劳动合同签了又不想干了怎么办

要是签了劳动合同 半路不想干了 有什么影响？合同该怎么办~

签了劳动合同不想做了可以向用人单位申请解除劳动合同，在合同期间，劳动者随时可以提出辞职，不需要任何理由，但是劳动者需要提前一个月通知用人单位，用人单位必须在一个月之内将劳动者的离职手续办完，如果公司拒绝劳动者离职，可以去劳动部门申诉。法律分析劳动者解除劳动合同应和用人单位协商一致，不可以直接走人。劳动者自动离职给用人单位造成了损失，用人单位会要求劳动者赔偿或交付违约金。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

1、签了合同不想干了，除了符合劳动合同法第三十八条的情形外，辞职应提前通知用人单位的。
2、《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

和公司签订劳动合同之后不想干了可以和用人单位协商解除劳动合同，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位，若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，员工就可按公司流程办理离职，公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。
法律分析
劳动者解除劳动合同应和用人单位协商一致，直接走人违反相关法律规定。劳动者自动离职给企业造成了损失，企业会要求劳动者赔偿或交付违约金。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，劳动者就可以离职，用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以解除劳动合同的情况有若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；相关法律规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其余情形。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照相关法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

符合《劳动合同法》规定的情况，可以提前解除劳动合同。
依据：《劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

签一年合同中途不干了

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德庆县13551066067： 签了合同不想去如何办 ？
扈侵常态： 劳动者与用人单位签订劳动合同后不想到用人单位工作的,应当与用人单位协商解除劳动合同,如果用人单位不同意的,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,就能够解除劳动合同.依据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,能够解除劳动合同.第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

德庆县13551066067： 签了合同有想辞职怎么办 - ？
扈侵常态： 对于这个应当如何辞职要区分三种情况.第一种如果你是在试用期中的,按照法律的规定你只要提前三天跟单位打招呼就可以辞职的.第二种是如果已经超过了试用期,而且单位也是按照法律的规定和劳动合同的约定向你支付报酬的,那么你要辞职应当提前一个月跟单位打招呼.第三种是如果说单位支付的工资和合同约定的不同的,存在克扣、拖欠工资或者没有缴纳社保等情况的,那么你可以立即就解除劳动合同.

德庆县13551066067： 刚毕业签合同不想干了怎么办 ？
扈侵常态： 已经签订的劳动合同,劳动者不想继续任职的,是可以单方面解除劳动合同的,在试用期内提前三天跟用人单位说明即可离职,正式员工则需要提前三十天通知用人单位方可离职.但需要注意的是,如果签订了服务期的合同的,在服务期届满之前辞职的,将有可能需要支付违约金.根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

德庆县13551066067： 劳动合同已经签了,但现在不想做了,怎么办? - ？
扈侵常态： 只要提前辞职申请,那是合法的,单位也不能不同意难为你,如果你是在适用期,那根本就不要一个月,只要提前打好招呼就好了!

德庆县13551066067： 签了劳动合同第二天就不想干了可不可以直接走人 ？
扈侵常态： 1、劳动者在签了劳动合同的第二天不想干了,一般不可以直接走人,如果在试用期,需提前三日通知单位;没有试用期的,需提前三十日书面通知单位;或者双方协商一致的,可在约定的时间走人.走人前需办好工作交接手续.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.

德庆县13551066067： 我今天签署了一份劳动合同,我不想去上班,我该怎么办 - ？
扈侵常态： 你刚入职一天还处于试用期,法定的试用期提前三天提出解除劳动合同就可以,但你只工作了一天,直接跟公司人事说明理由就可以了,一般这一天工资也就没有了.

德庆县13551066067： 签订协议后不想干了怎么办？
扈侵常态： 根据《劳动合同法》规定,在合同期内,如果劳动者想辞职,应当提前三十天,以书面形式通知用人单位,三十天期满后,就可以要求用人单位结算工资走人,不必经过用人单位批准或同意.协议上约定必须提前三个月,因该约定与法律规定矛盾,应以法律规定为准而该约定属于无效.

德庆县13551066067： 签过劳动合同的,没到时间想辞职不干了,该怎么办 - ？
扈侵常态： 劳动者和用人单位按《劳动合同法》要求签订了劳动合同的,劳动合同未到期,劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况: 1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前...

德庆县13551066067： 我在一家公司上班,前几天刚签了合同,可是我又不想做了,这要怎么办 - ？
扈侵常态： 如果你是刚签订了合同,还没有实际工作,是可以要求废除合同的. 现在,你可以去用人单位,要求废除合同. 你也可以通过电话、信函、短信等形式通知用人单位废除合同.

德庆县13551066067： 签订合同之后突来不想干了怎么解除劳动合同? - ？
扈侵常态： 根据<中华人民共和国劳动合同法>第四章第三十七条的规定, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 不知你现在是那种情况.