入职的时候问了辞职的事怎么办
关键是如何快速的胜任工作菜市最重要的。
刚入职最重要的是要做到“不要脸”，个人的工作经验，供参考
1、多做：做花时间在业务上、别人用8小时，你就用10小时、12小时，尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范。不要怕做错，但也不要盲目去干
2、多问：不清楚不懂的，象同事请教、一个事情多请教几个人、才能得到准确的答案
3、多看：看看别人是怎么做事、谁做得最好、哪里做得好、比自己好在哪里、学他！
4、多交流：要积极参与到部门的活动中去。这样才能进入到圈内。
5、每天上班衣着整洁
6、不要得理不饶人、学会谦让
7、学会倾听别人的意见，哪怕是批评的。很多时候批评也是一种帮助（当然不是指那些恶意的批评）。关键是批评得对的一定要接受和改进。不对的课一笑了之，不必过于较真，非要理论个对错。
8、学会先帮助别人，不求回报。
我觉得很正常啊，入职的时候就不能问辞职的问题了。完全可以啊，进出自由吗。至于问题的方式要斟酌一下，不要太直接，可以说我如果干累了、觉得太辛苦了，想转行怎么办等等。如果已经问了也不要紧，跟人事部门解释清楚，不是说没想好，只是凡事都要讲究退路，如果有更好的发展，更大的舞台，谁还会不去争取呢。真诚对待你们公司的领导，实话实说，相信他们会理解的。
面对面试官问你的离职原因,该怎么回答?
一次全新的尝试，总要面对过去的老问题，求职者最常遇到的问题就是：你最近一次离职的原因是什么？其实，面试官在提出这个问题时，并不希望得到什么样的标准答案。目的大概是想了解以下几个方面的问题：1、求职者的语言表达能力；2、求职者的职业规划和对未来发展的愿景；3、逻辑思维能力；4、目标愿望与...
面试被问离职原因|HR认可的满分回答
面试被问你的离职原因是什么HR认可的满分回答 考察要点 1.工作能力，考察你是否是因为能力不足被前公司辞退，推断你是否有能力胜任应聘的岗位。2.工作稳定性，考察你是否会毫无规划地就离职，不顾全大局，想辞职就辞职。3.职场情商，考察你是否是因为处理不好职场人际关系才辞职，是否会吐槽前公司和前...
在面试的时候,如何说你在上一家公司离职的原因比较合适?
离职原因，作为面试时基本会100%问到的问题，回答的好坏分三重境界，我们分别来看：1、第三重境界：自以为是客观理由，实际已经踩雷的说辞 很多求职者都有一个误区，因为自认为跳槽频繁，所以一定要选择一个看起来是不可抗力因素造成的离职原因才能撇开自己的责任：比如经常有求职者面试的时候会告诉我，...
离职时,当领导问你辞职原因时,该怎么说呢?
2、个人原因，比较来说这个辞职的理由，其实也是很多人都曾经使用过的，确实个人的原因，有的时候不大方便说，而公司也不会过多的去询问，所以直接说个人的原因，一般来说不会得罪人，事情也不会那么的多。3、想回家发展，现在很多的年轻人都是在外地工作，那么等到辞职的时候想要找一个恰当的辞职理由...
公司主管问及自己对前公司的离职问题时,怎样回答最好?
千万不要太直白的讲述公司的缺点，有些问题大家心里都清楚，但是这种事是属于心照不宣，不能放明面上说的，原因可以是你想做什么事情，但是在公司内部，可能是没有办法帮助你实现的，所以你不得不离开等等。你要清楚记得一件事，不管你的原因是什么，在你已经决定辞职的那一刻开始，你和公司领导都明镜...
面试问职业规划和离职原因该怎样作答
第二个是：管理型，随着对业务掌握的程度加深，随着公司赋予内容的不同，可能逐步转向管理方向，那么我也将积极的配合，成为管理型员工，甚至希望公司给我更大提升空间成为管理层一员。管理对于一家企业是体现在各个方面的 如：（结合你混哥们弟兄的经验说一下，但注意用词）第二个问题：辞职 如果你想...
领导问辞职原因该怎么回答
离职的时候，领导问你离职原因，说明领导还是在乎你。不管是出于对公司的失望还是有更好的机会，在回答时都要给双方面子。如果领导只是想礼节性问问，你也就讲几句客套话就行了。如果一定要说出离职原因，主要强调是个人原因离职。比如可以从以下几个方面来讲。1，个人职业发展因素。比如可以这样说：“王...
上一份工作只做了3个月,面试时被问离职原因,应该怎么说呀?
这是因为，当失业率低时，人们认识到他们还有许多其他的工作机会，于是当对目前工作不满意时，倾向于辞职去寻找另一份工作。相反，高失业率限制了员工选择其他工作的机会，他们宁愿保持原有的工作，尽管他们或许对这份工作很不满意。因此，失业率越高，工作满意度和员工流动率的相关性越低。
当领导问你辞职原因时,哪些话是不能随便说的呢?
但离职的时候大家也要注意一下，不能因自己马上就要离开，而放松警惕，随意讲大话，说公司的不是，影响还在职的职工。因此，无需费尽心机去想离职原因的。大部分你随便说个理由，老总都会同意的，那个理由只是给双方一个阶梯罢了，不重要。最重要的是大家都是成年人，成年人有成年人的玩法，你说一个看...
领导问辞职原因,怎么说最恰当啊?
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
长沙亮糖柯： 我觉得很正常啊,入职的时候就不能问辞职的问题了.完全可以啊,进出自由吗.至于问题的方式要斟酌一下,不要太直接,可以说我如果干累了、觉得太辛苦了,想转行怎么办等等.如果已经问了也不要紧,跟人事部门解释清楚,不是说没想好,只是凡事都要讲究退路,如果有更好的发展,更大的舞台,谁还会不去争取呢.真诚对待你们公司的领导,实话实说,相信他们会理解的.
三台县18627665166： 刚入职不久,领导要求你辞职怎吗办 - ？
长沙亮糖柯： 如果你还想上,可以真诚的请求领导给你一个机会,让他指出你的问题在哪,一周内无改善,自己走人.如果他铁了心就是让你走,那就走吧,呆下去,也不会有好的发展,更不可能舒服.
三台县18627665166： 应聘工作时,用人单位问前一份工作的离职原因,应该怎么回答用人单位会接受你呢? - ？
长沙亮糖柯： 思路: 1、最重要的是:应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在. 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体. 3、不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太...
三台县18627665166： 应聘的时候问公司对辞职方面有什么要求好不好 - ？
长沙亮糖柯： 我个人认为一定不要在进公司之前就问关于辞职的事情,这会让你的新老板对你没有信心,因为任何老板都希望招聘到得力的、稳定的员工,你换位思考下就能理解.不过对任何人来说,都不可能或者说很少在一家公司做十年、二十年,所以提前想好是有必要的,但一定不要表现出来.到你真的要离开了,公司就会告诉你应该走那些程序,不过很多公司的程序对个人来说约束力都不是很大.
三台县18627665166： 我签了入职合同,但马上又让我写离职申请,说我不适合这份工作,怎么办? - ？
长沙亮糖柯： 怎么办的路有很多条,重点在于你想怎么办?1签字,然后另外找工作.2不签,主张用人单位按照劳动合同继续履行义务.3让用人单位支付一个月工资的带通金,然后签字.
三台县18627665166： 应聘时如何回答离职原因? - ？
长沙亮糖柯： 首先你不应该说起什么薪资呀,转正着这些事情,除非是他主动问你,要不然就坚决要避开这些敏感话题.其次你可以说点别的呀,比如你可以说想提升自己的能力呀,别的什么的反正是比较积极一点的对自己有里的事情.最后就是你在面试某家企业前最好多做的准备工作.多了解了解那家企业.其余的就是随机应变了.希望你下次能面视成功.记得给我加分哦.
三台县18627665166： 如何回答面试时候问的“为何辞职”问题 - ？
长沙亮糖柯： 1、因为我是个刚踏入社会工作的年轻人,我希望能在一个能帮助我成长,提升我工作技能的氛围中工作,而原来的公司在这方面有所欠缺(如果他追问那么你又怎么会认为你应聘的公司适合呢?你就回答任何事只有尝试过才有发言权,我现在...
三台县18627665166： 怎么解决新员工入职就离职的问题 - ？
长沙亮糖柯： 1、要认真落实劳动合同法,让新员工了解劳动合同法,那么他们辞职才有规律. 2、讲清楚,购买社保后,必须提前一个月辞职,不然,当月发生的社保,由劳动者自己承担. 3、做好入职培训工作,从公司发展前途到岗位工作的落实进行培训,他们才能很快融入公司.
三台县18627665166： 由于上分工作业绩没达标被辞退,入职新公司被问怎么离职的,怎么回答他 - ？
长沙亮糖柯： 你就直接说你自己的家庭问题,或者是个人原因离职的,千万不要说是没有完成.
三台县18627665166： 跟我公司做一样的公司邀请我面试,他们要是问我辞职理由,我该怎么说才好呢?总不能说这个公司坏话吧?那 - ？
长沙亮糖柯： 亲,你可以和HR说说,因为工资协商没有达成一致,所以导致我离职了,我就这样试了,屡试不爽.
