      2、严重违反用人单位的规章制度的;
      3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      6、被依法追究刑事责任的。
      (三)非过错解解除动合同
      即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。
      《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
      1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
      (四)经济性裁员
      指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
      《劳动合同法》第四十一条:“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
      1、依照企业破产法规定进行重整的;
      2、生产经营发生严重困难的;
      3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
      4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
      需要注意的是适用经济性裁员时应优先留用的人员与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。裁员后重新招录的限制用人单位依法裁减人员时,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
      经济性裁员的例外即用人单位有以下情形之一的,不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足6年的;法律、行政法规规定的其他情形。
      如果公司是正常开除员工的话,那么可能不会涉及到赔偿的问题,不过要是属于裁员等特殊情况,那么公司也是要对员工作出补偿,不过这里的性质与赔偿的性质却不一样,毕竟在对员工进行补偿的情况下,公司的开除行为并不是违法的。

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满城县13783354055： 辞退后没有补偿是申请劳动仲裁还是到劳动监察大队投诉 ？
校严磷酸： 1.可以先去劳动监察大队投诉,工作人员会安排调解,如果无法调解,只能去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁.用人单位不履行生效仲裁裁决的,劳动者可以去法院申请强制执行.2.《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议.第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

满城县13783354055： 辞退员工,补偿金没有发,去哪里投诉, - ？
校严磷酸： 公司辞退员工,补偿金没有发,你可以到当地劳动局去申诉,要求发给补偿金.

满城县13783354055： 被辞退,公司又不给经济补偿,应该去哪个部门申诉 - ？
校严磷酸： 建议你去劳动社会保障部门举报.如果不行,可以提起劳动仲裁.

满城县13783354055： 我被老板辞退了,老板不给工资,怎么办 - ？
校严磷酸： 这是违法行为找当地的劳动监察大队申诉,要求解决. 按照《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,《劳动法》第五十条...

满城县13783354055： 辞退公司员工企不按规定补偿找什么部门能快速解决 - ？
校严磷酸： 这样最快是找公司工会组织,或市工会,不行就找劳动局同志帮忙,就这样最快.

满城县13783354055： 关于辞退补偿金.如何去劳动局投诉 - ？
校严磷酸： 展开全部1. 建议申请劳动仲裁;2. 写仲裁申请书,一共三份,交给仲裁委两份,自己留一份;如果有证据也是复印三份,交给仲裁委两份自己留一份;另外还要提供身份证复印件和单位的工商信息(工商部门持身份证可以调取)各一份交给仲裁委

满城县13783354055： 公司辞退员工.没提前通知.不给补偿改找那个部门解决 - ？
校严磷酸： 可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.

满城县13783354055： 被单位辞退怎么维权不吃亏? - ？
校严磷酸： 1、如果突然收到辞退通知,你要这么做.很多公司裁员或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续.这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了.在公司里...

满城县13783354055： 工作17年被老板辞退不给补偿金需要什么证明才能告他 - ？
校严磷酸： 需要证明劳动关系的材料.用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...

满城县13783354055： 公司辞退后只给公司发工资不给辞退金怎么办 - ？
校严磷酸： 你可以通过向当地劳动监察部门投诉或者直接申请仲裁要求支付剩余工资及辞退的经济补偿金,但是仲裁有1年的仲裁时效限制.用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经...