1900底薪怎么算日工资
一个月1900的话！一个月按30天来算！那就是1900除以30等于63.333333
工资分配原则，是由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准则，是实现工资制度立法目的的核心组成部分。
中国工资分配原则的确定，必须符合两项基本要求：
运用工资这一物质利益杠杆，在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的激励机制，最终促进经济的发展；
合理协调各种利益关系，使工资的分配不致造成其他不合理的社会现象，以实现促进社会进步的目的。
法律分析：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季。 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”的规定，一天的工资计算如下：1900÷21.7587.356元。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一个月底薪1800假如我17号才上班那上13天怎么算呢?
对于正规的企业来说，职工的首月工资 不满15天，给半个月工资 超过15天，给一个月工资 你工作了13天，应该会拿到900元的底薪
药店底薪900能干吗
药店底薪900能干的。根据查询相关资料信息，在药店上班除了拿到底薪900元外，还有每月的绩效和年终分红，所以综合薪资能在3千至5千之间，所以药店底薪900能干的。
假如底薪是900元1个月,1小时4元用EXCEL如何算出实发工资
月底分摊1500元奖金，一共10人，有5个为1、有2个1.5的系数，有3个1.2的系数，怎么分 总系数是 1*5 +1.2*3 + 1.5*2 = 11.6 因此：系数为1.0的人： 1500\/11.6 = 129.31 元 系数为1.2的人： 129.31*1.2= 155.17 元 系数为1.5的人： 129.31*1.5= 193.97 元 总...
09年深圳龙华富士康普工工资
底薪900，加班7.66，周末10.3，再加其他餐费补贴，奖金等等，一般一千六七，一个礼拜休息一天，我就在WLBG部门。
员工底薪怎么算
1：劳动法有规定是900 应该是深圳的最低收入是900吧 2：实际上只要收入过900劳动保障部是不会追究的，但是一旦你的月收入低于这个标准就有问题了，也就是说不管公司怎么拆分你的工资只要少于900就是有问题的。3：超出工作时间的就算是加班，1：要支付加班工资 2：保证换休。
工厂上班1900的底薪,22天制,平时加班44个钟,周末加班40个钟,能拿多少...
1900元那么日工资是87.36元，小时工资就是10.92元。平时加班44小时，工资就是44X1.5就是66小时就是720.69元。双休日加班40小时，加班费就是40X2就是80小时就是873.56元。然后底薪加加班费就是1900+720.69+873.56总计3494.25元。不知道还没有什么其他补贴，还有各种的社保扣费。
在国企上班合同工,现在一个月底薪才900块,已经低于当地的最低工资标准...
你是哪个地区呀，现在还有900块的底薪吗？即使是按照四档工资算现在国内最低的工资标准也是1100+呀。不过最终还要看实际到手工资。绩效，补贴，奖金，加班费等等乱七八糟的比底薪高很多才正常，不可能只发个底薪。
一个药店底薪900能干吗
最低工资标准是2000元，底薪900元是不合法的。加班应当支付加班费。
富士康薪资是怎么算的呢
富士康的底薪是按照22天来算的，确切地说是21.75天来算。比如你所设定的1700元的底薪，那么每小时的基本工资就是1700元\/21.75\/8=9.77元。至于加班费的问题，如果是平时加班，为1.5倍工资，也就是9.77*1.5=14.66元\/小时；如果是普通周末加班，则是2倍工资，也就是9.77*2=19.54元\/小时...
签合同,底薪是900,基本工资才600合法吗?
从你的工资条上看，不合法，底薪包括基本工资，但是不包括加班费，绩效
鲍昌佳诺： 如果按劳动法走,1900要除以24.73天,因为要除去周末,但是具体日工资,还要看你们公司的人事是以什么公式算的.
明溪县13675955235： 我月工资1900元,按日计多少钱一日 - ？
鲍昌佳诺： 1900÷21.75=87.30元. 劳动和社会保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体...
明溪县13675955235： 我底薪1900每天上8个小时一个月休息四天怎么算出我一天有多少工资 - ？
鲍昌佳诺： 工资1900÷26天=一天有73块钱 73块钱÷8小时=9.1块钱一小时 请采纳,谢谢!
明溪县13675955235： 底薪1900的话,上了8天班,应拿到多少钱 - ？
鲍昌佳诺： 1900除以你们公司规定的工作日,乘以8,就是你应该拿的工资.
明溪县13675955235： 1900的工资请假扣 那一天是多少 - ？
鲍昌佳诺： 日工资=1900/21.75=87.36元,请事假一天扣87.36元,但如果是病假则有病假工资,病假工资按规定发放. 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》: “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关. 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为: 月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 日工资:月工资收入÷月计薪天数
明溪县13675955235： 月工资1900修假4天每天工资应咋算 - ？
鲍昌佳诺： 1、全日制工作的法定月工作天数为21.75天,超过的部分应依法计算加班费. 2、劳动者日薪=月薪1900÷21.75=87.36元,时薪=87.36÷8=10.92元 3、平时加班时薪=10.92*1.5=16.38, 双休日加班时薪=10.92*2=21.84元, 法定假日加班时薪=10...
明溪县13675955235： 我的基本工资是1900,请问我星期六加班11小时应该有多少工资 - ？
鲍昌佳诺： 按照你正常工资的两倍支付.你的日工资应为:1900除以20.92得出来的就是你的日工资数额,日工资额除以8,就是小时工资数额,按照小时工资数额乘以11,就得出你的加班工资额.
明溪县13675955235： 问:做二休一的工资,相当于一个月上20天的班,底薪1900,请问,我一天的底薪应该是19 - ？
鲍昌佳诺： 即不是按1900元/30天,天也不是1900元/20天.是按1900元/21.75元,这就是标准算法.
明溪县13675955235： 底薪1900.上个月28天,26号上班,怎么算工资? - ？
鲍昌佳诺： 1900除以30等于63.3333……63.333333乘以2等于126.66666666……
