如果感觉领导的工作指示有问题，应该怎样沟通比较好？
有理有据，请示更改领导原定的方案，在得到领导同意后，方可更改，切不可擅自修改领导的指示，也严禁越级申请更改顶头上司的指示。与领导有不同意见时，沟通时要有很好的沟通技巧。既要表现自己的恭维，又能把自己的想法实现，所以一定要注意说话的技巧。特别是年轻一代的孩子，可能是个性非常强，也可能是觉得与当领导的有代沟，现在的职场中严重缺少沟通。这为工作的开展带来了很多不便的因素。
对问题的解决办法要有自己的思考和建议。领导一般不喜欢你找他要答案，他喜欢做选择题。这件事，听从了领导的，这么做了之后得到了这个结果，那么我当时的想法也是这样的，所以这个结果自己是否满意。
如果真的是想培养你的领导，那可以稍微多展示你的想法，认真沟通，主要是在这个过程中努力成长，不要辜负领导期望。对于为了完成超出产能的任务，而安排工厂疲于奔命的加班战术，极易引发员工消极情绪，甚至怠工群体辞职，还增加工伤隐患和质量事故。
看老板和上级领导的工作分歧是不是当着你的面出现的。打个比方，你在一间办公室里面工作，你的上级领导在老板的办公室，你听到他们因为工作上的事情有争吵，公司里上级决定了你的存留。所以，不能想着攀老板高枝，就越过或瞒着上级，给老板套近乎。意见和方案确实有错误的时候，我们不妨委婉的阐述，这个方案我还没有想清楚，或者我更在考虑。职场中，遇到与领导意见不统一，而又沟通不了，那么，你去执行就好了，不必因此与领导较真。如果工作结果没有达到要求，那就更是罪加一等了。
先肯定领导的安排，但是可以委婉地跟领导说领导您可能太过于统领全局了，微小的细节个人没有注意到，然后你就跟他说老板的工作指示可能不能完全地让每一个人的能力利用起来，然后你提供一个相对好的指示方案。
应该和对方进行正确沟通，把自己的想法告诉对方，也可以在对方冷静的情况下去进行协调，这样会得到一个很好的效果。
我认为遇到这样的情况，我们应该私底下和领导反应一下，毕竟当面说出来，老板也是非常没有面子的。
如果感觉领导的工作指示有问题,应该怎样沟通比较好?
如果真的是想培养你的领导，那可以稍微多展示你的想法，认真沟通，主要是在这个过程中努力成长，不要辜负领导期望。对于为了完成超出产能的任务，而安排工厂疲于奔命的加班战术，极易引发员工消极情绪，甚至怠工群体辞职，还增加工伤隐患和质量事故。看老板和上级领导的工作分歧是不是当着你的面出现的。打...
收到领导工作上的指正该如何回复
同样是回复工作安排，有的人会说“OK”或“收到”。而有的人会说“好的，领导，工作安排我已经明白了！我现在马上就去办，争取XX时间把它搞定，请领导放心！这两者在领导看来，其实是完全不同的意思，前者给人的感觉是模糊的，不知道他这个“好的”背后，到底是不是真的“好”。而后者明显更积极...
发现领导指示的工作有问题,我该如何与领导说比较好?
如果平时公司和部门的文化都是比较平等和开放的，与领导也能够比较随意地交流，那么确定领导的指示确实存在着比较重大的问题，就可以开门见山跟领导提出来，领导听完你的问题描述也就会立即意识到自己的错误，事情就得到圆满解决。如果平时公司和部门文化比较讲究上下级等级严密，与领导的沟通交流也是下属对上级...
在完成某项工作时,你觉得领导的指示不对,你会怎么做?
如果你发觉领导的指示不对，第一，悟透一个道理。只要是领导安排的工作，无论采用何种办法落实，最终的功劳首先记在领导的功劳簿上，因为个人工作始终离不开领导的支持，包括提供机会、时间支持、方法指导、资源保障与对上报告等。因此，不妨与领导交流一下，或者请领导确认一下他交待的办法是否可以理解为...
怎样才能有效执行领导的工作指令?
我一定会服从命令、听从指挥，创造性地落实好各项工作任务，充分发挥主观能动性，积极配合您的工作。首先要用坚定的语气表达出一定听从领导指令的意思。接下来就要说明自己并不是盲目服从，而是有思维地去服从，比如创造性地服从。
领导安排工作指示不明,如何委婉提问?
最重要的是不能怕领导会觉得烦，领导其实不怕你一直问他，他怕的是你明明没搞懂却还是强行装懂，一般这种性格在工作时是非常致命的。建议你可以养成一个好习惯，就是在当面接受领导指示的时候，可以立马在脑子里过一遍理解一下，并将所有你理解的指示复述一遍。口语上的表达恭敬一些，比如：“您看是...
在职场上班,是听从老板的指示工作,还是按照自己的想法去做?_百度知 ...
二、第二种就是你听老板的，这种就很能理解，你们之间是雇佣关系，老板付工资，你按老板的要求去干，老板给你目标，你去达成老板的目标，就这么简单，当然，这达成目标的过程就靠自己去琢磨了，这也不算是老板听你的，而是始终为了老板的目标去用自己的法子，总而言之还是员工听从老板指示吧。总之:...
面对老板的无理指责你会选择忍让还是反抗?
好多人都觉得领导无理取闹是因为他的身份和地位，除了安然接受，没有别的方法。如果你也这么想的话，就免不了在工作中被领导无缘无故指责和批评。最好的做法是用以下三招，就能让自己化险为夷：一、死皮赖脸---可以变相减少领导的惦记 领导一无理取闹就想找那些软柿子捏，所以想逃避领导的无理取...
当领导真的不用干活吗?那他们干什么?
第二，合理分配工作和解决工作中衔接等问题 分配工作主要就是分配给员工具体工作，确保工作又人做，做工作的员工又能力完成。处理解决员工工作中遇到的各种问题，员工和员工之间衔接问题，必要时帮助进行弥补，或者，再次进行资源调配。这方面，我觉得在工作中我们很多人都见识到领导的非凡能力，当我们在工作...
...做了很多细节的明确指示,能否说明重视我的工作吗?
平时比较忙的领导却对你的工作情况格外关注，那就要看你的位置了，若你也是岗位责任人，那么领导对你的日常工作作出指示，无可厚非，因为你的下属还有很多，领导需要方方面面顾及到，如果你不是负责的，那你就要注意了，领导如此周到的布置任务，是对你能力的质疑，你就要考虑一下，到底平时的工作情况...
招韵巴利： 如果你认为他安排得不合理,你就可以跟他分析你对这件事的看法,但是要特别注意你的语气,要谦虚一点,你跟他说时可以这样说:“**!请您听一下我对这件事的看法,您听听我这样有什么不对的地方?………”一般以这样的开头,如果不行他应该会解释给你听,你再做比对!如果问关系到所在单位的重大利益,而你的直属上司又不听你的,你可以越级办事,但你要有十足的把握!
绥宁县13268592781： 面对领导的指示不明确,不知道怎么干,应该怎么办? - ？
招韵巴利： 你可以把自己的想法和领导复述一遍,领导就会告诉你,你哪里理解错了,遇到不确定的事情,一定要再三确定,不要自己想当然的去解决.
绥宁县13268592781： 觉得老板的规定不好该不该去找他谈话 - ？
招韵巴利： 1,对公司制度的否定,就是对领导的能力和老员工的否定.2,你已经实习6个月了,相信对该单位的企业文化,人文环境,领导风格,尤其是领导的性格,人品,人生观价值观有了一定了解,如果企业文化宽松人性,领导胸襟宽大,鼓励员工提出合理化建议,那你不妨一试,这样他对你的印象会非常深刻,转正的效率会更高,也会让自己脱颖而出;反之,你千万不要出头提这个建议,更不要私下跟同事们议论此事,耳目众多,一旦走漏风声,对你非常不利.尊师重道,识别时务就是这个道理.3,不要在公共场合否认领导及其建议,即便是不对,也要做再说.做完了,效果不好,可以提出自己的建议,说怎么样怎么样可以提高效率,这样他会感觉到尊重,也会觉得你比较会办事,他也比较容易接受.一切顺利.
绥宁县13268592781： 觉得上司的管理方法不合理,怎么办? - ？
招韵巴利： 俗语说的好“干活不由东,累死也无功”,在职场中无论是个人思想还是工作思路都应该服从上级领导的意思谋划和执行.现在管理学的对职业化有一项基本的假设,既是假设领导的指令都是对的,并尽一切办法完成领导交代的工作.即使领导的工作思路的确存在错误,我们最为下属从工作角度出发及时对领导提出合理化建议,但是领导接受与不接受是他的事情,我们也还能适当提醒.
绥宁县13268592781： 领导的指示非常不明确,去问他又怕被他批评,该怎么解决这个问题呢? - ？
招韵巴利： 首先应该勇敢的去问领导,因为你对这个指示不了解如果做错了的话,你接受的批评会更加的强烈,所以这个时候不要怕领导批评.
绥宁县13268592781： 工作中与领导的意见出现分歧的时候应该如何处理? - ？
招韵巴利： 在工作的时候,你感觉领导的意见有点不和情理,当着别人的面就不要去和领导去讨论,等到没有人的地方,在和领导去讨论,领导也是人,也有犯错的时候,所以要大胆的去做,当然,你的意见首先要非常正确,不然会很尴尬的.
绥宁县13268592781： 如果你发现领导发给你的一个项目有问题,你会怎么做?() - 上学吧？
招韵巴利： 在不影响太大的前提下,可以适当修改流程,但必须保证能完成任务,回去后,在和领导提合理化建议,“领导,你看我们某某某工作的流程要是能修改成这样,效果会更好一些吗?”再把你修改好的工作流程材料交给领导.
