大厂经验谈之职级体系
先谈谈通道职位划分。一般情况下，互联网公司设立管理通道和专业通道。管理通道指被提拔任命为管理岗位，具有一定的考核权和决策权，随着管理级别的提升，管理的人员和业务范围也会扩大。不同公司的管理层级划分可能不同，以下以鹅厂为例，基干指组长和总监级别，中层指助总、总经理级别，高层指副总裁、总裁VP级别。
通常，很少有人初入职场就被任命管理岗，而是先从专业发展通道开始。只有专业职级达到一定级别，随着业务的发展，优秀者才会被提拔成管理岗，例如在鹅厂，专业职级基本要到10级以上才有机会被任命。因此，专业能力是基础，只有前期快速积累经验，成为业务骨干才有机会。在大厂想晋升管理岗竞争非常大，需要天时地利人和。
再来说说专业通道。由于鹅厂是典型的互联网公司，所有通道的职位划分基于互联网产品业务发展需要。一般会分以下几个大类：这里可能不完全准确和覆盖全，网络收集信息整理而成，由于不同公司细分领域不同，岗位名称也会有差别。
笔者所在的通道是技术类-客户端开发，包括移动客户端、PC客户端和游戏客户端，主要技术领域在移动客户端。正是因为移动互联网的发展，诞生了Android和iOS两大阵营，才诞生了移动APP的开发需求。当时，笔者因为对Android感兴趣，在大学时啃了一本“疯狂Android讲义”入门后，毕业后才找到了相应的岗位。回顾当初，对互联网岗位没什么概念，只知道自己就是开发App的，但其实一个移动App产品的成功是不同岗位通力合作持续运营的结果。
互联网公司往往自立职级体系，而非职称体系。以下以腾讯为例，附一张网图：网传腾讯职级体系新旧对照表。19年时，腾讯进行了一次职级体系变革，从原本18个等级优化成14个等级。14级工程师以上基本属于天花板级别，普通打工人12级是一个坎，迈入专家级别；9级以上基本上是技术骨干，也是业内常说的“高工”，11级是高工的一道坎，很多人可能在这一级别停留很多年都无法晋升下一级别。
定级标准仅供参考，取决于个人的职业经历和晋升速度。有一些人被称为“职场妖怪”，晋升速度非常快。优秀的人可以持续保持优势积累，晋升之路犹如开挂一般。
从笔者这几年的体感来看，互联网行业已经进入利润增长和创新乏力期，降本增效在所难免。企业会想尽一切办法减少开支，其中一部分就是人力成本。职级晋升与涨薪脱钩似乎成为必然。曾经大厂风光无限，大厂的“职级”成为业内人士跳槽时的“硬通货”，但随着浪潮褪去，职级有可能成为一种“负担”，离开平台后，曾经所谓的光环立即失去效用。
在这个变幻莫测的时代，很难想象自己能在一家公司干到退休。没有人能永远年轻，但永远有比你年轻的年轻人。35岁失业再找工作处处碰壁的新闻充斥在社交网络，贩卖焦虑的媒体此消彼长让人避无可避。有时候，不禁会思考，假设哪天失去平台光环，我的能力能支撑自己走多远，我到底拥有多少赚钱的能力。程序员或许只是新时代的“农民工”，所以我们常常自嘲自己是“码农”。但或许不必如此悲观，我相信这个时代不会亏待每一个愿意独立思考并提供“价值”的人。所以，努力提升自身能力，练就一身本事，才是应对所谓“中年危机”的正确之道。毕竟这个社会本质只是“价值互换”，职级也不过是明码标价的所贴上的标签罢了。
大厂经验谈之职级体系
通常，很少有人初入职场就被任命管理岗，而是先从专业发展通道开始。只有专业职级达到一定级别，随着业务的发展，优秀者才会被提拔成管理岗，例如在鹅厂，专业职级基本要到10级以上才有机会被任命。因此，专业能力是基础，只有前期快速积累经验，成为业务骨干才有机会。在大厂想晋升管理岗竞争非常大，需要天时...
职级晋升谈话需要什么内容?
1、谈政治占位，看看你的政治立场坚不坚定。2、看当前你所做的工作的看法。3、谈你对所晋升职务工作内容有什么打算。4、对你本部门同事之间的关系的相处。5、谈你对廉洁自律，生活作风等方面的内容。职务职级晋升程序 1、拟定方案。组织或人事部门提出工作方案，空缺的职位、晋升的原则、条件、符合的人...
入职后发现自己薪资最低?大厂职级薪资对照表!2021更新版!
今年调整了职级体系，将M管理序列和P专业序列合并为统一的L职级。L5对应校招，L6对应社招。职级与阿里的对应关系是减一，即L8相当于阿里P7。薪资结构为15.5薪，即12个月工资+0.5个月上半年绩效工资+0.5个月下半年绩效工资+2.5个月年终奖工资。目前，3-1级没有股票，3-2级开始发放股票。L8级的...
职级晋升谈话怎么评价别人
评价别人职级晋升的评价方式有：观察其工作质量和量、听取其他人的建议、考虑他们的工作经验、参考掌握的技能、观察其态度和行为方式。1、观察其工作质量和量 人们获得职位晋升通常是基于他们做的工作质量和量。在他们的工作场所表现出色的人，通常容易得到提拔。因此，观察他们的工作表现，例如是否能够按时完...
和hr谈薪资和待遇的技巧有哪些?
1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
面试时HR应该如何与求职者进行薪资谈判
公司可以将每个职级对应的薪资区间划分为员工级、主管级、经理级、总监级、高管级,同一职级的员工根据其不同的能力水平和业绩表现,其基本薪资标准处于薪资区间中的不同位置。 5、在初试中谈薪资好像比较尴尬,不谈又不能解开应聘者的疑惑。整个面试的过程中,是开始谈还是结束谈会比较好一些? 解答:对于基础岗位建议...
想跟老板谈加薪升职,大家有什么技巧可以分享?
手上如果有别的公司的邀请了，也不要拿着Offer来跟老板谈价格，如果对方开价很高的话，可以上调自己加薪的预期价格。跟老板提起给Offer的公司名问题会很大，有些老板会打给对方老板，搅黄了未来的工作，所有离职的理由都应该是个人原因，离职前也不要提意见。·不要提别人的薪水 如果你的实力够了，...
华为薪酬管理的特点
以级定薪实际上就是一个职级工资表。华为的薪酬使用的是宽带薪酬体系:对于每一级别,从最低到最高都有长长的带宽,每一个部门的管理者,可以对自己的员工,根据绩效在这个带宽里面进行工资调整。在同一级别里面,可以依据员工的绩效表现,在每年的公司例行薪酬审视中,或者当员工做得特别优秀时提出调薪申请。由于不同...
如何看待阿里隐藏P序列职级这件事呢?
阿里P序列一直都是一个传统，在职位的解释中也找到关于职级的解释。阿里内部采用双序列职业发展体系，分别为P（Profession）和M（Management），其中P代表专业序列，诸如程序员、产品经理等大多员工都在该序列；M则为管理序列，需要具备管理团队的经验和能力。从 P1 到 P14，校招最低从 P4 开始，应届毕业...
如何优雅、机智地向新公司表露自己想要的薪酬待遇?
他们不会因为某个人去打破他们的薪酬体系，比如说，一个企业经理级别的薪资是在税前30-40万之间，那能谈的空间就是在这个之间，35和40的差别可能是企业对你专业的认可度的差别或者有几万是猎头帮你争取过来。一般来说，一个人市场价值固定的前提下，谈薪的空间：小企业>中型企业>大型企业。举个例子，...
仲长莲茜草： 引入“绩效股”,内部股票激励薪酬.根据查询大厂人事网显示,oppo将改变沿用多年的薪酬机制,在员工的薪酬构成中引入“绩效股”,特别是o16级以上的员工(oppo的员工级别,16级为中层),股票将成为其薪酬的重要组成部分,内部股票激励公司将根据业绩提供基本价格,员工将根据对公司发展的信心自愿出价购买.
浏阳市19862721128： 多通道员工职业发展体系如何落地 - ？
仲长莲茜草： 最近有位好友打来电话,跟我发发这两年的牢骚.我这个朋友是个典型的技术型人才,在原来的单位总是爬不到管理岗位,多年晋升无路,于是两年前跳槽到现在的公司.当初毅然决然地跳槽,是因为这家公司在面试时介绍,公司除了管理序列...
浏阳市19862721128： 如何建立符合企业发展的薪酬管理体系?？
仲长莲茜草： 亲,且听我慢慢为您道来! 阿塔咨询-薪酬管理精髓职位与薪酬管理的16字方针阿塔职位与薪酬管理的具体过程,可以用16字来概括:以岗定级,以级定薪,人岗匹配、易岗易薪.对于每一个级别,每一个岗位工资的确定,既要考虑对外的竞争...
浏阳市19862721128： 校招进互联网大厂的技术岗位,学历不同职级会不同吗? - ？
仲长莲茜草： 1、不一定,本科一般是普通科员,研究生一般是副主任科员,博士生一般是主任科员,不过只是享受相应的待遇. 2、一个科里不是领导的成员,在公务员制度与参照管理的党的机关工作人员的职务与级别为十八级至二十六级.科员其实就是一般工作人员,非领导干部分为八种:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员.
浏阳市19862721128： 薪酬职级体系设定初期如何将公司内部的现有岗位根据岗位评价入(对号)职等,根据能力评价入(对号)职级 - ？
仲长莲茜草： 重薪酬总量,不重现职务.同一管理层级,设置多个薪酬级,即提级不提权 然而并非高等管理层级的工资都高于其低等者,而是按实际情况对号,同时设置薪酬点.上述方面完全适应制造业所有职位,并实际操作过,没有问题.职级可上可下.今后会按政策再调
浏阳市19862721128： 中建三局d2职级是什么意思 - ？
仲长莲茜草： 您好,中建三局d2职级是指中国建设工程总公司第三工程局的d2职级,它是中国建设工程总公司第三工程局职级体系中的一种职级,它是中国建设工程总公司第三工程局职级体系中的最高职级,它代表着中国建设工程总公司第三工程局的最高技术水平和最高管理水平.d2职级是中国建设工程总公司第三工程局职级体系中的最高职级,它代表着中国建设工程总公司第三工程局的最高技术水平和最高管理水平.d2职级的职责主要是负责中国建设工程总公司第三工程局的综合管理,包括组织、管理、指挥、协调、控制和监督等,负责组织、实施和检查工程建设项目的计划、组织、实施和完成情况,负责组织、实施和检查工程建设项目的质量、安全、节能、环保和施工管理等工作.
浏阳市19862721128： 著名外资企业的职务职级体系是什么 ？
仲长莲茜草： 你说的是组织体系,其实外资企业与内资企业在质上没有大的区别,只是岗位需求数量不同而已,外企会比较注重工作饱和度,而内资企业则相对稍差
浏阳市19862721128： 在腾讯公司上班平均工资有多少?? - ？
仲长莲茜草： 你好,像BAT这样的互联网大厂,无论是工程师或是设计师,薪资待遇都是不错的,下面以UI设计师为例. 1、腾讯设计师的年薪 鹅厂的薪资结构,一般是12+1+1= 14薪. 鹅厂标准薪资是14薪,但是通常能拿到 16-20薪. 年终奖看部门盈利情...
浏阳市19862721128： 华为的18级是怎样的水平 ？
仲长莲茜草： 18级一般薪资在60-100万.不同职级月薪水平也不同,但对于福利比较好的大厂来说,即便是员工离职补偿也是相当多的.同是华为十八级,同事之间薪资水平差异很大,...
浏阳市19862721128： 从哪几个方面构建企业员工的任职资格体系结构? - ？
仲长莲茜草： 企业的经营实质上就是经营客户和经营员工,只有更好地经营好自己的员工才能经营好自己的客户,对客户的经营最终是通过员工得以实现的.任职资格体系的目的就是为了开发和经营员工的能力.以下是yjbys小编分享的员工任职资格体系构建...
