工作期间腰椎间盘突出算工伤吗
法律主观：
一般情况下腰间盘突出是不算工伤的，腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病，并不是一定由于工作原因所造成的。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
法律客观：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
我在工作中造成腰椎间盘突出症,请问算工伤吗?
腰椎间盘突出症是较为常见的疾患之一，主要是因为腰椎间盘各部分（髓核、纤维环及软骨板），尤其是髓核，有不同程度的退行性改变后，在外力因素的作用下，椎间盘的纤维环破裂，髓核组织从破裂之处突出（或脱出）于后方或椎管内，导致相邻脊神经根遭受刺激或压迫，从而产生腰部疼痛，一侧下肢或双下肢麻木、...
在工作中患腰椎间盘突出属不属于工伤,怎么申诉
不属于工伤。腰椎间盘突出症是较为常见的疾患之一，主要是因为腰椎间盘各部分（髓核、纤维环及软骨板），尤其是髓核，有不同程度的退行性改变后，在外力因素的作用下，椎间盘的纤维环破裂，髓核组织从破裂之处突出（或脱出）于后方或椎管内，导致相邻脊神经根遭受刺激或压迫，从而产生腰部疼痛，一侧下肢或...
腰椎间盘突出的原因有什么?
腰椎间盘突出症在我们的日常生活中，是一个很常见的腰部疾病了，一般这样的疾病是发生在年纪比较大的人的身上，当这样的疾病发作的时候，是很让人难受的，而且治的过程是很艰难的，所以在日常的时候，要注意好好的护理这样的一个常见疾病了。1、腰椎间盘突出的原因腰椎间盘突出症是目前在临床上比较...
长时间坐着工作会导致腰椎间盘突出吗?
还有啊，有研究发现呢，长时间保持同样的坐姿，对身体是有害的，可能会导致 肌肉骨骼 问题。像常常听说的“颈椎病”、“腰椎病”之类的，可能成为潜在风险。所以重要的是怎么缓解累的感觉呢？其实方法很简单。首先，不妨在工作的时候多休息一下，锻炼 一下身体。比如说工作一两个小时之后，可以起来喝...
腰间盘突出有何表现?腰间盘突出有何危害?
在咳嗽、打喷嚏、用力解大便时疼痛加重。(2)肢体发麻、发冷：在椎间盘压迫到腰部的神经，并牵涉到下肢时，患者自己可以感觉到下肢出现发麻、发冷。(3)间歇性跛行：腰椎间盘突出后位于椎管之内，占据了椎管一定的空间，使得椎管对脊髓或者神经根产生了一定的压迫，尤其在患者站立或者行走的时候明显(患者在...
腰间盘突出是什么?严重吗?
腰椎间盘突出大多数是腰部外伤和慢性劳损造成的，大多表现为腰背部疼痛，活动时加重，可伴有下肢麻木、疼痛等症状。及时的挂个骨科，做个腰椎的X线检查，治疗上可以采取腰椎牵引、按摩、针灸等方法进行治疗，也可以局部外yong腰椎.方世.医.贴 等药物治疗，桃宝有。其次适当的运动锻炼，避免重体力活，适当...
腰椎间盘突出的治疗期间要注意什么?
腰椎间盘突出后需要注意什么，避免症状进一步加重？主要有三个方面，长期卧床、佩戴腰围，还有最关键的一点忍痛工作，这都是导致腰突症状加重一些因素，所以我们要正确去对待，避免腰部二次损伤
腰间盘突出怎么治疗
进行腰部的环形运动和倒步走对治疗和预防腰椎疼痛非常有效。腰椎间盘突出症患者在家庭护理中应注意以下几点：1. 卧床休息是治疗此病的基础。患者应卧于硬板床上，保持床铺干燥、平整、舒适。急性期应完全卧床休息，三周后可佩戴腰围逐渐下床活动，三个月内避免弯腰负重。在卧床期间，应逐渐从平躺转为半坐...
工作期间导致腰椎间盘突出 术后几年了 还能申请工伤鉴定么 如何申请...
伤情稳定下来，一年左右的时间、可以申请工伤鉴定，向当地的地市级劳动保障局申请工伤鉴定。
我在某单位开车期间,患腰椎间盘突出,现在老板不让继续工作了,请问通 ...
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，如果请专业人士指点，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费；4、申请劳动仲裁期间...
拔虽喘络： 一、在公司上班累出腰间盘突出,算工伤吗1、不属于,腰间盘突出与工作并无明显关系,不能证明因工作原因导致;而且腰间盘突出也不属于法定的职业病.因此,不属...
白塔区18323371583： 在工作期间患上了腰椎间盘突出算不算工伤 - ？
拔虽喘络： 你好,不算的.这种属于劳累过度或者不适当的工作方式导致的病症,不属于工伤的! 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的.【前...
白塔区18323371583： 腰间盘突出算工伤吗 - ？
拔虽喘络： 腰椎间盘突出症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定,如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致,可以按照工伤处理,各地区在具体操作上有所不同,所以建议拨打12333咨询一下当地劳动部门.
白塔区18323371583： 上班腰椎间盘突出算不算工伤 - ？
拔虽喘络： 假如是因工伤造成的腰椎间盘突出的当然算的,比如是高空作业时坠落、搬运重物时扭伤…… ,但是假如是老年性的腰椎间盘突出,那就不能算工伤了.发生工伤需要上报备案,并且经鉴定确认的.
白塔区18323371583： 腰间盘突出算不算工伤 - ？
拔虽喘络： 工作遭受事故伤害而致的腰间盘突出算工伤,日积月累造成的腰间盘突出不算工伤.如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出,并不只是因为工作才导致的生病,职业病规定中也没有腰椎间盘突出的规定.
白塔区18323371583： 腰椎间盘突出算是劳动工伤吗 - ？
拔虽喘络： 按照规定,腰椎间盘突出,不属于工伤,是由于长期积累产生的,虽然和工作有关系,但是也不完全是工作的原因,只是在工作中引发的,类似这样的情况,应该属于职业病范围,可是职业病名册里面,没有腰椎间盘突出疾病.因此不能认定工伤.是不是工伤,应该到工伤保险部门去申报批准就可以了,不批准当然就不是工伤了,
白塔区18323371583： 腰椎间盘突出可以认定工伤吗 - ？
拔虽喘络： 腰椎间盘突出不好认定为工伤,未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂;只能算是与工作相关的疾病.腰间盘突出要认定为工伤的,有无数成功认定的案例,也有无数认定失败的案例,关键是你怎么去准备. 1、腰间盘突出的工伤认定,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算. 2、必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在工伤认定申请上. 3、必须当即入院诊疗,必须在一周内拍CT或MRI片,必须在一月内,最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论,否则你无法证明你的腰突与工伤关联. 4、入院数天内,你必须出现压迫神经的临床症状,单凭影像学资料,你是不能认定工伤的.
白塔区18323371583： 工作时腰间盘突出算工伤吗?定几级? - ？
拔虽喘络： 如果因为工作原因导致腰部受伤,而导致的腰椎损伤(腰椎间盘突出),是可以认定工伤的,如搬运等工作,我们这边遇到过这样的实际案例,成功认定为工伤,如腰椎间盘突出未动手术治疗者,评定为十级伤残,如动手术者,可评定为九级伤残.请采纳,谢谢.评残依据为:GB/T16180-2006《职工工伤与职业病致残等级》附录B 九级第15条和十级第5条有明确规定.
白塔区18323371583： 在公司上班累出腰间盘突出算工伤吗 - ？
拔虽喘络： 腰间盘突出症不是职业病,不能认定为工伤.腰椎间盘突出症是较为常见的疾患之一,主要是因为腰椎间盘各部分(髓核、纤维环及软骨板),尤其是髓核,有不同程度的退行性改变后,在外力因素的作用下,椎间盘的纤维环破裂,髓核组织从破裂之处突出(或脱出)于后方或椎管内,导致相邻脊神经根遭受刺激或压迫,从而产生腰部疼痛,一侧下肢或双下肢麻木、疼痛等一系列临床症状.腰间盘突出症是一种疾病,但不属于国家规定的职业病,不能认定为工伤.
白塔区18323371583： 上班挺累的检查出来是腰间盘突出算工伤吗? - ？
拔虽喘络： 可以肯定的说摔了跤算是工伤,但是事情处理起来比较棘手.1.腰椎间盘突出能不能说就是那天上班时给摔出来的,这需要医院的检查证明.2.是否在工作时间,工作地点,在干本职岗位工作时出的事,需要有证明人.3.如果真能认定你这是摔...
