临时工不交保险怎么发工资

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临时工不交保险跟正式员工发放工资的形式一样发放工资。临时工的工资大部分是事先约定的，可以说是说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准，比较规范的企业请临时工，就算不签劳动合同也要签一个用工协议。

单位如果不签劳动合同，没有交社会保险，不按时发工资，不给加班费等等，都可以申请劳动争议仲裁。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工临时工和正式工的发工资形式是一样的。

临时工的历史背景

古代的执法工作一般由衙役们来做，但是朝廷有名额限制，每个衙门正经编制是固定的。但是事情还是要办，所以就出现了帮役和白役，这些人没有编制，实际上就是现代意义的临时工。清代的编制则是按照服役全书规定，一般州县大致就数十到一百人，大县则有上千至数千人。

到后来皇帝下诏书，编制衙役不够用，各地方官府也可自行增雇。清朝时全国地方吏役人数当在两百万左右，其中大部分是白役，即临时工。

临时工不交保险怎么发工资？

临时工不需要交社保的情况下，企业可以通过比安财穗灵活用工平台与个人签订合法合规的灵活用工协议，借助平台的灵活用工模式及委托代征优势，快速解决发薪、个税申报、开票完税等问题，一站式解决企业用工及财税问题。

临时工一般是短期性、季节性、阶段性的用工，企业一般是不会帮其买社保以及签订劳动合同的，但是如果不注意处理好双方之间的关系，就很容易引起用工风险，尤其是工资/佣金结算方面，个税、发票等都是比较不好处理的。因此通过比安财穗这个正规、安全、国资背景的灵活用工平台去一站式解决，是许多大中小企业都在使用的解决方式。

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肃州区18828366249： 临时工不交社保,应怎样得到补偿 - ？
容柄开克： 一般来说事业单位管理比较正轨,不太会不交社保的吧.如果有,目前你这样的情况,除了向你的直属领导反映一下,也没有其他办法.单位里如果有其他同事也是这样情况的话,可以一起去说.但是如果还是不解决的话,保留证据,等待跳槽的那天一起清算.

肃州区18828366249： 临时工工资怎样计算 - ？
容柄开克： 【1】根据《劳动合同法》第10条 用人单位自用工之日起,一个月内和劳动者订立书面劳动合同.【2】单位不和用的工人签订劳动合同,是违法行为. 没有临时工和正式工之分,只有签劳动合同和不签劳动合同之分.【3】临时工的工资,也在劳动法保护范围之内,要按时开, 临时工要去和单位签订劳动合同. 要缴纳社会保险, 总之,所谓的临时工,和单位所有的用工,没什么两样.【3】单位如果不签劳动合同,不交社会保险,不按时发工资,不给加班费等等,都可以申请劳动争议仲裁.

肃州区18828366249： 临时工工资会计上最好的处理方法是什么?有没有既不用交保险又不缴税的方法? - ？
容柄开克： 把真实的工资每个人的金额造2113大点,不超过交个税标准就行了,人员并未增加,5261多造的工资就用于发临时工的,其他的工资实4102发多少就发多少.还有就如一1653楼说的,找点发票来抵就行了,照样内可以做账.用小金库的钱我看没那么好,这样做不到账上去容的.

肃州区18828366249： 公司未签合同没买保险,我如何领取双倍薪水? - ？
容柄开克： 1、提供从去年6月起同公司存在劳动关系的证据,如工资条、考勤记录、工作服、工作牌、同事证明,向劳保局申请劳动仲裁. 2、你可以主张从上班的第二个月起(去年7月 日)至今的双倍工资.法律依据:劳动合同法第八十二条. 3、你可以主张公司为你补缴从去年6月份的社保.法律依据:劳动合同法第十七条. 4、如果你要辞职,可以单位不缴社保为由提出,并主张单位支付你一个月工资的经济补偿.法律依据:劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条.不辞职可要求单位与你签订劳动合同.

肃州区18828366249： 我在公安局做临时工没有未签劳动合同,也未缴纳社保,怎么办? - ？
容柄开克： 可以申请劳动仲裁.依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 因除名、辞退和...

肃州区18828366249： 小时工不给上保险,工资不按时发放 - ？
容柄开克： 首先,你们之间属于劳动关系,应当签订劳动合同,但不是以小时工的身份签订,按照劳动法的规定,小时工只限于临时、辅助性岗位,你们所从事的应该是企业的主要岗位.其次,你们应当尽快收集能够证明你们工作时间的证据,比如工时表、派工单等证据,然后到当地劳动监察大队去投诉,当然也可以直接申请仲裁,要求支付克扣工资、缴纳社会保险.

肃州区18828366249： 我想问下例如我的工作2500,从上月20到这月20日,不交社保,星期六.日休.工资怎么算 - ？
容柄开克： 2500是你的基本工资还是包含所有的津贴在里面?如果是基本工资你再加上公司给予的各项津贴费用就行了.如果说你的津贴比较高,加上津贴后超过3500元,在不交保险的情况下,超出3500的部分要扣个人所得税的.如果说包含所有的津贴在里面,你的工资是2500,不扣保险,那你拿到手的工资就是2500.

肃州区18828366249： 十年以上临时工被辞退未交养老保险金怎么补偿 - ？
容柄开克： 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算. 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金.

肃州区18828366249： 没有合同,不缴纳保险的临时工工资可以列入应付工资处理吗,税前能扣除吗?税务有什么特别的规定吗? - ？
容柄开克： 没有合同,但是已经发生劳动事实,这种在法律上界定是有存在劳动法律关系的,可以列入应付工资处理,税前不能扣除,没有什么提别的规定.

肃州区18828366249： 工厂老板与员工签临时用工合同,不给员工缴社保,工资压了一个月还拖 - ？
容柄开克： 要求员工加班属于违法行为,可以通过劳动法维护自己的合法权益. 1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时...