发现领导指示的工作有问题，我该如何与领导说比较好？
发现领导指示的工作有问题，跟领导的沟通中需要注意这样几点：
1、切忌在人多场合当面反驳，就算没恶意也很容易让领导感觉受到挑战而恼火
根据我十多年的职场经验，即便是脾气再好的领导，也难以接受下属在公开场合直接对自己提出反驳，即便他事后也意识到自己确实错了，因为这常常会被当作是对领导权威的一种挑战。
这种情况下的领导，即便大度事后不会追究或者故意给你穿小鞋，但有一点却是明确的：那就是你这种当场反驳，首先激起的一定是领导自我维护的本能，他的大脑和情绪会条件反射式地认为你说得不对，而要拼命维护自己的立场、证明自己是对的。
当场一定不会有一个好的结果，即便过后领导冷静下来认可了你的想法，但也很可能因为觉得面子上下不来，而不会采纳你的意见。
2、私下进行反复验证，做好充分准备后再跟领导沟通
绝大多数领导们都有一个共同的特点：那就是自信自己很少出错，并认为自己的下属跟自己相比，都差了不止一个量级。因此，一名下属要跟领导说他错了，必须确保自己做好了充分准备，有理有据后再去沟通，否则，遇到一个性格强势一点的领导，他几句话质问完，你都忘记自己要说什么了。
发现领导指示的工作有问题，这个问题具体是什么？领导的错误在什么地方，如何证明？这个工作如果按照领导指示来做，会产生什么样的危害和后果？
当自己或者拉着其它同事一起来梳理这个问题的时候，可能有两种结果：
一种结果是领导确实错了，而且这种错误会造成严重的后果，那么就赶紧找领导汇报这个情况，相信领导也能够在你充分讲清楚的情况下明白利害关系，并赞赏你能够主动思考，避免了犯错和不必要的损失；
另一种结果是发现自己和领导的想法都不能算错，只是一个问题的两种不同的解决思路而已，那么就需要评估到底按照哪一种做法更好，如果差不多，不妨就按照领导的指示执行。
3、具体跟领导如何沟通，要视公司和部门的文化，及平时跟领导关系的远近来定
如果平时公司和部门的文化都是比较平等和开放的，与领导也能够比较随意地交流，那么确定领导的指示确实存在着比较重大的问题，就可以开门见山跟领导提出来，领导听完你的问题描述也就会立即意识到自己的错误，事情就得到圆满解决。
如果平时公司和部门文化比较讲究上下级等级严密，与领导的沟通交流也是下属对上级恭恭敬敬的那种，在跟领导沟通时，就要更加委婉一些，可以首先询问领导的指示是不是自己理解的这样的意思，如果确认自己理解无误后，就告知领导自己发现会有这样的问题，问问领导是不是有他自己的特殊考量？
一般这种情况下，只要还是一个有正常决策思维的领导，就会意识到自己的问题，开始跟我们认真讨论这个问题，并愿意听取我们的意见和方案了。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。
工作中出现问题，该怎么向领导汇报。我来总结三个方面。从这三个方面回答的话，领导会认为你很努力工作。
对最近的事情进行叙述时要谦虚，遇到问题不要直截了当地说。
我认为这个问题本身就是个问题不是我的理由。我也不知道为什么。责任不在我身上。不要说这种话术，这样回答只会让领导认为你的态度有问题。如果出现问题，我们可以谦虚地举例说明我最近的工作发展到哪里，是否做到了那种事，还没有做好的地方在哪里。
要发现、改正或完善我们列出的问题
如果以后出现问题，该怎么处理呢？这种分析和你做的方案都会给你加分。所以在报告问题的时候，一起报告了解决方案。
总结最近的工作内容，总结问题的地点。
例如，你没有完成这项工作还没有到什么地步。而且，总问题大部分都在某个工作方向或工作领域。之后将在这个方向领域投入更多的精力来弥补自己的不足。这样会让领导觉得你的工作比较严格，很满意。
总结：这样说的话，领导会认为你条理分明，久而久之就会成长。而且在报告自己的问题时，你已经总结了问题，不用领导担心。说明你是一个细心的人，做事有自己的规则，领导也重视你，会更加关心你。虽然现在工作做得不好，但领导也想给你一个成长的机会。如果是有解决方向，但面对的问题有难度，需要继续研究方案的情况，就和领导把下一步想法汇报一下，想法要具体，要有可操作的措施或办法，要有计划如果是新问题，完全没有方向，一方面寻求方向，同行业对标，找同学、同事、合作伙伴等等。另一方面可以虚心请教领导，看看领导有无办法。
可以用一种提建议的语气和领导说，不要直接说哪哪有问题，可以说你看这样是不是更好，或者怎么样可能会好一点。
私下说。因为当众指出领导的错误会让领导很没面子，所以你应该单独找领导，私下里说比较好。
我觉得你可以在私底下在领导心情不错的时候跟领导提出问题，千万不要在员工面前或者在会议上跟领导提出，这样会让领导非常尴尬。
领导让我打听的工作有什么意思?
如果你真有疑虑，我们可以简单分析一下：一、领导安排的工作，有很多是需要保密的，或者是对部分人保密的。至于这个保密的范围和核心内容，其实你无法把握。作为一个下属，或者叫一个执行者，你只负责执行好领导的指示，落实相应的安排即可。如果你利用工作便利，将自己掌握的消息泄露了，这其实是不称职的...
行政部门是做什么的
行政部门主要是从事后勤管理，包括对外接待、物资供应、处理纠纷、传达上级指令等。行政部门的工作职责如下：1、负责贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。2、根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作...
领导交代你工作任务,步骤都给你规定好,但是你在执行过程中发现很累赘重...
那么我会主动找到领导，向领导汇报我的想法并认真听取领导的指示，根据领导的指示继续高效率的完成后续的工作。最后，在此项任务完成后向领导汇报执行此项任务的过程与结果，并总结在完成这项任务过程中自己所得到的工作经验，以便更好地完成接下来的工作任务。
有何指示是什么意思回答
总之，有何指示的意思主要是在工作或者生活中理解和回应上级或者领导下达的任务或者指令。这要求我们具备较强的应变能力和沟通能力，能够准确理解任务的目标和具体要求，并以最快的速度完成任务，达到预期的效果。由此，有何指示在一定程度上反映了我们作为个体需要适应环境和运用知识的能力，也是我们实现个人...
如何才能做好行政工作
问题一:怎样才能做好行政工作? 所谓的行政部门,主要是贯彻上级领导的指示安排下级的工作并执行,要有绝对的主动的去驱使下级按照上级的工作指示执行,在看似简单的工作,但是中间环节的流程相当考验一个行政人员的执行力度。对没有做好心理准备的人,并不适合去做。 问题二:怎样做好行政工作? 行政工作是最能锻炼人的...
领导爱听的十句话分别是?
1、请领导指示 在职场，大家都有跟领导汇报工作的经历，其实，在向领导汇报工作的过程中也大有学问。在这方面，高情商的人深谙此道，他们在向领导汇报自己的工作后，都会习惯性地对领导说：就下一步工作开展，请指示。千万别小看这句话的力量，这样一说，领导是会对你刮目相看。因为这句话代表了你...
政府办公室职责及工作内容
4、督促检查市政府各部门和（市、区）政府对省委、省政府和市委、市政府工作部署和重要指示、会议决定事项及政府领导指示的执行情况，做好落实的协调工作。5、围绕市委、市政府的重大决策，重点工作积极收集信息，为国办、省办及市政府领导提供各类信息，对市政府领导批示的信息搞好催办、落实和反馈。其他...
在职场上班,是听从老板的指示工作,还是按照自己的想法去做?_百度知 ...
在职场上，老板与员工是一种雇佣关系，老板就好比你的客户，你需要听客户的，其实也不完全是这样，但大部分时候还是听从老板指示为主。一般上司员工的职场思想分为以下两种:一、老板听你的，这种情况怎么说怎么不相信，为什么呢?老板明明比你官大，官大一级压死人，何况是老板呢？除非有一种情况，那就...
想从事行政助理工作,行政助理主要的工作内容有哪些?
具有良好的沟通、组织和协调能力。各种公务接待、会议组织、活动策划等工作都要求行政助理具有较强的组织协调能力，能够有序地处理各种复杂工作，这是工作职责范围内的一项重要工作。综合分析能力。行政助理直接为领导服务，或者有自己的意见。他们需要向领导要求指示，汇报工作，并将工作或文件传递给领导。为了...
办公室主任主要工作职责是什么?
例如,某部门要兴办一项事业,须专题行文报请领导机关批准;行文经领导机关的办公室登记后,工作人员要交由主任批办,办公室主任要负责与领导联系,商讨是否召开会议研究,要开何种会议,让哪些人参加等等。待领导指示后,办公室主任即可将领导指示意见转告各职能部门和下级有关单位和部门具体贯彻执行。办公室主任"承办"的具体...
百马林可： 那你就给出一个完整而且有说服力的方案出来.有把握就直接向上级私下反应. 没有把握就老实执行着吧. 机会不会留给没准备的人的.
马鞍山市19167968796： 领导指出的问题该如何解决!？
百马林可： ....等待达人解决5 沟通机制可以考虑增加周、月例会,有可能是部门分工及汇报对象混乱,就比较麻烦了4 团队建设的目的,打个比如,比如建设一个技术性团队,要达到拥有一定标准技术人员的数目3 或者不是不够精细化,而是某方面成本控制的失败太突出2 这个涉及到组织机构的调整了?1 抓住重点,一句话,他希望达到什么程度?他的目标?或者,应该达到什么程度?身处生死之间,心在天地之外
马鞍山市19167968796： 生活百科:领导做得不对,下属该怎么办? - ？
百马林可： 当你发现老板有错时,你怎么办?这是一个老生常谈的问题,又是一个不得不谈的问题.老板也是人,不是神,当然也有说错话、做错事、下达错误指令的时候.面对老板的错,没有一个固定的应付模式.至于怎么应对才好,要看老板的脾气秉...
马鞍山市19167968796： 工作中,上级领导的决策往往错误,自己该怎么办? - ？
百马林可： 建议参考: 1、执行,在执行中逐步往正确的方向调整 2、贯彻执行,在执行中分阶段向领导汇报,并得到新的指示 3、向领导提出自己的看法和建议,等待他的指示 4、通过其他人的帮助,改变领导的想法 5、通过其他人的帮助,完善自己的执行结果 6、其它方法
马鞍山市19167968796： 工作中你发现上级的管理方式不妥,而你又有更好的方法应该如何去做 - ？
百马林可： 你们公司可有定期的沟通制度?如果有的话,请提前提出你认为的问题(表述时要注意些方式方法),让领导提前思考,如果他认为是对的,他会改,如果不对,他会和你单独沟通或在会上进行阐述的. 另外你们领导是什么样的人,你要确定清楚,是勇于接纳还是比较自我,前者的话你可以直接提,后者的话,建议在适当的时机旁敲侧击的说,不然的话后果可能很严重的.
马鞍山市19167968796： 请问你在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、你将如何处理?？
百马林可： 这种情况的处理办法,我认为应该首先研究上级的批示精神,要点.必须服从上级的指示.因为作为一名公务员,必须牢记个人服从组织,下级服从上级,局部服从全局,地方服从中央的基本原则.认真研究,想办法使地方的实际情况和上级批示有效的结合起来.最低限度的减少矛盾.并做好解释工作的准备. 当然,如果上级批示的执行会严重损害人民群众的利益,那就必须当机立断暂缓执行.并第一时间向上级报告,说明情况.因为国家是属于人民的,执法部门也是属于人民的.公务员必须把人民群众的利益放在首位. ＂老虎今天吃草 ＂兄,请多贴点面试题,兄弟我马上就要面试了.受累,多谢!
马鞍山市19167968796： 领导总是把难做的工作交给我,我该怎么办才好呢? - ？
百马林可： 你应该告诉领导,这个工作真的特别的困难,我做不了这样的话领导下一次就会换别人去做这份工作.还有可能是领导正在考验你,会给你升职加薪,所以你可以再坚持一下.
马鞍山市19167968796： 当你在工作中,发现你的上级有错误了.你和他如何沟通 - ？
百马林可： 可以先试探一下上级今天的心情好不好,不好的话最好不要说.另外你需要和他单独沟通,不然会使他丢脸.说话时的语气不能太生硬,要见机行事,也可以暗示上级他有个错误.遇到一些比较明智的上级,可能会给你加工资升级哦~~祝你好运!加油!
马鞍山市19167968796： 假设你发现你的上级主管在工作中犯了错误,你怎么办?？
百马林可： 如果是小问题,开玩笑的指出就可以了. 如果是涉及到公司的一些日常运营,管理机制,营销问题的话,我会选择在恰当的时机,发个邮件,或者是短信告诉他自己的想法,让他感觉我们永远是站在他和公司发展的角度去想问题的,这样会容易介绍,其实像你这样在问问上发问题的朋友,一般是觉得不好正面告诉他的,所以可以希望参考下以上的方式.
马鞍山市19167968796： 上级管理有问题怎么办 - ？
百马林可： 【转自网络】我们很多人,在很长的职业生涯中都会处在中层管理上,也即半中间的位置,上有大,下有小的地位.我们既要起到上下和谐的作用,也是政策的主要执行者. 作为下属的领导,你自己说了算,你可能很少去思考职场应对问题....
