公司不忙可以强制员工休息吗
可以强迫员工主动辞职吗?
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。7、用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的。因此，依照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，公司无权让员工辞职，而只能依法辞退员工。同时，要注意的是，用人单位辞退员工的，员工可拿离职证明到社保部门申领失业金，...
当一个店不忙的时候,老板问你人多好还是人少好,员工,或者工资高一点好...
我觉得老板这么问你是对你是不有一种暗示，想看一下你们这些员工是什么意见？第二，不忙的时候，老板问人多好，还是人少好，那当然是人少好啊，钱少开支，员工的工资高点好，还是轻松一点好，那当然，他希望员工的工资低一点儿，好啊，这样减少他的支出，他可以挣更多钱，我觉得这个意思是不是就是...
从周一上到周五,因为工作忙不过来,公司强制要求我们加周六和周日,而且...
问：从周一上到周五，因为工作忙不过来，公司强制要求我们加周六和周日，而且是以下周一、二来换，不给我们加班费，这在法律上怎么说？？就是明天了！答：君同法律在线咨询为您解答 单位是可以适当安排员工加班，但是不得强制员工加班。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
公司能强制让员工优先休年假吗?
这个不太好界定，完全看公司老总办事地道不地道，举个例子，如果现在单位不忙需要放3天假期，那么大部分企业都会正常放假，也会出现个别企业告诉员工会走年假，这就相当于企业强制员工用年假，可以劳动仲裁去申诉，但是有的员工嫌麻烦或者不想惹事也就不了了之了。
想改掉员工有空玩手机的习惯,应该让两三个同事,三天两头安排他帮忙吗...
改掉员工空闲时间看手机，不是一件容易的事，物极必反，不能用强硬的手段去要求员工不看手机，安排两三个同事去帮忙也不是长久的事，需要的是提高工作效率，增加工作乐趣，增加收入，多劳多得，这样就可以从根本上改变员工看手机的问题，比如，利用空闲可以让大家搞发明，搞改造，有用的重奖，这样就...
为啥有的公司先把老员工培养成成天不忙过来,就去吩咐同事帮忙的人的,还...
公司这样做可能就是想充分的发挥每个人最大的能力，利用好工作时间为公司多出力。每个人的空闲时间越少，就越能够帮助公司创造更多的价值，公司发给员工的每一分工资也就会越能体现出它的价值。
公司不忙给员工底薪放假半年,半年后公司辞退应怎样培偿?
按照实际工作年限赔偿 满一年赔一个月 不足一年半个月
老板知道有些员工每天都在混日子,却迟迟不开除,他心里是咋想的?_百...
你不仅不能质疑他为什么没有被解雇，而且你必须了解他。员工可能会更有效率。你看他整天游手好闲，也许事情早就做完了，我知道很多人喜欢在早上做事，在别人到公司之前，先把困难的工作做完，合理安排自己的时间。如果他们不是很忙，他们可能会提早下班。这和我们在学校的时候一样，我们看到一些学生一直...
厂里不忙了辞退临时工可以要求赔偿吗?
其中，《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
公司领导,都喜欢忙不过来就找同事帮忙的员工,并且觉得同事着急你觉得...
从而提高所有员工(不会用钱进步的人)的工作效率，企业的凝聚力也会增强。不会的，同事也有自己的工作安排，不能总让别人主动帮忙。如果张三的工作强度太大，作为领导，可以把一部分工作分配给其他同事，也就是说，分配的工作以后由其他同事来做，这和纯粹请同事帮忙的性质是不一样的。
载祁苗壮： ①非劳动者原因的停工停产.也就是公司没事干了,给大家放假.但是,这种放假,不是无薪的.法律明确规定了这种情况下,公司也要付工资,在一个工资支付周期内(也就是一个月),应该按正常工资计发;超过一个周期的,应当按照不低...
金湖县18343805688： 公司现在业务不忙,强迫员工休假,当然是没有工资的,等有事做的时候再去上班,请问这样做违反劳动法吗? - ？
载祁苗壮： 没有只要不是解雇,你休息他给发工资啦.其实也好啊,你还可以休息还有工资何乐而不为呢?
金湖县18343805688： 公司是否有权强制员工使用年公休 - ？
载祁苗壮： 公司有权在工作不忙的条件下,让员工使用年公休.
金湖县18343805688： 因工作不忙强制员工休年假合理吗?解读一下年假对员工的意义!而且因工作不忙强制休完员工所有年假后, - ？
载祁苗壮： 不合理,公司没有强制给员工放年假的权利.年休假由单位和职工共同决定,单位根据生产工作的具体情况,并考虑职工本人的意愿,统筹安排职工年休假.这种情况可以提起投诉.
金湖县18343805688： 我们公司双休日喊上班,不给钱,后面不忙了强制安排休假,一天抵一天,违法吗? - ？
载祁苗壮： 这是根据业务量的多少来增减上班的天数.不存在违法那么严重的情况,工资到位什么都好说呀,只要不扣你们工资,不把你们的加班儿费消除就可以
金湖县18343805688： 调休后没有加班工资怎么算 - ？
载祁苗壮： 1,调休不用支付加班费2,如果你已经没有加班,强行让你休息,从而不给你正常的工资,这是违法的,3,底薪+全勤?这个要看当初合同是如何定的,如果当初约定的底薪比如是1000,现在变成900+100全勤,这是不合理的,等于劳动合同重大变更,这需要双方同意的.
金湖县18343805688： 企业生意不忙给员工放假可以用员工的年休假抵消吗员工不同意.企业可以强制吗? - ？
载祁苗壮： 就这样规定了. 要是不同意, 可以走人的吧! 国企也是随机变的.
金湖县18343805688： 企业可以强制员工停薪休假吗 ？
载祁苗壮： 企业不能够强制其员工停薪休假.工资应按月支付给劳动者本人,企业不得克扣或者无故拖欠.企业以休假为由强制停薪克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以向当...
金湖县18343805688： 公司有权利让正式员工请假休息吗? - ？
载祁苗壮： 答:公司事实应该有权利让工式员工请假休息.
金湖县18343805688： 我想知道一个公司能不能强制把未休完的年休假,强行安排员工在一段时间内休完? - ？
载祁苗壮： 不能算是强制性,这是劳动法规定必须要安排员工休息,至于安排你什么时候休息,只能由公司根据情况安排,公司肯定安排没事做的时候休息,如果每个人都自己选择的话,每个人选择比较忙的时候休年休,对公司来说,既要安排你休息又不影响公司业务,是很难安排的.,如果公司没有安排你休息,则年休的时间是300%的工资,如果没有安排你休息,有没有按300%的工资支付,就是违反劳动法,当然你可以跟公司协商什么时候休息,
