在单位工作的时候腰伤可以申报工伤吗？
先申请工伤认定，按你说的情况是构成工伤的。几级需要鉴定之后才知道。
如果是工伤中造成的，也是可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。
《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
如果是因为工作原因的话就可以申报工伤。所以如果腰伤很严重的话，一定要马上去申报。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工在工作中遭受事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工个人及其近亲属申请工伤认定，应当提交《工伤认定申请表》（在负责工伤认定的人力资源社会保障局领取并填写）；劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
职工个人及其近亲属申请工伤认定，用人单位是否在《工伤认定申请表》签字盖章，不是必经程序。
如果因为不慎】扭伤的，不属于工伤
其他外伤，可以认定为工伤
工伤保险条例有明确的规定，可以查询。
你是否申报工伤，是你的权力，是否认定，人社局依法判定
这是在工作时间工作地点发生的工商，所以说应该按三农工商可以得到单位的及时的补贴。
上班时间弄到腰伤算不算工伤?
工作中把腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工...
在单位干活把腰伤了属于工伤吗
法律主观：在单位因工作摔伤的，应当认定为工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
在单位上班腰伤了要怎么赔
1、员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤;2、申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。工伤鉴定程序有哪些 1、工伤职工或者其用人单位应当...
我在单位工作时腰扭伤 单位不给算工伤 算病假 扣百分之五十绩效和基_百...
劳动者在工作时腰扭伤的，属于在工作时间，因为工作原因受伤的，是算工伤的，劳动者在工伤期间，用人单位无故克扣其百分之五十绩效和基本工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障...
在工作期间腰伤算工伤吗
法律主观：试用期 职工受伤算 工伤 。 《 劳动合同法 》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。其中，试用期包含在 劳动合同期限 内。 该法第17条还规定， 社会保险 (包括 工伤保险 )是 劳动合同 的必备条款。 这就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动...
在工作中受伤去医院检查腰间盘突出,可以定工伤等级么?? 或者用工单位...
你好，在工作中受伤，检查出腰间盘突出，是不算工伤的，所以也就定不了工伤等级，单位是没有权利开除你的，如果真要开除你，那么你可以根据你的工作年限向单位索要赔偿。腰椎间盘突出症是较为常见的慢性疾患之一，主要是因为腰椎间盘各部分（髓核、纤维环及软骨板），尤其是髓核，有不同程度的退行性...
发生撞伤后腰疼算不算工伤
如果是在工作时间，工作地点，因为工作的原因，从而导致了腰伤，那么可以算作是工伤，可以要求赔偿。否则不能够认定为工伤。 不一定，需要根据实际情况判断，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。...
在单位工作的时候腰伤可以申报工伤吗?
你是在单位工作的时候把腰扭伤的，当然可以申报工伤，但是工伤他也是有规定的，首先是在工作期间，第二工商也要达到一定的级别的，最低的级别是十级，看看你这个134否达到世界，他要去要去评定的。你这个情况可以问你们单位的劳动人事部门就可以了。就是现在的人力资源部。
我昨天上班时把腰伤了.看病费该谁来付
属于工伤，单位投了五险一金那就有工伤保险，由当地社会保障局出医疗费，如果没有投保，那就由单位承担。
在单位干活把腰伤了工资怎么补助?
如果单位给你缴纳了工伤保险，就去当地劳动部门先申请“工伤认定”，认定完毕之后，在医院治疗期间，工资正常发放。治疗完毕恢复后，再去做“工伤等级鉴定”，确定是几级工伤，后期的“一次性工伤补助”、“一次性就业补助”都是按照工伤等级的级别来确定补偿几个月的。一般十级工伤是最轻的，“一次性工伤...
止芸普特： 上班时间,在工作范环境围内,不小心把腰扭伤了属于工伤. 引用法规;《工伤保险条例》已经2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过,现予公布,自2004年1月1日起施行. 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在...
宝应县13861213087： 今天上班扭到腰了,算工伤吗? - ？
止芸普特： 如果你是在工作时间,因工作原因,在工作场所扭伤了腰,可以要求用人单位申报工伤,按工伤保险的待遇进行补助.申报工伤后,你可以进行伤残等级鉴定.工伤期间的医疗、工资、护理及营养费,由用人单位和劳动保险部门按规定支付.
宝应县13861213087： 在单位工作的时候腰伤可以申报工伤吗? - ？
止芸普特： 如果因为不慎】扭伤的,不属于工伤 其他外伤,可以认定为工伤 工伤保险条例有明确的规定,可以查询. 你是否申报工伤,是你的权力,是否认定,人社局依法判定
宝应县13861213087： 我是工作中受伤引起的腰椎劳损,请问我可以申请工伤吗 - ？
止芸普特： 你的情况属于工伤,可以申请工伤认定,然后要求单位按照工伤保险条例进行赔偿.
宝应县13861213087： 在公司工作腰部扭伤了属于工伤吗,医生诊断是腰肌劳损 - ？
止芸普特： 以医生诊断而言,还不是工伤.继续治疗,看看效果.
宝应县13861213087： 在工作中扭伤腰部,致急性腰间盘突出,是否能够认定为工伤? - ？
止芸普特： 可以,如果是在工作过程中意外受伤,那么是属于工伤范畴的.员工在工作中扭伤,导致急性腰间盘突出,是符合工伤认定的条件的,重点需要证明腰间盘突出是突发事件引起的.如果不能证明是突发事件导致的,那么是无法判定为工伤....
宝应县13861213087： 我在工作的时间把腰扭伤了能算工伤吗?谢谢你们的回答. - ？
止芸普特： 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害.你在从事职业活动有关的活动时间受的伤,所以你的算工伤
宝应县13861213087： 工工伤认定我我在公司嗯我老公在公司干活的时候腰扭伤了 - ？
止芸普特： 如果是在工作时间受伤的,可以申请工伤认定的,可以先到医院进行治疗,并不影响工伤认定的
宝应县13861213087： 工作中扭伤腰,医院开的腰肌劳损,软组织搓伤,腰间盘突出,这些都不可以鉴定工伤吗? - ？
止芸普特： 这种情况是可以申报工伤的,但必须在受伤之后的二十四小时之内及时上报,否则就失效了,千万不要被甜言蜜语和空头支票所迷惑了.工伤打的上报审批是有时间限制的,轻伤在二十四小时之内上报,重伤以及死亡要在七十二小时之内上报.再者腰椎间盘突出在评定工伤等级的时候,很难被评上等级,除非是做了手术,以及留下比较重大的后遗症了的时候.
宝应县13861213087： 一位员工在工作期间扭到腰.现在疼得起不来床了.可否申报工伤?如何申报? - ？
止芸普特： 需要到指定的医院治疗.同时申请工伤认定.具体细节到当地人力资源和社会保障局咨询办理 参考 工伤认定办法 第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定...
