最新员工辞退通知书范本

关于辞退员工的通知书5篇~

　　辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。下面是我收集整理的关于辞退员工的通知书5篇范文，欢迎借鉴参考。
　　关于辞退员工的通知书5篇(一)
　　XXX，我公司与你于X年X月X日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
　　此致
　　XXX有限公司
　　年 月 日
　　关于辞退员工的通知书5篇(二)
　　________先生/女士：
　　你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第X条第X款规定：因_____________对单位造成极大影响的，给予辞退。
　　你自 年 月 日起，公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
　　鉴于此，现在正式通知你，请你于____月___日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
　　XXXXX公司人力资源行政部
　　xx年x月x日
　　关于辞退员工的通知书5篇(三)
　　1. 根据20xx年最新《劳动合同法全文》(以下简称《劳动法》)的第四章第三十九条规定： “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。“
　　2. 公司20xx年1月颁布的《考勤制度》及《补充说明》第二节第4条：
　　“旷工者，按比例双倍扣除工资。累计旷工3天将解除劳动合同。”
　　解除劳动合同通知书 xxx 同志：
　　因自xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作汇报内容，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。根据《劳动法》第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿。
　　本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。
　　XX公司
　　xx年x月x日
　　关于辞退员工的通知书5篇(四)
　　XXX，我公司与你于xxxx年xx月xx日签订了，双方建立了劳动关系。但在劳动过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
　　此致
　　XXX有限公司
　　年 月 日
　　关于辞退员工的通知书5篇(五)
　　__________(员工工号：______)： 你与aa公司于______ 年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据《aa公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。
　　1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
　　3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 5、员工连续待聘满六个月。 6、
　　________________________ 。 经济补偿为______元，医疗补助费为______元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知 ______公司 ______年______月______日

　　员工没有达到公司的要求，为此辞退员工，本文是员工开除的 通知书 范文 ，仅供参考。
　　员工开除通知书范文篇一： 　　物业部员工xxx(身份证号码：)：
　　鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
　　请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理 离职 手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
　　特此通知。
　　办公室
　　20xx年x月x日
　　员工开除通知书范文篇二： 　　员工违纪处理通知书
　　鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除 劳动合同 的处理。
　　请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
　　本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
　　特此通知。
　　xxxxxxxxxxxxx
　　xx年x月xx日
　　员工开除通知书范文篇三： 　　员工辞退/开除通知书 ：
　　因 原因，公司现决定辞去原任公司 岗位的员工 ，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于 内完成离职手续，任职新岗位。
　　特此通知
　　被辞退员工确认：
　　部门负责人：
　　综合办公室负责人：
　　分管副总经理：
　　总经理审批：
　　员工开除通知书范文篇四： 　　因 原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工 ，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于 内完成离职手续，任职新岗位。
　　特此通知
　　综合办公室
　　日期：
　　员工开除通知书范文篇五：关于开除XX的通知 　　车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《 员工手册 》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
　　特此通告!
　　XXXXXXX公司
　　20xx年x月x日
　　员工开除通知书范文篇六： 　　________先生/女士：
　　鉴于您在担任本单位 部________(写明职务)期间，违反公司____规定， 严重违反了我单位的 规章制度 ，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。 请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。 本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现) 特此通知。
　　XXX有限责任公司
　　行政人事部
　　年 月 日
　　员工开除通知书范文篇七： 　　先生/小姐：
　　因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。
　　请于 年 月 日 点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
　　XXX有限责任公司
　　行政人事部

最新员工辞退通知书范本1

____ 先生/女士:

你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定:无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

你自_______年____月___日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

鉴于此，现在正式通知你，请你于 月 日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

____________公司人力资源行政部

_______年_____月_____日

最新员工辞退通知书范本2

____ 先生/女士:

你与本公司于____年_____月_____日签订劳动合同成为本公司的合法员工，工作至今鉴于你试用期开始至今的工作表现不能达到公司预期值，现公司人力资源部研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。请配合移交工作。

您的一切待遇均按照国家法律法规、和劳动合同的约定处理。

完毕后请你于____年_____月_____日前，前往人力资源部办理离职手续。

____年_____月_____日

最新员工辞退通知书范本3

____ 先生/女士:

我司与你于____年_____月_____日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，本公司发现你方 ____年_____月_____日对本司承运物品多次进行非法转卖。此行为严重违反了公司相关的规章制度及违反相关法律规定，给公司其他员工及所在部门工作造成极坏的影响并给公司造成巨大经济损失以及名誉损失。

根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。经公司研究决定将你辞退，终止与你的劳动关系。同时，本公司将依据法律规定，保留追究你方法律责任的权利。请你方接到本辞退通知后______ 日内，到公司相关部门办理离职手续。在接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

_______________有限公司

____年_____月_____日

最新员工辞退通知书范本4

____ 先生/女士:

我公司于____月胜任_____ 工作岗位，我公司依法调整你的工作岗位。(或现因你因个人原因提出辞职后，)然你自_____ 年_____ 月_____ 日起拒不到岗，一直旷工至今。根据《劳动合同法》和公司规章制度，经公司研究决定即日起与你解除劳动合同，旷工按公司制度扣除相应工资。请接到本通知后一个月内来公司办理解除劳动合同手续。

公司落款

_____年_____ 月_____ 日

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储底小金： 试用期辞退通知书**先生小姐:因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件.特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”予以辞退.请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续.***公司人力资源部年月日

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