6天8小时工作制合同有效吗
按照相关的规定劳动者每天工作不得超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。即使是经过协商之后同意延长加班时间，每天也不得超过3小时。否则就可以视为是一种违法行为。
劳动法有工作时间一定是八小时吗?但是合同里写着一天不超过3小时,但是...
每天工作八小时，是由《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“”职工每日工作8小时、每周工作40小时”明确规定的。只要不是非全日制用工，而是与用工单位签订了劳动合同，就必须严格遵守。至于“合同里写着一天不超过3小时”，属于笔误，应予修正。八小时工作制是法定的，公司的要求符合法律规定，并无不...
劳动合同里签每天8小时,单位实际作息时间每天7小时.但规定工作日如需...
1、每周工作时间不得超过44小时；2、每周至少休息1天；3、每月加班不得超过36小时，加班即应结算、支付加班工资；4、周末加班的调休不违反规定要求，但规定在2月内不休作废的做法有待商榷；5、考勤制度签字，表明你已经学习过相关规定。建议你将相关情况和资料整理好，向单位所在地的劳动监察部门进行反应...
劳务合同协议书范本
(一)甲方实行每日不超过8小时,平均每周不超过40小时的工作制度,保证每周乙方至少不间断休息24小时。 (二)甲方可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 (三)甲方因工作需要,经与乙方协商同意,可安排乙方加班加点,但每个工作日延长工作时间不得超过3小时,每月累计不得超过36小时。 (四)有下列情形之一的,甲方延长...
...工作时间是不定时制与责任制?每月只给6天休每天工作8小时,请问...
用人单位与劳动者约定不定时工时制，月休6天，每天工作8小时不合法。不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式...
我的合同上是标准工时制:每天工作8小时,每周工作5天,每周至少休息一天...
劳动法已经解释清楚了每天不得超过八小时每周不得超过44小时。并且必须每周有一天休息。你的情况就是你认为公司7.5小时是确切是工时7.5小时还是7小时加半小时午休吃饭休息。如果是7.5小时工时就是超一小时必须支付这一小时百分之200的加班费？或者是7.5小时半小时吃饭属于休息那么你一个礼拜是42小时...
公司劳动合同标准范本
C:本合同自___年___月___日起生效,至___工作(任务)完成日终止,其中生效后的前___个月为试用期。 (二)本合同期内工时制度采用___:A(定时工作制);B(不定时工作制);C(综合计算工时工作制)。 A.乙方每天为甲方工作不超过8小时,平均每周工作不超过40小时,每周至少休息1天。甲方因生产经营需要,经与工会...
...每天8小时,每周不超过40小时),月薪但超过5天8小时后是否补偿_百度知 ...
标准工时制就是8小时工时制，每周不超过40小时劳动。如果劳动者认为超过了40小时，可以要求公司支付延时加班工资。延时加班工资的计算公式是延时加班小时乘×小时工资×150％。小时工资等于月工资除以21.75天再除以8小时。
劳动合同每日8小时,每周工作5天,每周至少休息一天
根据《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条却规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。该规定第九条规定：“本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、...
无固定期限劳动合同
四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行___工时制度。 执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为___。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有___。
全日制劳动合同中有一项不定时工作制是不是可以超出8小时
1. 是的，不定时工作制下的员工可能需要工作超过8小时，但这取决于具体的工作需求和单位的规章制度。2. 企业若要实行不定时工作制，必须获得劳动部门的批准，并且在劳动合同中明确相关条款。3. 实行不定时工作制的员工，其工种和人员应由单位明确，且不得擅自扩大适用范围。4. 单位应根据《劳动法》的...
凤葛阿胶： 用人单位与劳动者约定不定时工时制,月休6天,每天工作8小时不合法.不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的工作制度.对于实行不定时工作制的职工,用人单位...
马龙县13596089016： 劳动合同是否有效求指点,万分感谢!!!!!!!!!在某企业工作 ？
凤葛阿胶： “合同规定为不定时工作制,企业却要求每天工作8小时,每周6天.有考勤记录,迟到请假是要罚款的.” ,注意合同第三条“以年为单位的综合计时制.....平均...
马龙县13596089016： 没有在劳动合同里约定不定时工作制是否有效 - ？
凤葛阿胶： 无效.根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条之规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,即标准时间工作制的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.
马龙县13596089016： 月薪制,上6天,每天8小时合法吗?如果不合法,我可以得到哪些违法的补偿, - ？
凤葛阿胶： 首先,我国法律规定每天工作8小时,每周44小时,每日加班不超过3小时,所以根据你的情况每周为4小时(即半天)加班,加班费按工资(月薪除以工作天数)的200%计算; 其次,可以将公司违反劳动法涉及你自身利益的部分一起申请劳动仲裁.不涉及的可以申请劳动监察; 再次,因为本违反劳动合同法的事实一直在持续,所以没有过诉讼时效,但是你只可以主张才从申请劳动仲裁之日起往前推算两年的费用.
马龙县13596089016： 10小时工作制算违法吗 ？
凤葛阿胶： 10小时工作制一般是不违法的.根据法律规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,但是用人单位可以根据实际情况确定劳动者的工时.法律依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时,每周工作40小时.第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日.企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日.第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行.
马龙县13596089016： 合同里是五天八小时,但合同补充条款里是六天八小时,这样违法吗? - ？
凤葛阿胶： 根据劳动法的规定,劳动者一周工作时间40个小时,每周至少休息一天.你们周六上班应为加班,应支付加班费.
马龙县13596089016： 不定时工作制合同这样做合法吗? - ？
凤葛阿胶： 不定时工作制累计时间也是不能超过8小时/天,可实行不定时工作制的工种,必需在劳动法规定的范围内,需得到同工种员工的签名认可,经劳动部门审批后方可实行.如未经员工认可及批准,可到当地劳动部门投诉解决.
马龙县13596089016： 你好,合同里面标准工时制,即每日工作 8 小时,每周工作 6 天,周六算加班,并至少休息一天. - ？
凤葛阿胶： 月薪制1300元/月(工资=基本工资+加班工资+工龄奖),这样把加班费列入进去是不合适的,合同中约定的最低工资不能低于当地政府规定的最低工资,加班费不能列入的,因为不知道加班时间.工资=基本工资+工龄奖,这样倒是问题不大.然后:标准工时制是指每天八小时,每周五天,周六本来就是算加班.
马龙县13596089016： 我们公司因为工作需要,员工每周上六天班,每天8小时,在合同中应该怎么体现出来?员工工资是固定的 - ？
凤葛阿胶： 固定工资是正常状态下的工作报酬,而你们“公司因为工作需要,员工每周上六天班”虽然并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,但48小时的工作时间,已超过了现行40小时/周工作制,且多出来的8小时属于休息日工作,应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“不低于工资的百分之三百的工资报酬.” 所以,劳动合同中可以写因为工作需要实行周六工作制,但固定工资是指法定工作时间报酬,加班时间按《劳动法》的相关规定支付相应加班费.
马龙县13596089016： 一个星期上六天班是违法的吗?每天上八个小时 ？
凤葛阿胶： 1994年2月3日发布的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定“职工每日工作8小时、每周工作40小时.”且在第六条规定“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间.因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行.” 这就是说法律规定的每天8小时,每周40小时工作制, 可以因特殊情况或生产需要适当延长,但应按国家有关规定(《劳动法》第四十四条的规定)执行. 因此,一个星期上六天班未必违法,但加班的这一天至少应该得到不低于200%的标准工资.
