我在一家工厂工作了十多年，工厂和我签了劳动合同，为我交了3年社保，现在工厂要辞退我，我该怎么办？
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在工厂上班3年多视作劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同，现在厂方要与劳动者补签劳动合同，劳动者不想签，用人单位可以依法辞退劳动者，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
《劳动合同法实施条例》
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
不是你主动辞职的，只要没在辞职报告上签字，在解除劳动合同书上签字是没关系的，可以要求赔偿。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规
不知道你的劳动合同签了几年？如果合同已经到期，那工厂辞退你是正常的，但工厂要给你一定的经济补偿。一般是工作1年补偿1个月工资，补偿工资应该从2008年算起。如果合同未到期吗，而工厂要求和你解除合同，而没有理由的话，属于违约，工厂应该承担违约责任，想你补偿因为违约造成的经济损失。一般是1-12个月的工资。另外，社保也没有缴全，你要要求工厂补齐以前的社保。
如果工厂强行解除合同，你可以到当地劳动部门申请仲裁。主张自己的权利。
1、辞退的理由是什么？
2、如果没有书面的解除劳动关系证明，那么还没有辞退。
3、如果违法辞退的，可以主张双倍经济补偿金。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法原因，可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时可以要求公司结清全部工资。
若公司与协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
补充专业仲裁员的
另外如果对方给你交的3年社保是低于你当地法规规定年限的，可以要求其补足，当然，你自身要交的部分也一起要补
我现在在一家工厂工作了八年了,每天工作十一小时左右,按月拿工资,从来...
关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。“举证...
我现在在一家工厂工作,但我想干点有前途的工作,请大家指点下,谢谢...
如果你不用担你的生活费不够的话，那么你就选择学你自己喜欢的工作。 如果你要担心你的生活费的话，那么你就要学一种技术，而且要学得精通。到那里都不用担心你找不到工作。学习是一辈子的事，并不是一朝一夕可以学完的。要有耐心，恒心，信心。
我在一家工厂上班,交了10个月的失业保险现在能取吗??
第二十一条 城镇企业、事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系按有关规定转移。第二十二条 用人单位招用的农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据用人单位为其连续缴费的时间，对其支付一次性生活补助，每满1年发给1个月生活...
我在一家工厂工作七年了,工厂没有买社保也没有签订劳动合同了。我想离...
先可以和工厂沟通要求给点经济补偿金，但估计很难。工厂没有买社保这种情形符合《劳动合同法》38条规定，你可以离职，然后提起仲裁要求支付经济补偿金。先研究下《劳动合同法》、《劳动人事争议仲裁调解法》等。
在一家工厂做了七八年工厂辞退你该有什么补偿
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
我今年五月六号进了一家工厂,做满十五天可以辞职,我提前辞了,还做
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
这工厂上班时间十一个小时我做了一个多月了我要辞职
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
我在一家工厂干了五六年不干有没有一年补个月工资
你在一家工厂工作了五六年，如果工厂未依法为你缴纳社会保险费，或者未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，你都有权依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。在这种情况下，根据《劳动合同法》第四十七条规定，工厂应当向你支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，...
我在一家工厂上班,我对工厂的环境不适应,想辞职厂里要求做二个月,我...
1，厂里目前任务重，订单多，人手少，你目前提出辞工，厂里暂时找不到合适的人选，而你你的工种技术性较强。所以暂时留住你，等招到新人再让你走。2，厂里认为你在工作期间表现还不错，对你突然提出辞工又不好拒绝，所以釆取推迟的方法，让你坚持两个月，也许两个月之后你有可能放弃辞职的念头。总...
为一家工厂工作了三十年,工厂倒闭后要如何对员工进行经济赔偿
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
謇法阿归： 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全...
木兰县17045064079： 请问我在一个工厂做工10年现在工厂要解雇我怎么办 - ？
謇法阿归： 如果有劳动合同,那么他们应该依据劳动法的有关条款给你补偿.如果没有劳动合同,他们也不给你补偿,你可以去区劳动保障部门去投诉工厂,也可以得到补偿!现在法律还是有用的!
木兰县17045064079： 我的劳动合同即将到期,在工厂已经做了十年,如果工厂不再和我签合同,那工厂应该补偿多少?如果工厂和我继...？
謇法阿归： 如果工厂不再和我签合同,那工厂应该补偿您每工作1年1个月的工资.如果工厂和我继续签,我不签的话,那没有补偿费.参考 中华人民共和国劳动合同法 44 46 47条的规定.
木兰县17045064079： 在工厂干了10年,现在工厂要裁了我,我已经签了解除劳动合同,请问还能要赔偿吗? - ？
謇法阿归： 不是你主动辞职的,只要没在辞职报告上签字,在解除劳动合同书上签字是没关系的,可以要求赔偿.《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
木兰县17045064079： 如果我在一个工厂做了十几年工厂要我们签订2012年合同但是我想辞职能不能领到工厂 - ？
謇法阿归： 当然可以,只要你要正式办理辞职手续,提前一个月通知人事部辞职,然后办理移交手续,一个月后你就可以离职了,工厂不能扣你一分工钱,如果扣你就可以到劳动部门申请劳动仲裁,他们还要给你赔偿金
木兰县17045064079： 如果我在一家工厂做了十几年,工厂每年签一年合同,但今年工厂通知我不跟我续签合同了,有没有赔偿的? - ？
謇法阿归： 公司的做法违法.你是属于无固定期限劳动合同的劳动者.备注:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 《劳动合同法》第十四条明确规定:劳动者在该用人单位连续工作满十年的,应当订立无固定期限劳动合同. 故,公司如不再雇佣你,实际上就是无故开除.根据《劳动合同法》第八十七条规定,你可以要求双倍赔偿金,赔偿金计算标注:N(年资)*1个月工资*2.备注:每满1年给1个月工资;半年以上不满1年按1年算即1个月工资;不满半年算半个月工资.
木兰县17045064079： 我在一间工厂已经做了十年了,工厂应该怎样赔偿. - ？
謇法阿归： 请问在一个厂十年,每年都有按排员工健康捡查,就是没有我,
木兰县17045064079： 我在一个公司工作了十年了,他们和我最近有签了三年的劳动合同,这样对吗?？
謇法阿归： 可以获得赔偿,你可以要求签订无固定期限劳动合同.
木兰县17045064079： 我在一个工厂作了十周年,如果我离职,工厂会有补偿吗? - ？
謇法阿归： 单位没有劳动合同法第38条违法用工情况辞职,没补偿金 单位有违法用工情况,通知单位辞职可以要求补偿金 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...
木兰县17045064079： 我在一个工厂工作有十年了,如果我不想做了,工厂有义务适当补偿吗? - ？
謇法阿归： 你主动提出辞职是没有补偿的.
