免费的招聘渠道有哪些
免费的招聘渠道有员工推荐、企业自身网站网络招聘、公司店面悬挂招聘海报、微信群或者QQ群、内部招聘。
1、员工推荐
企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍，节省了企业对应聘者进行真实性的考察，同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况，从而做出理性选择。
2、企业自身网站网络招聘
企业通常可以通过企业自身网站上发布招聘信息，自身企业网站是不收取费用的，搭建招聘系统网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。
3、公司店面悬挂招聘海报
通过悬挂招聘海报进行现场招聘，是一种企业和人才进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。
4、微信群或者QQ群
通过微信或者QQ搜索招聘群，发布公司招聘信息，通过群内人员相互介绍或者直接与应聘者线上交流，进而形成线下面试。
5、内部招聘
内部招聘是指公司将职位空缺向员工公布并鼓励员工竞争上岗。对于大型企业来说，进行内部招聘有助于增强员工的流动性，同时由于员工可以通过竞聘得到晋升或者换岗，因此这也是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才。
参考资料来源：百度百科--招聘渠道
简单来说，可以将它分为两类：内部推荐和外部招聘
01 内部推荐
内部推荐是指通过在职员工推荐候选人的方式。而且大量事实表明，这是最有效，花销最少的招聘方式之一。
内部推荐企业不必花太多的精力就能找到合适的候选人，而且还可以适当设置推荐奖金，增加员工的参与感和归属感。
不过，HR也应该适当斟酌内部推荐，避免“近亲繁殖”，“拉帮结派”等行为，影响团队的整体性。
02 外部招聘
外部招聘的渠道很多，也有很多方式。
根据招聘对象划分，根据招聘对象的不同，可分为校招和社招两类。
校招是针对即将毕业的大学生的招聘行为，时间集中在春秋两季。校园招聘大多以校园招聘会和专场招聘会的方式进行。而且能得到学校的支持，提供免费的招聘场地和招聘信息栏，能更准确地找到合适的候选人。
不过校园招聘周期短，竞争激烈，而且很容易遇到候选人拿了offer放鸽子的情况。
与校招相对应的就是社招了，社招招聘的岗位较多，招聘时间长，你可以将招聘需求定期发布在一些免费招聘网站上，缩减企业的用工成本。
根据招聘场景划分
根据招聘场景的不同，招聘可分为线上招聘和线下招聘。
现价段的e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d8331333431346431线上招聘大多是通过各种招聘网站发布招聘信息。这也是用得最多，最受招聘者和求职者中意的一个渠道。所以下面就从职位领域给大家区分下这些网站。
相关技术或者研究领域职位
1.36氪、虎嗅网：媒体类，适合蹲点大牛/合伙人单聊
2.知乎：免费，社区性质，适合业内人士且关注时间需较长
3.COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技术论坛的招聘版块
产品、运营、BD、PR等职位
1.LinkedIn：适合经理以上且偏外企的职位，收费且很贵
2.boss直聘：免费，适合中大型公司，而且比较靠谱
3.脉脉：新兴的人脉社交招聘，靠谱而且需求明确，可依靠自己或者身边朋友免费发布招聘需求
4.拉勾网：免费的互联网垂直招聘网站，匹配度比较高，效率也比较高，比较适合初级岗位
5.内推网：互联网垂直招聘，但是内推的体量小，目前式微
6.微博微信：免费，耗时长，适合业内人员互相推荐
7.PMcaff产品经理社区：可以免费发布招聘信息，招聘对象明确
UIUX等设计职位
1.红动中国、蓝色理想、ZCOOL：现阶段主要群体变成了学生，而且需要收费
2.Dribbble - Popular ：专业人士邀请制社区，收费很贵，适合潜伏
行政、人力资源、财务、实习生等
1.豆瓣：免费，可招行政、人力资源、财务、实习生等
2.应届生、大街网：免费，初级职位招聘
其他职位
58、大街、赶集等：免费，保安、保洁、厨师、小时工等
现存最多的线下招聘是以人才招聘会的形式进行的。一般各大城市或者高效都会定期举行人才交流会，或者一些专业的集会和研讨峰会。
这种形式一般实行邀约制，不用企业自己布置租用场地，能节省不小的招聘成本。不过随着网络的发展，这类渠道也失去活力，不过也不失为一种有效的补充渠道。
其他招聘渠道
除了上面列举的招聘渠道，还有些招聘渠道是最容易被我们忽略的。
官网招聘信息
官网是企业的门户，大多企业的官网都有人才招募版块，而候选在接到面试邀约时，最先查看的就是官网，而官网页面的呈现也代表了他们对公司的初步印象。
人才培训中心
现在很多人都会通过培训机构增长自己的工作技能，尤其是JAVA工程师等技术型人才，因此企业可跟人才培训机构保持联系，能在第一时间得到经过培训的初级人才。
希望可以帮到你。
免费的招聘渠道有员工推荐、企业自身网站网络招聘、公司店面悬挂招聘海报、微信群或者QQ群、内部招聘。
1、员工推荐
企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍，节省了企业对应聘者进行真实性的考察，同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况，从而做出理性选择。
2、企业自身网站网络招聘
企业通常可以通过企业自身网站上发布招聘信息，自身企业网站是不收取费用的，搭建招聘系统网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。
3、公司店面悬挂招聘海报
通过悬挂招聘海报进行现场招聘，是一种企业和人才进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。
4、微信群或者QQ群
通过微信或者QQ搜索招聘群，发布公司招聘信息，通过群内人员相互介绍或者直接与应聘者线上交流，进而形成线下面试。
5、内部招聘
内部招聘是指公司将职位空缺向员工公布并鼓励员工竞争上岗。对于大型企业来说，进行内部招聘有助于增强员工的流动性，同时由于员工可以通过竞聘得到晋升或者换岗，因此这也是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才。
参考资料来源：百度百科--招聘渠道
1、QQ，微信以及Q群，微信群
2、58同城、老百姓网、赶集网等一系列分类网站
3、51jop等专业招聘网站。你可以去注册然后发布信息。他们网站打电话给你推销说要你交钱效果才会更好，你不要理他们就行。
4、基本就以上这些了。有帮助的话，记得采纳哦
免费的招聘渠道还是有一些部分的，比如在小蜜蜂远程工作就是可以得到，是一个免费的招聘渠道，对于企业来说能够减少招聘的成本，也能够及时到位的招聘到合适的人员。
熟仁直聘呀，前两天刚用过！
口同口城口小口站，口同口城口小口站。去掉口字。
人员招聘有哪些渠道
也有助于企业在高校内建立良好的形象和口碑。此外，通过校园宣讲会等形式也能直接与未来潜在的候选人交流互动，为他们提供一个直观的公司了解途径。这些校园招聘活动还通常具有选拔优秀人才的机会和公平性强的特点，对双方都较为有利。因此很多企业特别重视在校园的招募渠道使用和推广。
招聘渠道有哪些
摘要：对招聘渠道，HR都了如指掌。但是这些招聘渠道有哪些优点、缺点，HR知道吗？每一个招聘渠道都它的优点、它的缺点，企业在选择招聘渠道时，一定要先了解它们的优缺点，这样才能选择合适的招聘方式，从而才能更快的找到最适合企业发展的人才。招聘渠道有哪些1.招聘网站传统招聘网站：如智联招聘、前程...
招聘渠道有哪些
招聘渠道有招聘网站、人才市场、招聘会、社交媒体、人脉关系等。1、招聘网站 通过在招聘网站上浏览招聘信息、发布个人简历等方式获取求职信息。2、人才市场 前往人才市场了解企业的招聘需求，也可获得职业咨询服务。3、招聘会 参加招聘会可以直接与招聘企业接触，现场了解企业需求、职位信息及薪酬待遇。4、社交...
线下招聘渠道有哪些
线下招聘渠道主要有以下几种：1. 招聘会 招聘会是最常见的线下招聘渠道之一。各类企业、学校和社会机构会定期举办招聘会，邀请求职者前来面试。这种方式的优点是直接面对求职者，可以快速筛选合适的人才。2. 高校校园招聘 对于招聘应届毕业生，高校校园招聘是一个重要的渠道。企业可以在高校举办专场招聘会，...
免费的招聘渠道有哪些
免费的招聘渠道有员工推荐、企业自身网站网络招聘、公司店面悬挂招聘海报、微信群或者QQ群、内部招聘。1、员工推荐 企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍，节省了企业对应聘者进行真实性的考察，...
找工作的渠道有哪些?
二、校园招聘：每年大学生毕业季，像中铁二局、农业银行、中国邮政、电信科学技术第五研究所有限公司等一些企业都会组织自己企业的人事部门的工作人员前去校员开展相应的校园招聘活动，这样可以有效引进一些刚刚走出学校大门的人才。通过校园招聘录用的员工一般可塑性较强，干劲充足，但是由于应届毕业生没有实际...
网络招聘渠道有哪些
4. 视频招聘平台 视频招聘平台是近年来兴起的一种新型招聘方式。通过视频直播的形式，企业可以直接展示公司文化和工作环境，求职者也能更直观地了解职位信息。这种方式的互动性强，能更快速地筛选合适的人才。网络招聘渠道多种多样，企业可以根据自身需求和行业特点选择合适的渠道进行招聘。不同的渠道有不同...
员工招聘渠道有哪些??
3. 校园招聘：企业直接到学校举办招聘会或参加毕业生交流会，挑选应届毕业生。4. 网络招聘：利用互联网平台发布招聘信息，吸引应聘者。5. 推荐信：通过现有员工、客户或合作伙伴的推荐，发现潜在的求职者。这些渠道各有优势，企业可以根据自身需求和资源选择最合适的招聘方法。
付费帮忙招人的渠道有吗?
建议可 搜小程序“禾蛙盒子企业版”，上面入驻了很多优质的代理招聘公司，HR可以免费发需求，符合要求的代理招聘公司会主动联 系你发送方案，可多家比价，择优合作。
销售招聘渠道有哪些线上招聘渠道有哪些
在群内，成员们可以相互介绍或者直接与应聘者在线交流，进而促成线下的面试。5. 内部招聘：内部招聘是指公司将职位空缺公布给现有员工，并鼓励他们竞争这些职位。这不仅能激发员工的积极性，还能节约外部招聘的成本。以上就是关于销售招聘渠道和线上招聘渠道的一些主要方式。希望这些信息能对您有所帮助！
邹凡代温： 请问你是招聘方还是应聘方呢?如果是招聘方你可以在网上发布招聘信息,留下个人和单位联系方式,自然就有求职者给你发简历了.如果你是应聘者就更简单了,网上看到招聘信息后先看看公司主页,多了解公司觉得合适就可以应聘了
丹棱县15292869053： 谁有很好的免费招聘渠道 - ？
邹凡代温： 免费的不一定是最好的,最重要的是公司要招到人才,你可以和要钱的那些机构谈价格,或者谈服务的内容,其实效果还是很明显的,付费的真的流量会大很多.或者你再各大平台发你的免费招聘消息,这种见效不一定快.团队激励宝全方位调动干部员工积极性
丹棱县15292869053： 年底了为什么找工作的这么少?有什么免费的招聘渠道 - ？
邹凡代温： 年底当然回家过年啦,辞工的很多,找工作的几乎为零,招聘网站有很多,各地方的人才网,智联招聘,58同城,等等,还有各地方定时举办的招聘会
丹棱县15292869053： 广州免费招聘渠道有哪些? - ？
邹凡代温： 如果是在深圳地区,建议 :中国证书人才网,是绿日集团旗下的证书人才网站,企业可以在上面免费发布信息,需要上传营业执照.
丹棱县15292869053： 有人知道有什么免费招聘的渠道嘛?或者是网上有什么招聘网站? - ？
邹凡代温： 你要是想免费找工作也比较靠谱的 推荐你上啥班APP, 对于个人隐私方面做的很好,不怕个人信息被泄露.
丹棱县15292869053： 免费的招聘渠道有哪些 - ？
邹凡代温： 58同城
丹棱县15292869053： 请写出10个付费或免费的网络招聘平台渠道名称? - ？
邹凡代温： 前程无忧,智联招聘,中华英才网,大街网,若邻网,拉钩网,聘宝,庞果网,猎聘网,58,赶集网.
丹棱县15292869053： 招聘营业员还有哪些免费的渠道,来支支招吧! - ？
邹凡代温： 一般来讲免费的就是(1)58或者赶集网.发布招聘信息.(2)也可以在58或者赶集上浏览当地的求职信息(需要费用大概5-10块钱一份简历浏览).(3)在超市或者人员密集处张贴小广告.(4)让朋友现在的营业员介绍.
丹棱县15292869053： 请问网上有免费招聘的渠道吗? - ？
邹凡代温： 当然有了,上啥班app上就可以免费招聘,我就是在上面找到工作的,它是一款短视频招聘app,在上面可以看企业短视频找工作,更好的了解这个企业,找一个适合自己的工作,而且绝对靠谱.
丹棱县15292869053： 现在公司招聘除了人才市场,粘贴招聘简章外,还有什么招聘途径?? - ？
邹凡代温： 人才网、招聘会(包括校园)、报纸、猎头、手机就业通、中介所、熟人介绍、公众场所粘贴等等,如果要免费的试试58同城和赶集网还可以,但最主要的是你需要招聘什么样的人才,这是你使用招聘途径的重要决定因素
