员工被辞退开具什么证明
一、员工被辞退开具什么证明
1、工作交接单:
在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。
记住:制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。
2、离职证明:
现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好。不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。
3、录音:
在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退的证明的，我们建议的方法有如下:
录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。
特别提醒:取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据，因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。
二、被辞退后应该如何维权?
根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择。
第一种方式:接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据，以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金，在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目:
(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;
(2)50%的额外经济补偿金;
(3)争取代通知金以及25%的经济补偿金;
(4)违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金;
(5)如果没签劳动合同的还可以追讨二倍工资的赔偿金
第二种方式:要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。此种方案适合于工作时间较短，薪金较高的员工，因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低，而要求继续履行劳动合同，补发的工资额远高于经济补偿金数额。选择此种方案要注意员工在被辞退或被解除劳动合同中是否存在过错。
根据此方案，在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目:
(1)公司违法辞退的情况下，撤销辞退决定，恢复双方劳动关系;
(2)公司违法辞退的情况下，按照原工资标准补发自辞退到判决生效之日止的工资和25%的经济补偿金;
不同的维权方案在法律上产生的法律效果也不同，效果一:如果被确认为是违法辞退员工，用工单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同，向员工补发工资，或是承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金;效果二:如果被认定为辞退行为合法，用工单位要面临向员工支付经济补偿金及代通知金的法律后果。
综上所述， 员工被辞可以要求公司开具解除劳动关系通知书的证明，对于辞退没有违反公司规章制度的员工，公司应当对劳动者进行经济补偿，按照被辞退员工在公司的工作年限来进行，就算劳动合同到期不续签的仍然需要支付经济补偿金。
工作几天被辞退要开离职证明吗
你可以要求用人单位出具。不过这样的离职证明，对你没什么作用吧？给下一家单位看，还不如不拿出来呢。
辞退员工解除劳动合同流程是什么
依法辞退员工的流程是由主管人员向人事部门递交解除劳动合同审批表，人事部门审批了的情况下会通知职工办理交接手续，给职工发放工资，办理职工社保和档案转移手续，最后一步是用人单位给职工开具解除劳动合同的证明。 一、辞退员工解除劳动合同流程是什么?(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;...
被辞退需要什么手续
3. 薪资结算 被辞退的员工应与公司财务部门联系，清算未结工资、加班费等。在确认所有薪酬结算完毕后，员工应签署相关文件以证明双方关于薪酬的争议已解决。4. 相关证明 被辞退的员工通常需要提供离职证明。这份证明通常由公司开具，包括员工的入职时间、离职时间、工作岗位、工作表现等内容。此外，如果员工...
如果是公司辞退员工需要注意什么?
(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。三、公司辞退员工注意事项 1、认定员工违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项...
被辞退需要公司出具什么证明
首先，明确你与单位发生争议的诉求是什么：没签订合同，可以主张未签订合同 双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位 不缴纳社保 理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。 其次，搜集...
辞退员工需要办理什么手续
下列情况下不可以辞退员工：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位...
原单位解除劳动合同证明在哪里开
解除劳动合同证明由用人单位在劳动者离职时为劳动者开具，并加盖公司公章。被辞退后取得离职证明有以下方式：1、工作交接单；2、离职证明；3、离职时的录音。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发...
被辞退需要带走什么资料
8、给职工开具《解除劳动合同证明》。被辞退的手续：1、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；2、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；3、给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少...
我在饭店工作十年,被解雇,问什么手续可以证明我在此工作过?
一、例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；二、用人单位解除与你...
员工被辞退,需要员工举证被辞退的事实吗?
很多案例劳动者本来可以拿赔偿金，结果只拿了经济补偿金，甚至连经济补偿金都拿不到。所以，建议你取证证明系用人单位辞退，是为了将风险最小化。以下证据可以证明系用人单位辞退：1、要求公司开具解除劳动关系通知书，把解除劳动关系通知书的时间和辞退的原因都写清楚。2、和公司领导\/人事负责人谈话时录音...
令海多维： 劳动部劳部发[1996]354号文规定:在劳动者履行了有 关义务后,终止、解除劳动合同时,用人单位应出具终止 、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保 险待遇和失业登记、求职登记的凭证.证明书应写明劳动 合同期期限、终...
雷波县15724691237： 试用期过了被辞退不赔钱该如何办 ？
令海多维： 【法律意见】员工在试用期被单位辞退,在辞退时未签订劳动合同,那么单位需要开具解除劳动关系的证明.如辞退书,离职证明等解除劳动关系的证明.单位需要为员工...
雷波县15724691237： 公司辞退员工离职证明要怎么开 - ？
令海多维： 离职证明通常用于劳动者进入新的用人单位时,新的用人单位为了避免重复用工而承担责任要求劳动者出具的.并没有什么固定的格式,通常只要前用人单位在解除劳动合同证明上写明劳动者的名字,身份证号等身份信息,并且说明双方的劳动关系已经解除,就可以了.如果再多增加一些内容,那么就是比如,劳动者没有犯过任何过错,是因为双方协商一致,或者是因为其他原因而解除.
雷波县15724691237： 公司员工被解除需要哪些证明才能拿到赔偿 - ？
令海多维： 劳动合同,解除合同通知书,退工单等.
雷波县15724691237： 用人单位与员工解除合同后必须出具哪些材料? - ？
令海多维： 在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查,希望能对你有所帮助根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.以上供参考.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的
雷波县15724691237： 员工离职证明范本是什么? - ？
令海多维： 离职证明范本的法律依据是劳动法相关法规,主要目的是表明双方已经解除了劳动关系,理清双方在劳动关系方面的界限,也为劳动者日后建立下一个劳动关系清除了不必要的障碍. 离职证明范本,主要包含以下要素: 1、劳动单位基本信息...
雷波县15724691237： 在辞退员工的时候应该出具哪些相关证明文件以规避劳动争议 - ？
令海多维： 如果根据《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿;如果根据《劳动合同法》其他条款解除劳动合同,则应该支付经济补偿及待通知金;如果违法解除劳动合同,则应该支付赔偿金.另外,在解除劳动合同之日,根据《工资支付暂行规定》第9条一次性付清工资,根据《劳动合同法》第50条规定一次性付清经济补偿或赔偿,同时出具解除劳动合同的证明,且用人单位和劳动者之间没有其他工资报酬、社会保险等纠纷,肯定就不会出现劳动争议了.
雷波县15724691237： 公司辞退我该怎么办我要公司出具那些证明 - ？
令海多维： 公司应出具《解除劳动合同证明书》或者解除劳动关系证明书或辞退证明书.
雷波县15724691237： 面对被辞退工资纠纷等劳动争议案件员工如何举证 - ？
令海多维： 举证责任一:存在劳动关系 可以证明存在劳动关系的证据主要有:1、劳动合同;2、工资条、工资单、工资发放存折;3、社会保险凭证;4、胸卡、门禁卡等. 举证责任二:被辞退的事实 可以证明辞退事实的证据,在司法实践中主要有: 1、书面的辞退通知书,这是最好的证据,但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名; 2、录音证据 万般无奈时,作为员工,别忘了采取这种方式搜集证据. 3、工作交接单 特别提醒:需要原件,而且最好有公章,且能够体现是被单位辞退了的信息. 举证责任三:平均工资以及工作年限 司法实践中,工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单.补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单.
雷波县15724691237： 员工被公司解雇怎样要求公司出解雇证明?解雇证明应该怎样写? - ？
令海多维： 这有啥好问的,解雇公司会有解雇离职原因单子让签字,不过别随便签字,公司的问题解雇会有赔偿,你自己的就啥都没有,还会扣钱
