国家规定离职工资是什么时候发放

由于本人家里有事,要立即离职,但是公司说只给百分之50工资,合法么
不合法。1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；2、劳动者未依法提前申请离职，给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任；3、用人单位扣除工资50%不合法，应依法按比例扣款。根据《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位...

...的是辞职不辞给!如果要是硬走的话,就一个月的工资
一、用工满一个月未签合同，违反《劳动合同法》第十条规定，你可以根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条规定，主张公司从满一个月的次日起支付二倍工资7个月；二、你要离职不能采用辞职的办法，直接给公司书面通知，因为公司未签合同违反法律强制性规定，根据《劳动合同法》第...

工作中的离职、辞职、劝退、开除,这些都有什么区别?
(二)辞职又分为试用期内辞职和试用期后离职,根据《劳动合同法》规定,员工在试用期内应提前3天提出辞职,试用期后应提前30天提出辞职,否则公司有权按员工未提前申请的天数,扣发员工的工资。 以试用期后的员工来说,应提前30天提出辞职是指员工书面提出辞职申请之日起,到员工办理离职之日的间隔不能少于30天,通常...

我在一家公司工作十年后辞职与辞退的补偿有什么差别
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条...

...一月休息2天,我想辞职,可以向公司提出什么补偿呢?
没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，在履行提前通知义务时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确曾向用人单位提交过书面辞职的通知。：辞职通知”让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。除要求单位支付你工资、押金外，还可主张 1、经济补偿...

试用期员工辞职的话,工资怎么算呢?
是这样的，我六月八号入职一家公司。工作了一周。现在想离职。公司不让走。但是我实在不想在哪干了。而且公司没打卡指纹什么的。只签了合同。但是今天我回家后看合同上写的试用期内离职，不管是自己申请离职还是被辞退，他们都按50一天发工资啊，这也太不合理了，上面写的试用期一个月七千啊。实在咽...

未签合同提前一月辞职,但最后一月未做满工资怎么算?
在厦门一家刚开的个体公司上班9个月未签合同提前一个月辞职满期后未一次性结完工资,怎么办? 1、其实你可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经...

回家休息法有工资收入离职可以赔偿吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，非劳动者原因造成的停工，用人单位依法发放放假工资，用人单位无过错，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过...

关于在一家用人单位将近十年的老员工被辞退后。其本人应得到那些待遇...
单位没有合法理由，不能解除劳动合同，否则属于违法解除。劳动者可以要求经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。即每工作满一年支付两个月的工资补偿。劳动合同到期，非劳动者原因导致无法续签的，用人单位应当支付经济补偿金，标准每工作满一年支付一个月的工资补偿。如果劳动者主动离职，单位不需要支付经济...

我在一家公司不想干了,但规定要提前一个月申请离职,我现在这个月工资我...
2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职证明或拖欠工资，可以申请劳动仲裁；其中，试用期提前3天书面提出就可以。3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法...