银行招聘职业性格，大家都是怎么测评的。求分享经验

~ 银行招聘时常常会对候选人的职业性格进行测评，以确保其适应岗位和组织文化。以下是一些常见的银行招聘职业性格测评方法：
1. 人格问卷调查：银行可能会要求候选人填写标准化的人格问卷调查，如DISC、MBTI、大五人格等。这些问卷调查通常包括一系列关于个人特征、价值观、行为风格和偏好等方面的问题，用于评估候选人的职业性格特征。
2. 面试和行为面试：面试是银行招聘中常见的测评方式之一。在面试过程中，面试官可能会通过提问和观察来评估候选人的职业性格。此外，行为面试也可以通过候选人的实际行为表现来评估其职业性格特征。
3. 情景模拟和角色扮演：银行招聘中还可能使用情景模拟和角色扮演的方式来评估候选人的职业性格。候选人可能需要在特定情景下展示自己的沟通能力、决策能力、团队合作能力等，以评估其在工作环境中的职业性格特征。
4. 组织行为测评：组织行为测评工具可以评估候选人在工作环境中的行为风格和反应方式。这些测评通常包括对个人领导能力、团队合作能力、决策能力等方面的评估，以了解候选人在银行职位中的适应性。
需要注意的是，银行的职业性格测评可能因银行的特定需求和文化而有所不同。因此，在参加银行招聘时，候选人应对所需的职业性格特征进行充分了解，并准备相应的答案和表现。

职业性格一两次简单面谈判断还是不大可能的，依赖一下科技大数据吧，目前在用OPA职业性格测评，针对不用岗位和应用场景出具报告，对我们帮助很大。效果不错

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城北区15992628633： 银行招聘中性格测试考那方面的内容 - ？
钊舍郝智： 银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等,主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性.性格方面只要不是过于极端,都不会被刷掉.性格测试不用花过多的时间复习,只要在答题时真实回答,不要过于极端就可以了.

城北区15992628633： 中国民生银行测评环节测什么 - ？
钊舍郝智： 您好,中公教育为您服务. 民生银行各分支机构在招考的时候一般都会有职业兴趣测评,有些安排在面试环节,有些安排在体检环节.一般几十分钟到1个小时,一百多道题,主要考察你的性格、职业倾向等方面.这个测评没什么技巧可言,按照第一印象去回答就好了. 希望能够帮到您! 如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问.

城北区15992628633： 银行招聘的考试内容是什么? - ？
钊舍郝智： 银行招聘笔试主要考察EPI、英语、综合知识和职业测评. 综合知识,分为专业知识和公共基础两个方向,共计12个学科.其中,专业知识包括金融,经济,会计,管理,市场营销;公共基础包括计算机,法律,时事政治,银行特色知识,百科常识,统计学,思想品德.不同银行会根据自己的侧重点挑选一些学科进行考察; EPI,包括五大模块,逻辑推理,数字运算,言语理解,思维策略,资料分析; 英语,主要考察单项选择题,阅读理解,完形填空三种题型; 职业测评主要是检测考试是否有心理疾病,性格缺陷等,在面试时作为一个参考,分数是不会计入银行招聘考试的总分的.

城北区15992628633： 银行考试笔试性格测试怎么考?有什么复习方法吗? - ？
钊舍郝智： 性格测试主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配度,银行一般都需求稳定的人才,而性格方向只要不是很极端,都不会被刷掉,性格测试不用花过多的时间,只要答题时候真实回答,不要过于极端. 所以不用担心性格测试,积极正确的面对就没有问题,这些我都是听学信同学说的.

城北区15992628633： 2018银行校园招聘性格测试怎么答题是最好的?不会被刷下来? - ？
钊舍郝智： 性格类的提问只要不涉及原则道德问题,建议你如实回答,一个人的性格没办法掩饰的,你如果在这时说了谎,以后录取了你发现你表现的与说的不同,那样会觉得你没有诚信.性格测试无所谓对错,更多的时候性格测试是作为一个岗位安排的参考.虽然不同岗位需要不同的性格测试要求,可是银行偏好每个对应组分值差别不大的人.比如MBTI测试中会得出＂外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型＂四组数据结果.若测试得出外倾型(15)/内倾型(35),两个数据相差过大,则大多会被淘汰,因此考生做题切忌极端,将某一相关分值提得太高.银行校园招聘性格测试实际上不难,也不需要花太多的时间和精力,但在答题时牢记以上几个注意事项基本不会有问题.

城北区15992628633： 银行招聘进行性格测试的目的是什么? - ？
钊舍郝智： 目前,很多银行都会进行性格测试,目的是考查其性格是否有偏差以及和职业匹配性.那么,进行性格测试的目的是什么呢.今天就与大家讨论一下这个问题! 一般来说,银行这么做主要有以下几点考虑: 1.为考生描绘一幅性格侧写,使面试...

城北区15992628633： 银行招聘收到性格测评的人多吗 - ？
钊舍郝智： 银行招聘基本上都会在笔试的最后做一个性格测评,不过这只是一个仅供参考的指标,还是要看你笔试的成绩和面试的表现来决定是否录用你~

城北区15992628633： 银行招聘考试的性格测试计分吗 - ？
钊舍郝智： 1. 不计入总成绩,但是他也有算分,然后测试你的性格是否正常,抗压能力是否过关等等. 2. 这种题目重复量很大的,并且要求你快速做完.一般不影响笔试成绩.

城北区15992628633： 银行招聘考什么 - ？
钊舍郝智： 银行招聘考试的内容一般会涉及到四部分内容:行测,综合,英语和性格测试.这四部分内容组合就是各种银行招聘的考试形式.行测部分是公务员常考的言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等.综合部分的话包括:金融、货币银行、财会、法律、计算机、包括相关银行历史等.英语一般是以托业英语为主,也会穿插四六级难度的一些题目.性格测试部分多数就是一些职业适应性测试,比如霍兰德职场测试等.根据银行不同的招聘需求,会对这四部分考试内容进行组合.一般在银行校园招聘中这四个部分都会涉及.而在社会招聘中,或者是定向招聘里,个别部分会有调整.但是大体就是这四部分了.望采纳,谢谢!!!!!

城北区15992628633： 银行柜员招聘心理测试题怎么做 - ？
钊舍郝智： 那是一些职业倾向测试,虽然无好坏之分,但是一个严谨、逻辑性强的人可能更适合在一些财务等领域发挥出色.而另一些更适合社交的人就比较符合从事一些人际上的工作了. 嗯,一般企业会简单的测试下职业倾向的,没有好坏对错.不必担心...因为你所说的那些性格测试本身就没有对错之分.