试用期的劳动合同劳动者可以解约吗？
一、试用期的劳动合同劳动者可以解约吗？
不管是不是在试用期，劳动者不想干了，随时都可以解约，但需要注意的是递交了辞职通知，并不是马上就能解除劳动合同立即走人。具体有以下情况：
1、劳动者递交了辞职通知后，用人单位和劳动者就离职事项协商一致了的，办理完离职手续后马上就可以走人。
2、劳动者在试用期内的，需提前三天通知用人单位，即劳动者今天提出离职通知，三天后不论用人单位是否同意，可以走人，如果当天双方就离职事项协商好了的，办理完离职手续后可以马上走人。
3、转正了的劳动者需提前三十天向用人单位递交辞职通知，若当天就离职事项协商一致，办理完离职手续后可以马上走人，在三十天内任何时候就离职事项处理完毕，办理完离职手续后可以马上走人，三十天后不论什么情况，可以马上走人。
4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，马上走人，不用通知。
二、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
综合上面所说的，试用期劳动者是可以解约的，但前提一定要按法律所规定的流程来，同时还需要提交相关的证件只有确定双方没有任何的纠纷，那么就可以办理离职手续，所以，在处理的时候就可以多咨询一下，这样才能保障到自己的权益和利益。
劳动合同法 试用期怎么算的
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不...
试用期内要不要签解除劳动合同
可以，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单...
试用期结束后才签劳动合同吗?
所有因员工不同意，而导致双方一直未签、未续签书面劳动合同的，这种情况下都应及时终止合同；但如果公司确实需要这位员工，就务必将员工不愿签书面合同的相关记录进行妥善保存，以规避2倍工资的风险。所以试用期开始就要签订劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即...
劳动法规定的试用期三个月,当签署正式劳务合同时需要签几年的?
还有以完成一定的工作为期限的劳动合同，即以完成某项工作或工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。根据相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日...
简单用工劳动合同
第十条、劳动合同解除或终止: 1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方 为准。 2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进...
劳动合同:试用期期间改变工资
经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。知识延伸：2、用期期限规定《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用...
只签订试用期合同而没有劳动合同
法律分析在相关法律法规规定下，单独签订试用期合同是违法的。只签订试用期合同的，试用期约定无效，该试用期视为劳动合同期限。在此情况下：该员工入职后即是公司正式员工；员工与用人单位的关系受相关法律的调整；试用期合同中约定的录用条件不得被用人单位用来作为解除劳动关系的理由。企业与员工只签订了...
劳动合同的签订日期是为试用期开始日期还是签署这份合同时的当天日期...
劳动合同法中规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内。此外，如果劳动者和用人单位已经签订过试用期合同，那么劳动合同从转正之日起算。劳动法规定的试用期和转正的关系，这个要看你们当时签订的劳动合同，对试用期是如何约定的，一般试用期期间的工资不能低于正式...
员工与公司签的5年劳动合同到期后该有什么权力
（二）……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是说，假如在这之前，你已经在这家公司连续工作满十年，或者已经订立过两次固定期限劳动合同，除非自己主动提出要订立固定期限的劳动合同，否则，公司在续签劳动合同...
我与用工单位签定了一份劳动合同,试用期是三个月,可是合同是一年的...
合同是有效的，但是关于使用期的规定是无效的，根据新的劳动法规定，合同期限一年以上不满三年的，适用期不能超过两个月，所以虽然你的合同里写的是三个月，产生纠纷时也只能按照使用期两个月处理
姬依卫昕： 可以,但要符合条件. 根据《劳动合同法》第三十九规定,试用期的员工如果被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但是需要严格符合下列条件: 一、用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件.既然约定了试用期,用...
称多县19247689073： 劳动者在试用期内能提出解除劳动合同吗? - ？
姬依卫昕： 可以.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.试用期是用人单位对新招收职工进行考察的期限,从而判断劳动者是否具备录用条件;新招收的职工也可以在此期间考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同的约定.在试用期内,劳动者与用人单位的劳动关系处于不确定状态,劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择权.为此,劳动者在试用期内,发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合,或者发现自己不适于从事该工作的,以及存在其他不能履行劳动合同的情况,劳动者无须任何理由,可以通知用人单位解除劳动合同,但是,劳动者应当提前3天通知用人单位,以便用人单位安排人员接替其工作.
称多县19247689073： 劳动者在试用期内可以解除劳动合同吗 - ？
姬依卫昕： 劳动者在试用期提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同. 《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十七条中规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
称多县19247689073： 试用期内劳动者是否可以任意解除劳动合同 - ？
姬依卫昕： 试用期,提前3天通知单位,不需要单位的同意,3日后可以走人,而且不可能追究到新单位和劳动者的责任,这是依法辞职.劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
称多县19247689073： 试用期内可以随时解除劳动合同吗 - ？
姬依卫昕： 是你要解除吗?当然可以 中华人民共和国劳动法 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.
称多县19247689073： 试用期签了劳动合同可以辞职吗 - ？
姬依卫昕： 可以的.劳动合同法第 第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿: 第二十二条 用...
称多县19247689073： 签了劳动合同试用期可以辞职吗怎么说 - ？
姬依卫昕： 可以.劳动合同法 第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条【劳动者单方提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
称多县19247689073： 签了合同试用期能辞职吗 - ？
姬依卫昕： 试用期是建立劳动关系双方互相了解的阶段,只要提前三天以书面形式告知用人单位就可以了.
称多县19247689073： 签订了劳动合同,试用期不想干,可以解约吗?？
姬依卫昕： 可以,劳动法规定试用期间提前3到7天即可离职
称多县19247689073： 试用期内可以解除劳动合同吗? - ？
姬依卫昕： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.按照法律要求,因为你已经签订了劳动合同,应提前三十日书面通知用人单位,将手中的工作交接完毕就可以了. 除了提前三十日以及书面通知用人单位两个要件,其他无明文规定.
