企业应付职工薪酬怎么做会计分录？

应付职工薪酬会计分录怎么做~

应付职工薪酬会计分录
（1）计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险（单位承担部分）
借：管理费用
销售费用
研发支出
制造费用
生产成本
贷：应付职工薪酬——养老保险
应付职工薪酬——医疗保险
应付职工薪酬——失业保险
应付职工薪酬——生育保险
应付职工薪酬——工伤保险
（2）计住房公积金（单位承担部分）
借：管理费用
销售费用
研发支出
制造费用
生产成本
贷：应付职工薪酬——住房公积金
（3）计提工资（应发工资总额）
借：成本费用
贷：应付职工薪酬——工资
（4）发工资
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款（其他应收款）——社会保险费（养老、医疗、失业保险）-个人部分
其他应付款（其他应收款）——住房公积金-个人部分
应交税费——应交个人所得税
银行存款（实发工资部分）
（5）缴纳社保
借：应付职工薪酬——养老保险
应付职工薪酬——医疗保险
应付职工薪酬——失业保险
应付职工薪酬——生育保险
应付职工薪酬——工伤保险
其他应付款（其他应收款）——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分
贷：银行存款
（6）住房公积金缴费
借：应付职工薪酬——住房公积金
其他应付款（其他应收款）——住房公积金-个人部分
贷：银行存款
（7）缴纳个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款。

计提工资时，会计分录为：
借：管理费用——员工工资
贷：应付职工薪酬——员工工资
发放工资时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——员工工资
贷：银行存款——付款银行/库存现金
应付职工薪酬用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬包括“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等。

扩展资料：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

1、工资分配时：

借：管理费用

贷：应付工资薪酬--应付工资

2、发放工资时：

借：应付工资薪酬--应付工资

贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）

其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分）

应交税金－－－个人所得税

银行存款／现金（实际发放给员工的）。

根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；

复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录。

扩展资料

会计分录格式

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

参考资料来源：百度百科－会计分录

企业应付职工薪酬的会计处理步骤为：

1、确认（计提）工人工资：

借：生产成本（生产工人的薪酬）

制造费用（车间管理人员的薪酬）

劳务成本（提供劳务人员的薪酬）

管理费用（行政管理和财务部人员的薪酬）

销售费用（销售机构人员的薪酬）

在建工程（在建工程人员的薪酬）

研发支出（研发支出人员负担的职工薪酬）

贷：应付职工薪酬--工资

--职工福利费

--工会经费

--职工教育经费

--社会保险费（企业负担部分）

--住房公积金等（企业负担部分）

2、实际发放工资：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款（发工资）

其它应收款（代扣款）

应交税费-个人所得税（代扣代缴个税）

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

(一)确认应付职工薪酬

1、货币性职工薪酬

(1)生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;

(2)管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;

(3)销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;

(4)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

企业应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴存的工会经费等，国家(或企业年金计划)统一规定了计提基础和计提比例，应按照国家规定的标准计提。

当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

2、非货币性职工薪酬

(1)企业以其自产产品作为非货币性福利发放职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。

(2)将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，并且同时借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。

租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。

(二)发放职工薪酬

1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴

借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目。

2、支付职工福利费

企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时，借记“应付职工薪酬-职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

3、支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金

借记“应付职工薪酬-工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

4、发放非货币性福利

借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目;企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用，借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

注会

1.计提工资

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保(企业部分)

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——社保

3.次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

4.上交杜保

借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

贷：库存现金/银行存款

5.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

注意事项：

社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

新会计准则：《企业会计准则第9号-职工薪酬》

总的原则：
公司为职工承担的各种费用都归属应付职工薪酬科目核算；进费用的全部应为公司承担部分；其他应付款/应交税费科目核算的都是公司代扣代缴的个人部分；

计提时：

借：费用类科目——工资

（工资应发数）

贷：应付职工薪酬——工资
（工资应发数）

借：费用类科目——五险一金
（公司承担部分）

贷：应付职工薪酬——五险一金 （公司承担部分）

发放时：

借：应付职工薪酬——工资
（应发数）

贷：银行存款

（实发数）

其他应付款——社保
（个人负担部分）（公司代扣代缴）

其他应付款——住房公积金（个人负担部分）（公司代扣代缴）

应交税费——个人所得税
（个人负担部分）（公司代扣代缴）

上缴五险一金：

借：应付职工薪酬——五险一金 （公司承担部分）

贷：银行存款

（公司承担的五险一金）

借：其他应付款——社保
（个人负担部分）
（公司代扣代缴）

其他应付款——住房公积金 （个人负担部分）
（公司代扣代缴）

应交税费——个人所得税 （个人负担部分）
（公司代扣代缴）

贷：银行存款

（个人实际负担的五险一金）（公司代缴）

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武陵区19712098482： 新会计准则下应付职工薪酬的会计分录该怎么做? - ？
集潘复方： 1、工资时: 借:管理费用 贷:应付工资薪酬--应付工资 2、发放工资时: 借:应付工资薪酬--应付工资 贷:其他应付款---社保(养老,医疗.失业自己负担部分) 其他应付款---住房公积金(个人负担部分) 应交税金---个人所得税 银行存款/现金...

武陵区19712098482： 企业应付职工薪酬怎么做会计分录 - ？
集潘复方： 1.计提工资 借:**费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——工资 2.计提社保(企业部分) 借:**费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资贷:应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款 4.上交杜保 借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)贷:库存现金/银行存款 5.上交个人所得税 借:应交税费——应交个人所得税贷:银行存款

武陵区19712098482： 新会计准则下计提应付职工薪酬时怎样做分录 - ？
集潘复方： 1.计提工资 借:管理费用--工资 贷:应付职工薪酬--工资(这里的工资包括个人社保,工资是吗) 2.计提企业负担的社保 借:管理费用--社保 贷:应肘职工薪酬--企业负担部分 3.交费社保 借:应付职工新酬--企业负担部分 其它应付款--个人承担部分 贷:银行存款 4.发放工资 借:应付职工薪酬 贷:其它应付款---个人承担部分 贷:银行存款 这样做分录对吗?请名师指点

武陵区19712098482： 帮忙做个应付工资的会计分录 - ？
集潘复方： 以小企业会计制度来做: 1、结算应付工资68800元 借:主营业务成本 68800贷:应付职工薪酬 68800 2、代扣保险费1200元 借:应付职工薪酬 1200贷:其他应付款 1200 3、提取现金67600元(68800-1200) 借:现金 67600贷:银行存款 67600 发放工资: 借:应付职工薪酬 67600贷:现金 67600 4、计提职工福利费9632元(68800x14%) 借:管理费用 9632贷:应付福利费 9632 5、支付保险费1200元 借:其他应付款 1200贷:银行存款 1200

武陵区19712098482： 职工薪酬核算的会计分录怎么做 - ？
集潘复方： 企业应付职工薪酬的会计分录是:“”展开全部 1、计提生产工人工资时做: 借:生产成本-------生产工人的薪酬 借:制造费用(车间管理人员的薪酬) 借:销售费用:(销售部门人员的薪酬) 借:管理费用(行政管理和财务部人员的薪酬) 借:在建工程(在建工程人员的薪酬)等 贷:应付职工薪酬--工资/奖金等 2、实际发放工资时做: 借:应付职工薪酬--工资/奖金等 贷:银行存款(发工资) 贷:其它应收款(代扣款) 贷:应交税费-个人所得税(代扣代缴个税)

武陵区19712098482： 简述下应付职工薪酬的会计处理方法..急急急 - ？
集潘复方： 首先每月计提工资和社保公积金时,按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用,分录如下:借:管理费用——工资 销售费用——工资 生产成本(制造费用)——工资 研发支出——工资等 贷:应付职工薪酬——工资 其次按每月应缴纳...

武陵区19712098482： 企业应付职工薪酬怎么做会计分?企业应付职工薪酬怎么做会计分录 ？
集潘复方： 企业应付职工薪酬的会计处理步骤为: 1、确认(计提)工人工资: 借:生产成本(生产工人的薪酬) 制造费用(车间管理人员的薪酬) 劳务成本(提供劳务人员的薪酬) 管理费用(行政管理和财务部人员的薪酬) 销售费用(销售机构人员的薪酬) 在建工程(在建工程人员的薪酬) 研发支出(研发支出人员负担的职工薪酬) 贷:应付职工薪酬--工资 --职工福利费 --工会经费 --职工教育经费 --社会保险费(企业负担部分) --住房公积金等(企业负担部分) 2、实际发放工资: 借:应付职工薪酬 贷:银行存款(发工资) 其它应收款(代扣款) 应交税费-个人所得税(代扣代缴个税)

武陵区19712098482： 应付职工薪酬会计分录是什么? - ？
集潘复方： 应付职工薪酬会计分录总结如下:(1) 工资分配时借:管理费用-工资 销售费用-工资 ……贷:应付职工薪酬-工资(2) 工资发放时 借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应付款-社保-医疗(个人负担部分)其他应付款-社保-失业(个人负担部...

武陵区19712098482： 应付工资会计分录: - ？
集潘复方： 1.计提时: 借:生产成本—工资管理费用-工资贷:应付职工薪酬 12800(应发数) 2.发放时: 借:应付职工薪酬 12800(应发数)贷:其他应付款-社保费(个人承担部分) 901.4管理费用-租赁费 400管理费用-电话费 195.4营业外收入-罚款收入 626.09银行存款 10677.11 3.计提企业承担社保费: 借:管理费用-社保费(按比例计提)生产成本-社保费贷:应付职工薪酬-社保费 4.缴纳社保费 借:应付职工薪酬-社保费(企业承担)其他应付款-社保费(个人承担)贷:银行存款

武陵区19712098482： 有关应付职工薪酬项目如何做会计分录 - ？
集潘复方： 一、养老保险的会计核算养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的,其中,单位承担一部分,个人承担一部分,个人承担的部分由单位代扣代交,一般在当期缴纳,因此,在缴纳时,职工应交的那部分应由单位先承付.1.当期...