强制员工休息违法吗
法律主观：
用人单位不让员工休息是违反法律的。根据法律规定，劳动者有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
法律客观：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
公司不忙可以强制员工休息吗
公司可以强制安排员工休年假。因为公司有休年假的决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的...
员工休息期间,强制员工来开会,不来扣工资,合法吗?
根据劳动法，员工休息期间的时间是属于劳动者的私人时间，用于自由支配。如果雇主在此期间强制员工参加会议，不仅侵犯了员工的休息权，而且也违反了劳动法的规定。因此，强制员工来开会并扣除工资是不合法的。如果公司需要员工在休息期间参加会议，应提前与员工协商，并支付加班费或提供相应的补偿。
公司可以强制让员工休息吗
法律分析：调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
企业强制员工休息
这个做法是合法的。公司强制员工休年休假不违法。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定， 职工带薪年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排。考虑并非一定采纳，用人单位对职工年休假安排有决定权 。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人...
公司原因强制员工休息,还要扣没上班时间对等的加班时间?这合法吗?
公司的做法存在违法行为，3月份的加班工职与4月份无关，应足额发放。公司4月份由于公司自己的原因调休，与工人无关，应发放基本工资，不应做任何扣款处理。对于这种违法行为，可以向当地劳动监察大队进行投诉，维护自己的合法权益。对于情节严重的，可以向人民法院起诉。
公司谈辞退不成,强制让员工把调休和年假都休掉可以不休吗?
公司行为不一定违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...
工厂每个星期天都上班违法吗
工厂每个星期天都上班是违法的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。企业强制安排加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。工时工作制的内容如下：1、固定工时制：指员工每天、每周或每月的工作时间是固定的，不会因工作量的多少而有所改变...
肯德基领导可以强制员工休息吗
肯德基领导可以强制员工休息。公司可以强制员工休假。公司有休假决定权，公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，公司这么做，是违法的。
上夜班睡觉被开除,合理吗?
否则有很大的风险，这种在发现员工发瞌睡后，公司可以强制员工下班休息，但不能因为这一次开除，但如果员工屡次这样就不行。这种情况下，我们可以主张的是赔偿金，是经济补偿金的两倍。因为这种情况，如果公司是合法辞退，那么公司就一分钱不用补偿员工，如果是违法辞退，就必须要支付赔偿金。
6天7小时工作制合法吗
六天工作制是不违法的，相关法律没有说不能安排员工上六天班。只说实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，...
融毛安赛： 违法的,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时.如果用人单位违反了《劳动法》规定要求加班的,职工有权拒绝加班.《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.
安顺市19825982334： 公司有权强制让员工调休吗?事后用加班充上去这样合法吗! - ？
融毛安赛： 不是强制,是公司 的需要,你只能 无条件去服从,否则 只能跳槽
安顺市19825982334： 一加油站要求员工连续上24小时,晚上还不准睡觉,违法吗? ？
融毛安赛： 劳动合同上上班工作时间不明确是不属于或者违反合同的,如果没有劳动时间,可按法律规定时间来做,如每天工作不超过8小时,每周不超过40个小时.
安顺市19825982334： 春节强制加班一天不休息是否违反劳动法?某企业计划强制员工春节一天 ？
融毛安赛： 支付员工2倍工资或者调休是可以啊.春节的几天基本都是周末借用来的.所以只要在2个月之内调休的都行.
安顺市19825982334： 需要值班的单位8小时后在单位休息不让回家违法么 - ？
融毛安赛： 不违法
安顺市19825982334： 单位因工作失误而处罚、剥夺员工的休息合法吗? - ？
融毛安赛： 单位的做法不合法,您可以去劳动局投诉.
安顺市19825982334： 强迫工人每天工作十五个小时违法吗? - ？
融毛安赛： 法律规定每天工作8个小时,你说强迫工人每天工作十五个小时简直是超级违法,你们可以向劳动保障部门举报.
安顺市19825982334： 劳动法有没有规定领导可以强制性耗掉工人存休? - ？
融毛安赛： 保障劳动者的休息权利是劳动法立法的本意,对劳动者休息日加班的,用人单位在合适的时候安排补休符合劳动法要求.
安顺市19825982334： 公司强制员工无偿加班合法吗? - ？
融毛安赛： 公司强制员工无偿加班不合法. 根据《劳动法》第四32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333431343731十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间. 第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要,经...
安顺市19825982334： 公司强制放假至合同到期后终止合同是否违法? - ？
融毛安赛： 1.在合同到期前的几个月里,可以让公司支付最低工资和社会保险; 2.11月份合同到期可以让公司补偿因终止合同满一年补一个月的工资,不满六个月补半个月工资,六个月以上不满1年补一个月工资(从08年1月算起,标准职工上年度月工资).
