在一个公司上了10年,中途换了老板,一直也没签劳动合同,被公司辞退怎么算？
工作十年没有签订劳动合同，如果被老板辞退可以要求老板支付每月支付二倍的工资和被辞退的赔偿金，按照每满一年支付一个月工资的标准向计算。
根据《中华人民共和国劳动法》
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 劳动关系的建立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者在公司干了15年，没签劳动合同，老板需要赔偿12个月的工资。根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
扩展资料：
根据《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
参考资料来源：百度百科——劳动合同法
换了老板，公司名字没换都按在一家公司的工作来算。是按照你的十年的工龄来给你做经济补偿。
如果你在这个公司上了十年，那么你原来的单位应该给你签订劳动合同吗？我现在劳动合同是违法的。这十年他应该给你缴纳养老保险的。如果没有缴纳，你可以要求原来单位的老板给你们进行补交。如果是新的老板接手了，那么人家可以进行裁员呢。你只能找原来的老板对你们进行补交或者是赔偿。
虽然没有签署合同，但工作10年，已经形成了事实雇佣关系，可以申请补偿，如果不行，可以申请当地劳动仲裁，争取自己得合法权益。
在一个公司上班上了10年，然后中途换了老板，一直没有签过劳动合同的话，被公司辞退，你可以问一下律师，也可以到劳动监察大队做进一步的咨询。
在一个单位工作满10年 如果辞职 应该得到什么补偿
第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第二如果是违法辞退，则需要支付...
如果在一家正规公司工作10年,劳动法有没规定有所补偿?
在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下：根据《劳动合同法》的规定，有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金：1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违...
在一个公司工作了5-10年的人,最后都怎么样了?
在一家公司工作5~10年之后，学到了更多新的技术，得到公司更多的重用，每个人有每个人发展结果，不过对于大部分人而言，往往都是在这个岗位上工作到退休。在一家公司工作5~10年，实际上已经适应这种工作环境，想要改变真的非常困难，所以大部分人基本上都不会改变这种工作环境，很多人都会工作到退休，不...
在一个公司工作10年劳动法有哪些规定
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在单位上班十多年了,辞职有什么补偿
在单位上班十多年的老员工辞职，如果用人单位无过错，是没有补偿的。【法律分析】10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金，除非老员工也是被迫离职的，那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过，员工主动离职虽然没有补偿金，但用人单位必须要支付当事人的工资，而且离职应该提前一个...
在一个公司为公司兢兢业业工作了10年的人最后都怎么样了?
最后的职位会越来越高，也可以获得领导喜欢，并且领导会觉得这个人为公司付出了很多，会提升为副总。
在私企工作10年,工资一分没涨,应该辞职吗?
针对您的提问，如果10年没有涨工资，如果你觉得你的能力没问题，工作也很积极，那么是该辞职的时候了！如果你觉得只是混了10年，可以考虑继续工作，并想办法提升自己！为什么这么说呢？1、正常一个公司的加薪周期在两年，不管加多加少，都会加一点。2、在这家公司干了10年没加工资的原因一般有这几种...
我在公司工作十年以上,公司不给我签无固定合同算违法吗吗?
工龄10年以上，用工厂关闭应该向劳动者支付多少的经济补偿金？根据你对问题的描述，现阶段你所在的工厂面临关闭停业的情况。这里再给你解释一下关于经济补偿金的计算问题。根据法律规定，如果你的情况属于下面两种情形之一的话，用人单位都应当给你支付经济补偿金。劳动合同因企业被依法宣告破产、被吊销营业...
在同一个公司工作10年以上是一种什么样的体验?
感觉自己把所有的青春和所有的美好时刻都献给了这个公司。记得我大学毕业的时候就来到现在这家公司工作，没想到一干就是10多年，在这里也成为了一个老员工，从一个很清澈的少年到一个很成熟的人，都是在公司中一点一滴成长起来的，以前是个穷小子，一无所有，在这公司中我有房有车有收入，改变了我...
在一家公司能坚持工作10年的人,都是些什么样的人呢?
一、工资收入属领跑地位。马云说过，员工的离职原因很多，只有两点最真实，其中首要原因就是钱没给到位。一个公司如果给钱给到位了，给够了，又何愁员工离职呢，每月做的事低于每月收到的钱，傻子才会离职呢。在一家公司能坚持工作10年不离职的人，都是些什么样的人呢？他们为什么坚持呢？二、工作带来...
蓍健艾达： 如果炒掉的话,是要补偿的,司龄每满一年,就补偿一个月工资.你要去跟老板谈,同时可以去你工作所在地劳动仲裁部门咨询.
宝鸡市15254204929： 公司换老板,已做了十年的老员工觉得新老板给的工资不合理想,想离开这公司,没得到补偿吗? - ？
蓍健艾达： 你可以得到赔偿,每在该单位工作一年单位补偿你一个月的工资
宝鸡市15254204929： 在公司工作15年了现在换老板,旧老板补偿工龄的费用,这样符合劳动法吗? - ？
蓍健艾达： 当然可以了,法律也是这样规定,新老板继承旧老板的全部权利义务,而且现在新老板也是依法补偿给你目前的工龄.
宝鸡市15254204929： 我在公司上了六年整,中途换过两次老板,现准备辞职,请问应当怎么赔偿我? - ？
蓍健艾达： 你不说清楚,没法回答你,比如你们是否签订劳动合同,是否缴纳社会保险,是否拖欠工资,规章制度是否合法等,情况不一样赔偿的情况就不一样,比如如果没劳动合同,你辞职了你总共可以要17个月的工资,如果有合同没保险,你可以要6个月的工资. 望采纳加分
宝鸡市15254204929： 我工作单位换老板了,干了11年了被辞退我该怎么办?月薪2500元,没有合同,一个月只休4天.每天上班9小时 - ？
蓍健艾达： 可以到劳动仲裁告公司,因为你对的是公司,不是个人,所以不管他老板是谁,一告一个准,现在国家也正重视这种事情.
宝鸡市15254204929： 本人在一家工厂打10年工有余,中间转了法人.就是现在的这个法人我也在这厂也有5年以上.在16年本厂 - ？
蓍健艾达： 1、能告2、能得到的补偿主要有两方面 保险补偿和经济补偿(1)、保险补偿:要求公司补交你爸在工厂工作10年的养老保险.这个钱是拿不到手上的,10直接交到社保局.现实情况是,如公司给你爸补交养老保险,最多只能补交2年的,超...
宝鸡市15254204929： 我和一家单位分几次签了9年的合同,今年到期.续签的时候单位主体变更,法人更换 请问以前的工龄怎么办 - ？
蓍健艾达： 1、根据《劳动合同法》规定,固定劳动合同期限连续签定两次或劳动者在该用人单位连续工作满十年的,双方协商同意可签定无固定期限劳动合同.2、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人、或投资人等,都不影响劳动合同的履行.3、工龄的计算:工龄分为“一般工龄”和“本企业工龄” 一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间而言.本企业工龄是指工人职员在本企业连续工作的时间计算,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起.
宝鸡市15254204929： 你好!我已经在厂里做了十几年了,现在准备换老板,请问老板有不有给我们赔偿,不过也超过了退休年龄? - ？
蓍健艾达： 过退休年龄和单位属于劳务关系,是否因为换老板补偿,和单位协商 本身即使属于劳动关系,换老板如果单位不解雇,也没补偿劳动合同法 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.
宝鸡市15254204929： 我在公司工作11年了,公司被合并以后换了新老板也说不需要我的岗位了,本来谈好了给 - ？
蓍健艾达： 公司只是变相的想让你离职,由于你上班时间购物而解除劳动合同,你的查看劳动合同上面有没有因为上班时间购物就必须解除劳动合同,如果上面没写这一条,公司单方面解除,就是违法的,而且,你已经有了11年的工龄,又加上是哺乳期,公司这么做,你完全有理由去维护自己的权益.
宝鸡市15254204929： 公司更换了法人,现辞退10年工龄的员工,请问对员工有什么补偿 - ？
蓍健艾达： 用人单位更换法人代表并不影响用人单位与劳动者签订的劳动合同的履行,劳动员不能以用人单位更换法人代表为由,要求用人单位地支付经济补偿.相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.
