我们一周上6天的班,每天上班7个小时,请问我们算加班么
我们一周上6天的班,每天上班7个小时,请问我们算加班么
你好，属于加班，不支付加班工资的话要承担经济补偿金。只要到了下班时间超过的时间都算是加班，当然，如果是一两分钟的话就不用计较了
一周上六天班一个月上多少天班
26天左右。一个月30天，一周上六天班，休息四天，每星一上到星期六，周末休息，30-4=26，所以一周上六天班一个月上26天左右。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
一周上6天班工资怎么算
法律分析：劳动部的规定现在每月是20.92天，167.4小时。如果安排你工作，应该给你支付百分之二百的工资报酬，这里说的是日工资，即用你的月工资除以20.92天的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际...
每天工作8小时,一周工作6天,算是违反劳动法吗
根据我国劳动合同法规定，一周工作时间不得超过40个小时，超过则按加班费补给劳动者。你这样的情况现实生活是存在的，且很多企业都有。一般劳动者不会因为这四五个小时和公司闹，原因是因为一旦闹起来会因此丢掉工作，但这样的行为企业是违反劳动合同法的相关规定的。
一周上六天班制度,请问一下工资是怎么算的
1. 目前公司执行的是周五工作制，即每周工作五天。2. 员工的日工资是根据月工资除以21.75天来计算的。3. 尽管一周上六天班并不违反《劳动法》中规定的每周至少休息一天的要求，但周六工作应被视为加班。4. 根据《劳动法》第四十四条的规定，对于加班，公司应支付给员工不低于工资的200%的报酬。
公司一周上六天班违法吗?
每周只放一天假是不违法的。但是一般情况下，一周的劳动时间总计不得超过44个小时。同时，对于有特殊行业需求的企业，经劳动行政部门批准后，可另行其他办法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行...
《劳动法》规定正常上班每日不超过8小时,那么996是犯法的吗?
《劳动法》规定正常上班时间每日不超过8小时，所以996确实是违反了相关的法律规定。九九六说的是早上9点上班，夜晚9点下班，一周上6天的班。即使把中午吃饭的时间去掉，每天可能也要工作9小时的时间，一周工作的时间可能超过了50个小时。现在年轻人的工作压力确实比较大，以往工厂加班是有加班费的，并且大...
本周要上6天班,对这一调休打工人都满意吗?
一周上6天的班对于很多人来说是很正常的，因为很多工作的月休只有4天，就是说一周只休息一天。不过大部分的公司都是周日休息的，如今周日需要上班，对于很多打工人来说可能就没有了，休息的时间需要连续上12天的班。这就让很多打工人接受不了，可能会自主调整五一的假期，比如说五一放4天假，周日...
工人每周上班6天,如果连续13天没上班计算工资时算请假几天
我们国家并未强制规定一周必须休息2天，只能工作5天。所以说每周上班6天并不一定违反劳动法！标准工时制的规定：每天不超过8小时，每周不超过40小时。因为40除以8等于5，因此大多数单位都用5天的工作制度，留出2天给员工休息。
我们一周上班6天,一分钱加班都没有,想问一下,星期六算不算加班啊?
按照中华人民共和国劳动法 星期六算 加班2 应该是200%的工资给~~...
钟离巧独活： 1、如果用人单位有申请综合计算工时的话,那么6*7等42小时,每周超出的二小时要支付加班费的,如果用人单位未申请综合计算工时的话,周六上班要支付加班费的. 2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
都昌县15686413455： 一周上6天班,每天7小时,一周工作时间42小时,按照劳动法的规定,超出的2小时是否应该按照加班时间算? - ？
钟离巧独活： 根据劳动法的规定: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 如果在法定节日以外的这些时间工作,是不需要支付加班费的
都昌县15686413455： 我们一周上6天的班,每天上班7个小时,请问我们算加班么 - ？
钟离巧独活： 当然不算 政府人员的工作时间 也就是行政班 一天还要8个小时呢 你们 只上七个小时 算什么加班啊 晕死 为了工作多付出点 算什么 唉 7个小时 就想要加班费我这 一天 上 9个多小时 怎么办啊 ?? 一加班 就是 12 个小时 还没什么加班费类
都昌县15686413455： 一天工作7小时,每周工作六天,违反劳动法吗 - ？
钟离巧独活： 劳动法规定是正常班每天不超过8小时,每周至少休息一天,每月加班不超过36小时,这三条单位都满足,所以不违法劳动法.正常应当5天8小时,6天7小时多出的2小时应当算2小时加班(2倍工资).
都昌县15686413455： 我们单位每天上班上7个小时,每周上6天,每周工时42小时,是否算违法或超时工作. - ？
钟离巧独活： 超2小时,不过劳动局不知道管不管.
都昌县15686413455： 单位把工作时间定为一天上七个小时班,一星期上六天,这种做法对吗? - ？
钟离巧独活： 劳动发规定 一个月上几个小时 或一星期几个小时 你算一下就好了
都昌县15686413455： 一个星期上六天班是违法的吗?每天上八个小时 ？
钟离巧独活： 1994年2月3日发布的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定“职工每日工作8小时、每周工作40小时.”且在第六条规定“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间.因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行.” 这就是说法律规定的每天8小时,每周40小时工作制, 可以因特殊情况或生产需要适当延长,但应按国家有关规定(《劳动法》第四十四条的规定)执行. 因此,一个星期上六天班未必违法,但加班的这一天至少应该得到不低于200%的标准工资.
都昌县15686413455： 老板让我们每周上6天班,而且每天上班都有超过8小时,国定假没有放假,这样我可以告他吗? - ？
钟离巧独活： 当然可以从什么时候开始上班只有应该都要交保险.其他如加班费得补偿都可以拿的道.但必须到劳动仲裁那里去告
都昌县15686413455： 一天工作7个小时,一周上五天半,星期六上半天,算不算加班 - ？
钟离巧独活： 不算! 我国劳动法规定如下:二、《劳动法》第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法...
都昌县15686413455： 关于工作时间？
钟离巧独活： 不合法. 根据劳动法及劳动合同法: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度. 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 用人单位应当...
