92年时被单位除名，社保和工龄是不是都没有了？

我是80年参加工作，92年因旷工被单位除名，今年退休后92年前的工龄不给算了，有和我一样遭遇的人吗？我该~

被除名的人员，以前的工龄和以后重新参加工作的工龄可以合并计算。一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事劳动、工作的总时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄（把之前的工龄存储后，再把工龄清零，与新单位去签约）。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条 （一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。 同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

除名，就不是本单位职工了，企业工龄无效。
但是在社保系统中，你的缴费记录是存在的，不受企业限制，依然有效。
不过，只有92年至94年的缴费记录，
之前的工龄不能视同缴费。

1、关于“辞退”职工是否可按《关于除名职工重新参加工作后的工龄计算问题的复函》(劳办发〔1994〕376号)(以下简称《复函》)规定办理的问题。

辞退职工工龄计算问题，原劳动人事部在“关于印发《〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》的通知”(劳人资〔1987〕31号)中明确，即“职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算”。

2、关于“自动离职”的职工是否亦可按《复函》意见处理的问题。劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔1994〕48号)中明确，“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”，因此，自动离职的职工工龄计算可按《复函》意见处理。

3、关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。我们意见，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。

扩展资料：

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；

参考资料来源：中华人民共和国人力资源社会保障部-“关于除名职工重新参加工作

参考资料来源：百度百科-工龄

被除名，之前的工龄肯定作废，不能视同社保的交费年限了。之后可以办理补交，然后再享受养老金。社保是可以进行补缴的，把之前的年限补缴，那么就可以到时候领取到社会保险待遇。

除名之前的工龄一律不予计算。

根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（(59)内人事福字第740号）第二条规定：

出劳动教养期间不予计算工龄之外，劳动教养之前和之后的工龄本可以连续计算。

根据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号）和《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发[1995]104号）第3条规定：

除名职工工龄本可以重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄，但溯及力仅及各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，而各地职工个人缴纳养老保险费最早于1992年，但劳动者已于1985年被除名，不在其中。

扩展资料

根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，新成立的企业应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。

社会保险登记内容包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障政部门规定的其他事项。

办理好缴费登记手续后，缴费单位应当在每月1日至15日内，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。本单位职工个人应当缴纳的社会保险费，由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。

参考资料来源：临沂公众服务网-内务部关于工作人员 曾受过开除、劳动教养

那时候还没有社保政策，你被除名，之前的工龄肯定作废，不能视同社保的交费年限了.

可以办理补交，然后再享受养老金，除名的话原工龄可以视同缴费年限，开除的话不可以。

你那15年的工龄是不能视同交费年限了，现在也需要补交15年的费用，才能有养老金的，否则就是低保了。

扩展资料

根据劳动部办公厅的《关于除名重新参加工作后工龄计算问题的复函》规定，工龄计算按下列情况分析：

1、受开除公职处分的：仍按现行规定办理，开除前的工龄不作为连续工龄计算；

2、受除名处理的职工：除名前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄；

3、受辞退处理的职工：被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄；

4、自动离职的职工：其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄，可合并计算为连续工龄。

即：职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄；被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄；被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算；被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。

参考资料来源百度百科-中华人民共和国社会保险法

　　那时候如果劳动者那里还没有社保政策，你被除名，之前的工龄肯定作废，不能视同社保的交费年限了，现在是否可以办理补交，然后再享受养老金，这个要咨询当地社保明确了，看看有没有政策，劳动者那15年的工龄是不能视同交费年限了，现在也需要补交15年的费用，才能有养老金的，否则就是低保了。
　　社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

如果原来的单位是国营的吗？除名后工龄一定还在，你可能是77年参加工作的，到92年已经很多单位参保了，我单位在89年参保，你离开原单位后是否重新找工作、重新参保，然而把原来的档案转到当地劳动部门寄存，这样到退休时15年累计到工龄里计算。你早年离开原单位后为什么不想办法参保，有很多途径能参保，没把握好机会吧，我的同事也和你的情况一样，后来他通过朋友们帮忙重新参保，现在也快退休了，多庆幸啊！我们都是同龄人，能感受到你的困难。参保年龄女：40岁、男45岁，你过了吗？如果没过赶快想办法参保。祝你好运！
工龄和缴费年限不是一回事，工龄是你的有效工作年限，缴费年限是你工作中向参保的社保部门缴纳的一定费用的年限，在我们那年代没有社保，但我们有工龄、有贡献，所以我们才只要交15年的费用，现在的人要交25年。

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荆门市17779975708： 我是九二年被厂里除名的、出厂后我自己都在社保购买养老保险现在己到退修年龄了,工龄能算吗? - ？
针炊复方： 社保年限是根据你缴纳的时间计算的,就算没有单位的话,社保年限也根据你缴纳的时间一并计算并且有效,只是工龄的计算肯定是按照你与劳动单位的正式用人合同时间来确定的.如果劳动关系已经解除,那就是按照社会人士参保的方式进行社保金额的计算.

荆门市17779975708： 我爸爸92年被工厂除名了,以前有13年工龄算养老保险吗 - ？
针炊复方： 92年以前的工龄算虚帐实记工龄的,赶快去补交5年的养老金,这样你父亲就能退休后拿养老金了!天津应该也是这样的,打当地的12333问询

荆门市17779975708： 我是80年参加工作,92年因旷工被单位除名,今年退休后92年前的工龄不给算了,有和我一样遭遇的人吗?我该 - ？
针炊复方： 你这样的人员很多,被除名的人员,以前的工龄和以后重新参加工作的工龄可以合并计算,请参照下面的规定:劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》(劳办发[1994]376号)和《对＂关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》(劳办发[1995]104号)的规定执行.即:职工受开除处分的,开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄;被除名的,除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄;被辞退的,辞退前后的工龄可以合并计算;被按自动离职处理的,其被处理前后的工龄也可以合并计算.如果实行缴纳养老保险之后被除名的,按照缴纳养老保险年限计算工龄,不缴纳养老保险不计算工龄

荆门市17779975708： 我父亲92年被工厂除名,92年前有20年的工龄,请问现在可以办理养老保险吗?如果可以需要怎么办理? - ？
针炊复方： 除名的话,以前的工龄作废了 现在是否可以参保,取决于当地有没有补交的规定,需要去当地社保咨询下

荆门市17779975708： 我84年工作95年被除名,个人续交保险到退休,请问92年之前的工龄不算吗?谢谢 - ？
针炊复方： 92年以前工龄是认定: 一、92年前工龄社保是根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定,实行个人缴费制度前,职工的连续工龄可视同缴费年限. 二、视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金....

荆门市17779975708： 我是81年12月参加工作92年被单位除名,以后自谋职业2006年自己参社保,问81年到92年算不算工龄?谢谢! - ？
针炊复方： 算的,但是具体还是要看你自己的档案里面有没有这段时间的记录,如果没有,可以到公司里去要劳动合同和工资单,存到档案里就,这段工龄就可以算有效

荆门市17779975708： 被原单位除名以前工龄怎么算 - ？
针炊复方： 你好,是这样的.工龄一说来自于以前的国有企业或者政府机构.退休以后会根据工作年限来发工龄工资.工龄工资相当于现在的社保.因为以前是没有社保的嘛.所以你现在担心被单位除名工龄的问题其实是不存在的.以后你退休了,工资多少是根据你缴纳的社保的金额和年限,以及社保缴纳所在地来决定的.虽然社保只要求缴满15年,但是这个是最低工资了.一线城市缴的社保,退休之后工资肯定比二,三线城市高.因为缴纳社保的基数不一样,城市的福利政策也不一样.如果你是快退休的年纪了,担心现在缴纳的社保年限不够,那么也是可以计算工龄工资的,这个就需要你的单位开局你工作年限的证明.这种情况比较少.

荆门市17779975708： 被企业除名原工龄是否可作视同缴费年限 - ？
针炊复方： 只要在社保制度实施前的工龄可以视同交费,这个跟除不除名没有直接关系.

荆门市17779975708： 事业单位92年被单位开除的现在能不能享受医疗和养老保险 - ？
针炊复方： 被单位开除之后,需要自己缴纳养老保险和医疗保险,或者找到工作之后由单位和你共同缴纳,不缴纳养老保险和医疗保险,是不能享受退休和医疗待遇的.

荆门市17779975708： 被单位除名以后 养老保险怎么算 - ？
针炊复方： 满意答案热心问友2009-05-20国家92年开始进行社保统筹管理,在92年之前的工龄视同缴费,在你们单位92年办理社保缴费时认定工龄的问题已经解决了,所以你不用担心你92年之前的工龄问题,如果你有养老本的话,养老本上应该有记录.养老保险要交15年到退休年龄就可以领退休金了,如果你现在还没有到退休年龄,那么建议你还要自己交到退休年龄(男60,女50)