在工厂上班十多年，现在被领导说不胜任工作，该怎么办？

一位在工厂工作多年的老员工，现已无法胜任本职工作，该怎么劝他离职？~

我觉得首先要看这位老员工到没有到退休年龄，我认为这个事情有以下几种解决方法：
第一、如果没到退休年龄1、如果非要辞退的话，可以委婉地劝说他，告诉他已经不适合现在的职务。说到这里作为一个老员工来说我相信他就已经意识到了，这是要辞退他了。他会主动提出离职。


2、我个人认为没有必要，非辞退他不可，可以给他调岗调到他更适合他岗位，老员工也有他的优势啊，他们有工作经验。虽然现在是科技时代，他们也许是跟不上了，但他们为工厂做出了很多贡献，也不能因为无法胜任就直接劝离职啊！这样太不人性化了。
他们的经验是现在年青没有的，我觉得可以给他们调配到普通员工，可以让他们配合年青完成工作。


第二、如果老员工的年龄已经到了退休年龄或是濒临退休
1、如果到了退休年龄段，那就直接办理退休就行啊。即使已经称为老员工了，应该都是很老的年龄了，那大岁数了你给他们直接辞退了，让他们以后的生活怎么办。不能因为企业的发展，而剥夺他们的生存道路啊！


2、若是濒临退休，可以办理其它的退休方式。反正不能直接辞退。我觉得那样不人性化，会伤老员工的心，人心是领导者的核心。
大家想想人都是会有老的时候，时代一直在飞速发展，你能保证你永远什么都会吗？做企业不能那样做，那样做走不长做不大。

找医院开身体无法胜任工作的证明，然后申请退居二线做后勤工作，如果快到退休年龄的话就申请内退

当你听到上司提起“机构重组”、“减少层次”或者“合理配置资源”，你不胜任这份工作这样的字眼时，就必须考虑把自己的简历重新整理一下了，特别是如果上司经常对你一个人提起这些时。因为这可能是他暗示你离职的前奏。     

首先你要自己检查自己的工作是否按照领导的要求去完成了，如果没有完成就赶紧按照领导的不要求去完成如果你已经完成了就要看看是否合格有没有一些地方不合格的要及时的纠正，并且还要避免下一次的发生，我们出来工作的儿就要人人真真地完成领导所要求的工作不能当一天和尚撞一天钟的过日子这样对我们来说不负责对工作也是一个不负责任的而态度。

其次就是你要在工作中没有犯严重的错误的话就可以问问你的领导你到底哪做的不胜任这份工作，领导要给你指出你的问题所在我们要虚心的解释并及时的改正错误，跟领导在好好说说你是可以胜任这份工作的条件，如果领导给你机会了就要好好表现把领导想让你走得心消掉。

另外一种可能被用来暗示要自动离职的状况则是剥夺员工工作的成就感，也就是不再分派新的工作任务，甚至连手边进行到一半的业务都由其他同事接手，让员工处于无事可做的尴尬状态。如果遇到这样的情形，当然就不能抱持着是公司不给我工作，相反地你应该主动协助周遭的同事，甚至委婉地跟接手你工作的同事表达，公司可能对我有其他的安排，在那之前我可以先帮助你更快进入状况，同时记录每天的工作内容。

当你听到上司提起“机构重组”、“减少层次”或者“合理配置资源”，你不胜任这份工作这样的字眼时，就必须考虑把自己的简历重新整理一下了，特别是如果上司经常对你一个人提起这些时。因为这可能是他暗示你离职的前奏。     

首先你要自己检查自己的工作是否按照领导的要求去完成了，如果没有完成就赶紧按照领导的不要求去完成如果你已经完成了就要看看是否合格有没有一些地方不合格的要及时的纠正，并且还要避免下一次的发生，我们出来工作的儿就要人人真真地完成领导所要求的工作不能当一天和尚撞一天钟的过日子这样对我们来说不负责对工作也是一个不负责任的而态度。

其次就是你要在工作中没有犯严重的错误的话就可以问问你的领导你到底哪做的不胜任这份工作，领导要给你指出你的问题所在我们要虚心的解释并及时的改正错误，跟领导在好好说说你是可以胜任这份工作的条件，如果领导给你机会了就要好好表现把领导想让你走得心消掉。

另外一种可能被用来暗示要自动离职的状况则是剥夺员工工作的成就感，也就是不再分派新的工作任务，甚至连手边进行到一半的业务都由其他同事接手，让员工处于无事可做的尴尬状态。如果遇到这样的情形，当然就不能抱持着是公司不给我工作，相反地你应该主动协助周遭的同事，甚至委婉地跟接手你工作的同事表达，公司可能对我有其他的安排，在那之前我可以先帮助你更快进入状况，同时记录每天的工作内容。

既然领导说你不胜任这个工作，那自然是有当中的原因，是不是这么多年来一直止步不前？如果觉得他批评的对，不要摆出一副老资格，因为不适应新的环境必然被淘汰，所以自己要找到自己工作上面不足的地方，让别人看到你的进步，这才是上策，心理上有不平衡的地方，然后去跟领导对着干，只会让自己死的更快，要知道我们每个人只能去适应环境，而不可能改变这个环境

既然领导说你不胜任这个工作，那自然是有当中的原因，是不是这么多年来一直止步不前？如果觉得他批评的对，不要摆出一副老资格，因为不适应新的环境必然被淘汰，所以自己要找到自己工作上面不足的地方，让别人看到你的进步，这才是上策，心理上有不平衡的地方，然后去跟领导对着干，只会让自己死的更快，要知道我们每个人只能去适应环境，而不可能改变这个环境

感觉这就是老板想找茬辞退你的借口而已。如果老板无故辞退你而且:拖欠工资的话，你可以找他上级主管部门解决。还可以找新闻媒体给他打曝光，要敢于争取应得的利益

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兴宁市15176456482： 我在这厂工作十年了.现在换老大来既然说我工作能力不好.处处工作上叼难我怎 - ？
卫褚肉蔻： 遇到这样的人渣领导真是不幸,我教你一招,他刁难你,你就让他头疼.老大最不愿看到的就是员工团结,那你私下和同事关系处理好点,经常一起上班,一起下班,那老板就不开心了.他叼你,你的好同事也会对他反感的,时间长了,他就会感到自己虽是老大,却被孤立了

兴宁市15176456482： 我在厂里十二年现在老板说了好多难听话想让我自己离开,我该怎么办 - ？
卫褚肉蔻： 拿钱在走人.毕竟这么多年你没有功劳也有苦劳吧.这是你应得的

兴宁市15176456482： 我在厂里干了十年,现因跟厂领导在有些方面意见不合,厂领导叫我写辞工书,请问我该怎么办,并且能否得... - ？
卫褚肉蔻： 你如果还想继续干 ,你得主动找领导洽谈,主动认错,态度要端正,要诚恳,要坚定.如果你不想干了,你可以根据劳动合同法要求赔偿.因为你已经干了10年了,你有这个权利.

兴宁市15176456482： 在厂子上班被领导说几句就哭,怎么忍住不哭 - ？
卫褚肉蔻： 人生在世不称意多事十之八九.你在厂里上班,就要有一个人来管理你,同时,这个管理你的人也被别人管理着,他干工作有他的难处,有些工作他必须要达到上级领导的目标和要求,这些都是要你及你的同事一起来完成的,当你们完不成或者说没有达到预期的目标及效果,你的领导就很不好向他的上司交待,你们没做成的事情.他就会说几句,这很正常,所以你要换一个角度考虑问题,是不是自己没有做到位了,还是做得不太好,自己如何才能做到更好些,学会自己坚强起来,

兴宁市15176456482： 我就是一厂里打工的,干活的时候被上级领导说的很难听你们会怎么样. - ？
卫褚肉蔻： 😂我当时就指着它的鼻子辞职不干了(当时想冲上去揍它后来忍住了)~碰见这种垃圾领导算是倒霉~

兴宁市15176456482： 一个在我们厂工作了十多年的员工,他现在工作很不好,想辞退他,该如何做? - ？
卫褚肉蔻： 一、先了解下基本法律规定. 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...

兴宁市15176456482： 我在一家私人工厂上班已做了十几年现今由于厂没有事做.老板说做到月底收工资走人.请问我就这么走了吗... - ？
卫褚肉蔻： 首先,你需要这十多年你在这个厂工作的证明(如工资条,工资卡,工作卡),其次可以找劳动仲裁部门(不要钱),再就是找律师咨询

兴宁市15176456482： 我在一个私企工作了七年了,今天老板说工厂效益不好,要辞退一些员工,我可以得到赔偿吗? - ？
卫褚肉蔻： 如果该用人单位说法属实,并且与劳动者协商一致解除劳动合同,支付劳动者7个月工资的经济补偿金即可.如果该用人单位说法不属实,或者未经过合法的解除程序直接选择与劳动者解除劳动合同的,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金...

兴宁市15176456482： 大家好.在一家工厂做了十年,现在要降级,这样情况我要怎么办呢/ - ？
卫褚肉蔻： 一、你要先确定一个原则,就是不要为了这个事情闹事. 二、分析原因,看看自己有没什么做的不够的地方. 三、你要找和你关系好的领导沟通下,问下原因,看看有没挽回的办法(平常你也要找领导多沟通). 四、实在不行,又不想离开这个企业,那你就先做着,只要你自己有信念,有本事,是你的就还会是你的 五、和领导同事高好关系

兴宁市15176456482： 我在厂里上班十多年现在老板把我此了怎么办 - ？
卫褚肉蔻： 索要赔偿金. 一般一年一个月,以次递增. 没有任何缘故把你辞了,你们应该有签订合同的,你可以找他索要赔赔偿. 一般十年之后都会成为永久员工,公司不得随便把你辞了. 你可以带着你的劳动合同到所在劳动监察大队不投诉他们. 如果有其他员工和你一样,你们可以一起,人多的话他们也会重视一些.