合同签一年，没干够一年就辞职，要扣违约金？
签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的，但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的，需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外，其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律分析签一年合同中途不干了劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可离职，试用期只需提前3天通知用人单位即可离职，如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致，可以随时辞职。劳动法规定只有两种情况劳动者要支付违约金： 1.与公司达成培训协议，由公司出资为劳动者进行培训（如海外培训或出钱请外面的专家老师来公司培训或在公司外的培训机构培训），劳动者要做满约定期限，提前解约要支付违约金。 2.与公司达成保密协议，在本公司离职后的一定时期内（最多两年）不能进入与本公司有商业竞争的公司工作，违约的要赔偿。 不属于这两种原因的，劳动法规定劳动合同中是不能规定其它违约金的，否则就是违法的，无法律效力。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
辞职不用啊，我们经常这样，比如签3年，干几个月就辞职走了，不需要赔偿啊，除非你急辞，那会扣你百分之30还是多少来着，忘了！正常手续一个月后到期的那种不要！你公司如果规定了的话那我就不清楚了
既然你们签订了劳动合同，是一年的期限，现在你没干够一年的时间，你主动辞职了，那么是属于你违约的，按照合同你是需要支付违约金的，如果劳动合同上，约定提前辞职的话，需要支付违约金，那么你需要支付。签订合同。
关于签订合同，依据法 律上的规定，签订书面合同的，合同自双方签字或者盖章时成立，合同条款不对等的，并不影响合同成立，但合同成立后可能会被撤销。
合同法第三十二条规定，【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
第三十三条规定，【确认书与合同成立】当事人采用信件、数据等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。
第五十四条规定，【可撤销合同】下列合同，当事人一方有权请求法 院或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的；
(二)在订立合同时显失公平的。
一方以欺 诈、胁 迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求法 院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，法 院或者仲裁机构不得撤销。
二、合同违约责任的种类
1、违约责任：违约责任，是指当事人因不履行或不完全履行合同债务时所应承担的责任；
2、预期违约责任：所谓预期违约责任，是指在合同有效成立后至合同约定的履行期限到来之前，当事人一方向另一方明确表示其将不履行合同义务，或者当事人一方的自身行为或客观事实默示其将不能依约履行合同义务所应承担的责任；
3、缔约过失责任：在合同订立过程中，一方当事人因其过错，致使合同不成立、无效或被撤销，使对方当事人受到信赖利益损失时，过错方应承担的责任。
签订了一年劳动合同后，劳动者提前解除劳动合同时，一般是不用赔偿的。但如果约定了服务期的，提前离职要赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，签订了一年劳动合同后，劳动者提前解除劳动合同时，一般是不用赔偿的。但如果约定了服务期的，提前离职要赔偿。
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的有培训协议的相关条款，用人单位为劳动者提供了一定的培训，并且支付了培训期间的费用，用人单位能提供培训期间所花费费用的发票，劳动者提出辞职的，用人单位是可以要求劳动者承担违约金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
签订劳动合同一年，没干够一年就辞职，如果在试用期内提前三天提出辞职，如果过了试用期，应当提前30天提出辞职。如果按照这个要求办理不会扣违约金。如果参与培训，并且有具体的培训费用，应当按照规定赔偿损失。
合同签一年，没干够一年就辞职，要扣违约金？签订劳动合同一年，没干够一年就辞职，如果在试用期内提前三天提出辞职，如果过了试用期，应当提前30天提出辞职。如果按照这个要求办理不会扣违约金。如果参与培训，并且有具体的培训费用，应当按照规定赔偿损失。这得看你在公司签的是劳务合同还是劳动合同 劳务合同不需要扣你违约金的应为这个合同就是临时工用的，等你要是正式工就得牵劳动合同的但这个合同未满期限是要扣违约金的，这个扣多少也就看该公司制度。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
六福珠宝最少要签一年合同,也没有培训,说做不到一年扣一个月工资,等于...
吓唬你们的，明显不合理，劳动法规定的辞职可以提前一个月申请，不论公司同意不同意一个月后都可以自动离职，公司要足额发工资，而且合同里面应该把工资计算方式列清，明显你们公司在搞欺诈合同，合同欺诈是可以要求解除还要赔偿的，就看你们就这么认栽还是拒理争取了 ...
试用期未做满一个月辞职有工资吗
试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给...
...还有两个月就一年了不想干了 老板说必须干够一年才能给工资 我想要...
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”按照法律规定，公司...
男友和你同居代表爱吗
没能力要也不能告诉家人,男友借同事五千在外租的房子,签一年合同,压金一千,如果住不上压金就不给退,他也从家搬出来了,我做人流他好照顾我,前两天照顾挺好,可是他天天上班,也没太多经历照顾我吧,不过他晚上下班我让他干什么就干什么,还算听话,但有时候我感觉他关心我还是不够,反正他开完工资全放我这让我看...
兄弟,菲律宾那的情况你真了解嘛
最后说一下,并不推荐新人一来就租房子,一是你刚来如果英文不好租房子每个月交水电网费就很麻烦,二是这边租房子房租基本上最少也是押2付2的,签一年合同的。刚来工作还没有稳定,万一工作不合适要离职,房子是个很大麻烦的。还有工作签证押金问题,好多人一上来就要求公司不能压签证押金,可是压不压真的就那么重要吗...
进一个新的单位交养老金需要干够一年吗?
进一个新的单位交养老金不需要干够一年，这样的单位就是对人不公平。
公司签合同十年 交五险了但是干不够十年离职了 这个失业险有效吗_百度...
失业险顾名思义就是用人单位和你解除劳动合同，你可以根据失业险的缴纳期限、工作时长领取到一定的失业补助金的一个保障方式。关于失业保险的领取是有规定的，必须是非本人意愿主动和用人单位解除劳动合同的方可领取，且用人单位和个人已经缴纳失业险的时间周期满一年以上的。在这里需要注意的是，如果在你...
肯德基合同
肯德基的合同跟我们国家其他行业的合同不一样,签合同之前看仔细了. 合同以前是只签半年的,现在都是签一年,如果不想做了,就提前和餐厅经理说,争取同意后才行,还有就是留下次排班时间就不要留了,和排班经理说一声.不能不想干就立即不干,那样,你这个月的钱就拿不到,必须挣得餐厅经理同意,经过合法...
...靠谱吗?他们说是为了我们好,如果签合同干不够一年要交违约金_百度知...
按劳动合同法规定必须在一个月之内签订劳动合同，第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人
为什么去菲律宾工作你一定要花钱
花毛线钱，只需要自己办好护照就行，签证机票等都是公司负责，当然入职工作不满半年因个人原因离职那些费用是需要赔付给公司的，不可能公司给你弄机票办签证你来了三天不想做这趟费用要公司负责吧？我来三个月了，感觉还不错，相比国内工资高点，当然如果国内有份安稳的工作，就没必要出来折腾了。
伏杰平立： 根据劳动合同法的相关规定,满一年还没有签定劳动合同的,视为签定无固定期限劳动合同,且企业应自你入职第二个月起按两倍支付你工资,假设你刚好满12个月,你可以要求企业签定无固定期限劳动合同,同时要求公司再额外支付你11个月工资,既然你打算辞职,那无固定期限劳动合同对你来说已经没什么意义,但是你可以申诉11个月的工资.
沁源县15980664571： 签订一年劳动合同以后,工作没满一年,辞职的话需要赔偿单位违约金么? - ？
伏杰平立： 辞职不用啊,我们经常这样,比如签3年,干几个月就辞职走了,不需要赔偿啊,除非你急辞,那会扣你百分之30还是多少来着,忘了!正常手续一个月后到期的那种不要!你公司如果规定了的话那我就不清楚了
沁源县15980664571： 合同一年没干到一年,是不是要交违约金 - ？
伏杰平立： 不需要的,劳动合同劳动者辞职除非存在培训费的情况下,才要承担一部分责任,否则是不需要承担责任的,更不存在违约金之说.
沁源县15980664571： 签订一年合同,工作未满一年提出辞职用人单位要扣半月工资是否合理? - ？
伏杰平立： 合同期未满,劳动者提出辞职是可以的,但是必须提前一个月通知.用人单位是没有权利因为合同期未满提出辞职唯有扣除工资的.合同找不到问题也不大,这是劳动法的规定,凡是提前辞职了,就和一年两年的合同没有多大关系了.真的仲裁或者诉讼中对于合同内容有异议,用人单位应该也保有合同的.如果他没合同用工,问题就大了,还要赔你钱呢,呵呵
沁源县15980664571： 签一年合同,没干够一年正常辞职,要扣违约金吗?(合同上写有？
伏杰平立： 新劳动法规定只有两种情况劳动者要支付违约金: 1.与公司达成培训协议,由公司出资为劳动者进行培训(如海外培训或出钱请外面的专家老师来公司培训或在公司外的培训机构培训),劳动者要做满约定期限,提前解约要支付违约金. 2.与公司达成保密协议,在本公司离职后的一定时期内(最多两年)不能进入与本公司有商业竞争的公司工作,违约的要赔偿. 不属于这两种原因的,劳动法规定劳动合同中是不能规定其它违约金的,否则就是违法,无法律效力.你所签的合同中违约金这一条是违法的,无法律效力的.
沁源县15980664571： 工作合同上要求做满一年,若不做够一年就离职则扣掉半个月工资,这样的合同是否合法是否能成立? - ？
伏杰平立： 这样的约定本身已经违反了劳动合同法的相关规定,属于劳动合同法第二十六条第二项规定的情形,所以该劳动合同无效或者部分无效.
沁源县15980664571： 劳动合同中写有未干满辞职一年扣除全部工资合法吗? - ？
伏杰平立： 劳动合同约定”未干满辞职一年扣除全部工资“违法. 根据《劳动合同法》第二十五条规定,只有用人单位对劳动者进行了专业技术培训,为此支付了培训费,可以在劳动合同和培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定,按不高于尚未履行期间分摊的培训费支付违约金.其他情形,不得约定因为服务期支付违约金.因此,劳动合同约定”未干满辞职一年扣除全部工资“违法.根据《劳动合同法》第二十六条规定,属于无效条款.
沁源县15980664571： 请问在公司未干满一年 提前辞职,扣一月工资 这种协议合理吗 - ？
伏杰平立： 这种协议挺常见的,一般公司都是预支薪水,所以扣掉一个月是大家都认可的,尤其是协议,你手里没有并不代表协议是单方的,只要是你在协议上签了字就是双方的,法律会认可不违反法律明确规定的协议条款.希望采纳
沁源县15980664571： 我在我们厂里签了一年的合同 我没做到一年要扣钱吗?？
伏杰平立： 不能扣前,你提前一个月申请离职,按照正规的流程去办理.如果扣你钱,或者有其它不合理要求,就去当地劳动部门去申诉.
沁源县15980664571： 我签了劳动合同一年,但未满一年我辞工了会扣多少钱 - ？
伏杰平立： 您好,很高兴为您解答:这个只要你按照要求提出解除劳动关系是不需要支付赔偿金的,试用期提前三天提出,正式员工提前30提出即可解除劳动关系,希望回答对您有帮助
