试用期结束后才签劳动合同吗？

试用期结束后才签合同的，是否可以随时离职~

试用期可以随时辞职吗？

在建立劳动关系时签订，试用期后签订是不合理的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

扩展资料：
劳动合同签订要求规定：
1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

试用期刚开始就要签署劳动合同。由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。
法律分析
员工入职起1个月以内，公司就必须签订书面劳动合同。若员工入职后，超过1个月，因公司原因没有与员工签订书面劳动合同的，那么自第二个月开始至员工入职满一年，这期间共计11个月，员工有权要求公司支付2倍工资。这就是常听到的2倍工资。除非公司能证明，未在规定时间内签订书面劳动合同是因为员工的原因。入职，即员工第一天到公司正式上班之日，不以试用期或转正来区分。这是相关法律的强制性规定，必须遵守。若超期没签，及时补签，落款时间写到入职的时候，员工不同意补签就及时终止合同。所有因员工不同意，而导致双方一直未签、未续签书面劳动合同的，这种情况下都应及时终止合同；但如果公司确实需要这位员工，就务必将员工不愿签书面合同的相关记录进行妥善保存，以规避2倍工资的风险。所以试用期开始就要签订劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 　　由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。

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遵化市17374301356： 是不是试用期过后再签劳动合同呢 ？
郟寿参芪： 不是试用期过后再签劳动合同,试用期过后再与劳动者签订劳动合同是违法的,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同.【法律依据】《劳动合》第十六条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同.

遵化市17374301356： 试用期满了需要重新签合同吗 ？
郟寿参芪： 依据我国劳动合同法的规定,劳动者在试用期间用人单位就需要签订正式的合同,试用期结束后不需要再签订劳动合同的.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

遵化市17374301356： 试用期满才签劳动合同合法吗 ？
郟寿参芪： 试用期满才签劳动合同属违法.单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同.因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法.但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资.这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施.

遵化市17374301356： 是不是试用期过后再签劳动合同 ？
郟寿参芪： 不一定是试用期过后再签劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,劳动合同的签订时间是建立劳动关系时,或者是在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

遵化市17374301356： 试用期满才签劳动合同是否合法 ？
郟寿参芪： 试用期满才签劳动合同属于违法行为.用人单位与劳动者应从建立劳动关系之日起就签订劳动合同,试用期是劳动合同期限的组成部分.因此,将试用期从劳动合同中剥离是不合法的.【法律依据】《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.

遵化市17374301356： 试用期结束后才签劳动合同吗 - ？
郟寿参芪： 不是的.由于在试用期内,员工为企业提供了劳动,企业也为员工支付了报酬.因此,用人单位应当自员工在单位工作时,就与员工签订劳动合同,这当然也包括试用期,而不是等到试用期过了再签合同. 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

遵化市17374301356： 劳动合同是在试用期结束后签吗 - ？
郟寿参芪： 在劳动合同法实施后,很多公司都听说按照该法的规定,试用期包含在劳动合同期限内.但是,有些企业里的员工不太清楚的是,新录用的员工到新的用人单位后,到底是开始试用期就要签正式的劳动合同,还是试用期满以后才签订劳动合同

遵化市17374301356： 试用期过后是否要签正式合同? - ？
郟寿参芪： 根据有关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...

遵化市17374301356： 试用期满了会签合同吗 - ？
郟寿参芪： 劳动者在试用期满了,用人单位是应当与其签订劳动合同的,如果超过一个月,用人单位没有与其签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始...

遵化市17374301356： 试用期过后才签订合同合法吗? - ？
郟寿参芪： 和试用期没有关系,劳动合同法明确规定,用人单位要在招用工人一个月之内签订书面劳动合同,也就是30天内,如果不签可以通过劳动保障仲裁部门进行仲裁,要求支付双倍工资