新入职一个月刚到试用期满，我提出离职，单位要求再干满30天才能走，请问如果不做满30天或者不做能否
入职一般都有试用期的，你这个20天应该属于试用期范围之内。
根据劳动法，你发现不适合这个工作也是可以单方面提出辞职的。
不管领导有没有说干满三个月才能辞职，他这个说法是不成立的。
若是想不干了，那就正式通知领导一下，省得到时候工资不太好结。
试用期是可以立辞职的。
若是对方故意使坏不结工资，
那你们可以保留相关的证据，
去劳动监察部门举报。
辞职必须要等30天后才能离职吗
如果您已经转正，按照规定，您的确需要再干30天才能离开。
否则，公司可以要求您支付一定的补偿金，但必须对工资进行结算。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
没有工资，除非你不想要工资了就可以直接走人
急辞工也能领一部份工资。
入职不到一个月,收到之前已经面过的待遇机会更好的offer,试用期提出辞...
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
...油漆味很重,刚入职一个月还在试用期能不能马上走人?
试用期可以与用人单位解除用工合同，需要提前一星期告知用人单位才可以，否则个人的工资不可能到手。
我到单位去入职讲好试用期一个月可到了一个月却说年龄大了不用了这 ...
不合理，试用期主要看工作表现，无年龄大小之分，如果年龄大，开始的时候就应该说出，不应该是等试用期结束再说，因为这和试用期无关。
如何稳定地度过试用期?
1.首先你进到一家公司上班时，第一个月尽量不要迟到，请假，早退，无视公司的规章制度之类的，在工作方面尽量多做一些，加班等尽量不要去抱怨，唱反调。也不要特地地强调公平，而是要加强自已能力。毕竟你是在试用期吗，他们眼睛都会盯着你。考核你的能力，素质等等。2.上司并不太喜欢不听话的下属。
公司试用期三个月,入职一个月后不签合同,是不是就能跟公司劳动仲裁。保...
这是违法的。一、试用期不签合同违法吗 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须...
上班试用第1天时,到底是不是该签劳动合同?
而且是否要签订劳动合同一般都是人事部这边来通知你的。他们会根据收到的新入职的员工是否转正为依据对你们是否需要签订劳动合同来决定，如果已经转正了并且是在一个月的试用期之后，那么就会叫你去到人事部这边签订劳动合同的。而且才上的第1天往往是不知道自己是否真的确定在这家公司，干很多公司的试用...
入职后一个月签合同 试用期怎么算
(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用...
入职第一天试用期要签合同吗
在试用期内可以签劳动合同的，但试用期内离职只需要提前3天通知。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...
试用期的新人就是免费的劳动力,为何公司这么剥削新员工?
作为应届生入职时就会签订劳动合同,之后就会转入试用期,一般会有三个月到半年的时间。试用期间也是用人单位考察你的时间段,这个时间段里如果终止试用通常不需要赔偿,只需要提前一周至一个月通知你即可。所以我们看到欢乐颂里的关雎儿其实是在试用期,严格来说并不是实习期,因为她已经毕业了。通过了试用期才算转正,才...
如果公司要在劳动合同里坑人,一般会将陷阱放在哪些条款中?
一般新入职的菜鸟新人都会被坑一把。那么就一个公司，如果要在劳动合同里面坑人的话，我觉得一般陷阱会放在以下条款里面。一、劳动合同， 如果你是一个刚毕业的大学生，才进入公司实习一个月的话，你一定要和劳动者签订劳动合同。其实这个一个月与其说是实习期，但其实真正的是劳动合同签订的宽限期。如...
雷受倍他： 新人入职一个月要离职,如果还处于试用期,提前3天告知用人单位即可,如果不是试用期需要提前30天书面告知用人单位.但如果用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等.
铜仁地区15654874011： 一个月的试用期满后自己主动辞职,工资可以拿到吗? - ？
雷受倍他： 首先,工资是肯定能够拿到的.而且是一千元,单位没有理由克扣工资的.在试用期内需要提前三天提出辞职申请,在试用期满以后需要提前一个月书面申请才可以走人的,而不是提出之后马上就可以走咯.具体工资什么时候可以拿到这个要看单位什么时候给你,但是绝对是会给你的.
铜仁地区15654874011： 入职满一个月的时候提出离职,还要不要签订劳动合同 - ？
雷受倍他： 劳动者入职满一个月的时候提出离职的,是可以与用人单位之间签订劳动合同的.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要...
铜仁地区15654874011： 过了试用期,想离职? 可以立即走嘛? - ？
雷受倍他： 按劳动合同法规定,应该提前30天以书面形式提出辞职,到时才可以走,但如果与用人单位协商一致,也可以马上就走.
铜仁地区15654874011： 加入公司一周时间,和公司签了劳动合同,试用期一个月,想辞职怎么办? - ？
雷受倍他： 试用期内提前3天即可,过了试用期需提前30天,这个是劳动合同法规定的.而且必须书面通知,口头的不算数的.你进去才一个月不到,不会这么快就给你办理完毕的,审批等等也需要一定时间.但是如果你离职,你仍可以要求对方履行缴纳的义务的.如果你进去已经超过1个月,对方人未给你办社保的,可以以对方没有缴纳社保,违法劳动合同法为由提出解除合同,.
铜仁地区15654874011： 劳动合同试用期满,我自离,工资有没? - ？
雷受倍他： 既然有试用期的劳动合同,在使用劳动合同到期的时候就应该享受试用期的薪水 你试用期满后没有和公司签署正式劳务合同,你自离的,辞职报告也不写,你这算旷工或自行离岗,公司无需给你支付这10多天的薪水!
铜仁地区15654874011： 您好,我在一家公司工作,刚过了一个月试用期,我发现我不适合做这份工作了,然后向领导提出了辞职(未书面 - ？
雷受倍他： 投简历是什么方式,,如果能证明你是投递的平面设计,那就是公司不按规定给你定岗,你可以要求离职并拿回你的工资的,如果公司内部有设计这个岗位..可以根据设计的岗位工资来拿自己的工资.如果没签合同.还可以要求公司给你双位补偿..面试的是设计,到公司却要做业务 ..这是公司的不对.、一般不大的公司业务 人员不好招聘.都会用这种方式来招聘..你可以去申请仲裁的.
铜仁地区15654874011： 请问试用期 一个月过了还没签合同,我现在主动辞职能得到赔偿吗? - ？
雷受倍他： 能得到赔偿,但是赔偿金额不多.我想还是算了吧,最多赔偿一个月左右的工资,没啥意思.没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金.我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订...
铜仁地区15654874011： 我刚满试用期签的也是试用合同.想离职但公司要求离职要提前一个月前如果我现在自离上个月工资还有吗 - ？
雷受倍他： 您好!试用期满员工已经转正的,申请离职,需提前30天向用人单位提交离职申请书.员工自离时没办理任何工作交接的,公司有权推迟发放上月工资.希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
铜仁地区15654874011： 刚入职半个月就想辞职怎么办 ？
雷受倍他： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果在试用期之内,提前3天通知单位可以辞职.如果没有试用期或者已过试用期,需要提前30天书面提出辞职.【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
