跳槽不好意思向老板提离职怎么办？
这几年，很多朋友咨询我跳槽方面的问题。
其中有一类问题相当普遍，让我也觉得很吃惊，因为在我看来根本不应该是问题：他们有意向跳槽，而且已经拿到更好的工作机会了。有更高的薪酬，更好的前景。但是这时候很多人不好意思提离职，或是在老板的挽留下考虑放弃跳槽。因为这些朋友觉得跟老板领导交情还可以，自己被委以重任，离职有点损交情，甚至感觉有点不道德。我觉得这些朋友还是太善良单纯了一些。类似的想法也完全是杞人忧天，书生自扰。
一是这个世界离了谁都照样转。老板也好，领导也好，啥大风大浪没见过，没那么脆弱。哪怕你的离职提得再突然，对人家来讲，也不是什么大事。人家即使要留你，也可能只是出于礼貌，或者招聘成本方面的考虑。
二是在商言商，大家都有自己的利益考虑。人员流动很正常，老板领导们基本都能理解，如果不能理解，那也是他们的问题，不是你的问题。另外，老板逼你加班，延迟给你涨薪，甚至在行业不景气裁掉你的时候，可不会像你这样不好意思喔。
所以遇到这类问题，大家哪怕心里面再纠结，行动上也不要纠结。该辞就辞，该跳就跳。除非老板和领导拿出下家公司等额的薪水来挽留你（这个可能性很小），其他时候该怎么办就怎么办。关于职业生涯的考虑，你的最初的理性决定往往是对的，不要在关键时刻因为感性或者脸皮薄错过了好机会。
首先，这类问题我们经常会遇到，尤其是在公司里跟老板、上司关系处理得还不错的员工们，觉得自己要跳槽离职了，始终张不开嘴，在心底觉得自己好像犯了多大错误似的，之前我也有过这样的感觉，在那家公司干了三年，恰好有朋友推荐了一家更大的公司，我拿着离职申请表去了大领导的办公室，都有三次机会我都不好意思说这个，最后一次，时间快到了，我忍无可忍说出了我的真实想法。
第一，别不好意思，真诚的跟领导面对面沟通一回，说出自己内心想法。每个人都有属自己的决定权，如果已经超过了劳动合同，那更好，说明你已经自由了，但是劳动合同之内，是不可以这样做的，否则你将赔偿巨大额度的违约金，这就得不偿失了，而且你的个人职业信誉也会受损。
第二，把眼前的工作交接好，提前给公司作出预留时间，招聘上合适的人才顶替你。这样说啊，我最后一次离职，本来说是4也月份就离职，但是公司迟迟找不上合适的岗位人才，我只能暂时接管，答应公司招聘到合适的人才之后再进行离职，前提是不能超过三个月，这已经是我最大的极限！
后来公司找到了合适的人来，我一一把目前的工作进行交接，并且还带了这个员工半个月的时候，进行工作的具体指导，结果这次离职给公司老板和高层留下了非常好的印象，即便我个人跳槽离开，对于公司来说也是有理有据、仁至义尽的事，自然我内心也是非常坦荡的。
不好意思和老板说辞职怎么办
想辞职就大胆说，否则怎么能达到目的。别把自己想的太重要可能就好意思说了。个人观点，仅供参考。
怎样就可以克服不好意思向领导提要求的这种心理?
当你想提出要求之前，先好好思考一下自己的要求是否合理，提出要求的场合是否合适；如果二者都没问题的话，那就大胆地跟领导说，不过在说的时候要注意沟通的技巧和方法，一定要保持谦卑的态度，不能让领导感到不舒服。简言之，要求合理即可提，有什么不好意思的。
怎么向领导说辞职,可是不好意思开口
直接把你的想法和老板说把。真诚的心，人人都愿意接受、莫太复杂化了。没什么不好意思的，你就是一个打工的，老板是要你赚钱。你有好地方不去，这不是傻么，你倒是仁义了，老板可不会这么想。同样在这里你的工作没做好，老板会毫不犹豫地把你辞退。如果老板是个仁义的人，如果他对你也很信任，...
想辞职又不好意思跟领导开口怎么办?
首先，千万不要说对公司和老板不满的话，毕竟同事一场，没有必要在你离开的时候去贬低曾经工作的地方。而且，如果老板接受了你的批评，说以后愿意改善，你还能以这个理由辞职吗？所以，辞职的理由一定是没有办法拒绝的，客观并坦诚的。家庭原因是一个很好的理由，例如：因为父母的身体不好，所以希望找到...
老板平时对我特别好,我不好意思提辞职怎么办?
你感到不好意思开口，这是人之常情，所以你直接写好辞职申请递交到领导那里，不用你开口就可以 逐步提升工作能力。也不要心急，只要有学习的意识，有提升的决心，循序渐进，会有进步员工离职了，公司是可以很容易就能招到一个合适的人来填补的，公司中与同事关系融洽，能力突出且得到领导的认可，因个人...
想辞职,却又不好意思向老板张口怎么办?
没什么不好意思的，大胆开口辞职吧。我是年前跳槽到这家公司的，待遇还不错，工作也轻松，但就是太闲了，闲的发慌的那种，我真的有点不习惯，就在前天我找老板说要辞职，老板不肯，问我为什么要辞职，然后就是长篇大论，什么工资待遇，公司发展，个人能力提高等等，反正他的意思就是留下来百利而无...
我想辞职但是不好意思和老板说怎么办
你想辞职又不好当面与用人单位的老板口说，办法就是书面向用人单位递交辞职信。你想辞职，只需要提前30天以书面形式通过邮政挂号向用人单位的劳动人事部门递交辞职信〔切记：要好好保留邮政挂号收据作为递交的证据〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人...
工作中怎样向领导提要求?
3、尊敬的领导，我知道您日理万机，但我在某方面遇到了挑战，希望能得到您的支持与帮助。若您能抽空考虑，我将非常感激。4、领导，您对我的帮助我一直铭记在心。现在我遇到了一些难题，如果您能提供一些建议，我将不胜荣幸。5、不好意思打扰您，领导，我有个问题可能需要您的协助。若您能帮忙，我将...
想让领导提拔,但是不好意思开口怎么办呢?
想要获得晋升，如果不好意思开口讲，应该从以下几个方面来做：每个老板不一定都喜欢下属吹嘘拍马，其实很多老板还是希望身边有一位直言纳谏的“良臣”。当老板在战略策略的制定时走偏了，能及时献言，避免错误策略可能会酿成的错，并且帮助老板找到正确的策略方向。当然，最重要的是，想要成为老板的主心骨，...
我不好意思打电话问老板要工资,想发短信却不知该怎么写
说出你的实际困难，老板都会理解的，就算不理解，他心里也有数了。讨要工资申请仲裁的步骤：1.一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，...
载佩欣美： 建议以个人有什么急事必须离开公司为由,如要结婚啊,或是家里某某人或者自己身体不适需要休息一段时间啊,这样老板也不好挽留了吧
高要市17152379677： 想辞职,不好意思给老板说怎么办? - ？
载佩欣美： 想辞职不好意思给老板说,那你可以用其他的方式委婉的表达出来.
高要市17152379677： 我想辞职但又不好意思开口怎么办 - ？
载佩欣美： 劳动者辞职时往往念及公司感情,不好意思开口;但辞职前就开始培养接班人,把自己的经验知识显性化,列出工作交接清单,做好交接工作,让自己辞职影响降到最低,就没不好意思开口的.劳动者需提前30天书面通知单位,试用期的提前3...
高要市17152379677： 想要辞职,怎么跟老板说呀.不太好意思说 - ？
载佩欣美： 老板是亲戚么?辞职没有什么不好意思的,认真考虑清楚是否决定要辞职.想好了,就去跟老板说
高要市17152379677： 发工资了 不想干了 可是不好意思和老板说,怎么办啊? - ？
载佩欣美： 你好,走不走和拿没拿工资没啥关系,工资是对你付出劳动的报酬,千万别不好意思啊.离职要注意的一点是必须提前一个月或几个月通知老板,以让他找接替者,只要做到这一点就仁至义尽了.你说上次提出离职,老板没答应,我不知道你是否和用工单位签订过长期劳动合同,如果公司为培养你付出了大量的时间,精力.而你有没有很说的过去的原因,比如说只是追薪跳槽.老板一定不会同意,所以辞职报告的理由一定要合理,嘿嘿…其实和老板说你厌恶了工作类型就可以了,他再留你就没道理了.
高要市17152379677： 不好意思跟老板说辞职,怎么办? - ？
载佩欣美： 你可以选择一个比较好的时间,去跟老板说,就说,老板我想辞职了,他要是问你为什么,你就说,我觉得我对这里的事很不感兴趣,我想找个自己感兴趣的. 出门在外,打工为了是赚钱,你今天离开了那里,谁都不认识谁,没什么好不好意思的,就算是很熟的人也是这样阿,你老板想到的只是自己的利益,而自己也要想到的是自己的利益,当你为别人想太多的时候,或许别人只是在利用你...
高要市17152379677： 想辞职,又不好意思说怎么办? - ？
载佩欣美： 先和你的亲戚说好,省的你的亲戚对你有意见,觉得你不给他面子.然后你亲自和你老板说,坦言你的感受,并向他表示你的谢意和歉意.一定要开口说,否则时间长了反而更不好.
高要市17152379677： 想辞职,但有不好给老板说,怎么办? - ？
载佩欣美： 劳动者想辞职又不好自己直接给用人单位的老板当面口说,办法就是选择给用人单位邮寄辞职的通知.劳动者邮寄的辞职通知可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可. 劳动者想辞职,只需要提前30天以...
高要市17152379677： 我想辞职,不敢跟老板说怎么办 - ？
载佩欣美： 直接把你的想法和老板说把.真诚的心,人人都愿意接受、莫太复杂化了. 没什么不好意思的,你就是一个打工的,老板是要你赚钱.你有好地方不去,这不是傻么,你倒是仁义了,老板可不会这么想.同样在这里你的工作没做好,老板会毫不犹豫地把你辞退.如果老板是个仁义的人,如果他对你也很信任,他也会希望你有出息.
高要市17152379677： 想辞职,不好意思跟老板说？
载佩欣美： 不要太过纠结.如果一定想走,就勇于向老板提出.如果老板没有挽留,证明你的离去是正确的.如果有挽留,一方面证明了你以前的工作成绩得到了承认,另一方面要看老板提出的挽留条件是不是足以胜过你想离职的原因.不过一定要分辨清楚,结合老板的品性,分析这些条件的真实性和可行性.个人建议是:不要在乎一时的得失,通常向老板提出辞职,意味着将来的日子不过好过.最好是做好工作交接后离职.
