招聘渠道有哪些

~ 摘要：对招聘渠道，HR都了如指掌。但是这些招聘渠道有哪些优点、缺点，HR知道吗？每一个招聘渠道都它的优点、它的缺点，企业在选择招聘渠道时，一定要先了解它们的优缺点，这样才能选择合适的招聘方式，从而才能更快的找到最适合企业发展的人才。招聘渠道有哪些
1.招聘网站
传统招聘网站：如智联招聘、前程无忧以及中国人才热线等，可在全国范围内进行综合性人才招聘。
地方人才网站：主要是各地人才交流中心搭建的平台，热度和质量相对一般。对于一些欠发达地区，地方人才网站效果可能不错。
垂直招聘网站：如拉勾、内推网以及Boss直聘等，专注某一领域或某一职位序列招聘。
行业招聘网站：如中国卫生人才网、中国汽车人才网等。你可以根据所属行业，选择对应的专业网站，进行专业人才招聘。
毕业生招聘网：如大街网、应届生求职网等，可作为校招的补充。
2.社区招聘
很多专业人才活动在一些专业社区。比如，你要找软件工程师，可以去开源中国、JAVA以及PHP社区等；如果你要找设计师，可以去站酷找找看；若是想找个文案，可以到豆瓣碰碰运气。
十大招聘渠道优缺点
1、网络招聘
优点：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。通过在知名的人才网上发布招聘的信息可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”。
缺点：这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化充分的地区效果差。这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。另外，随着各大人才网站简历库的丰富完善，HR们可以利用网站提供的“网才”服务在简历库中搜寻我们要找的人。这种方式有些类似于猎头。
2、校园定向招聘
优点：校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。
缺点：校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平(态度、与业技能、行为习惯等)不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。
3、现场招聘会
优点：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们不仅可以和求职者直接面对面交流(相当于初试)，而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。
缺点：其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。
4、企业内部招聘
优点：内部招聘在具有规模的企业比较常见，这种方式的特点是费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快进入工作状态，而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。
缺点：其局限性也比较明显，就是人员供给的数量有限，易近亲繁殖，形成派系，组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革。
5、猎头公司招聘
优点：猎头是一种由与业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。
缺点：正规的猎头公司收费比较高，通常为被猎成功人员年薪的20～30%。
6、媒体广告招聘
优点：由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。
缺点：这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。
7、招聘告示
优点：这是招聘媒体形成以前广泛采用的招聘方式，目前在中小企业、服务行业、劳动力招聘时采用的还是比较多。这种方式的特点是简单易行，满足文化层次不高、经济条件不好的人员求职。
缺点：一是影响公司形象，二是有违“禁止胡乱张贴广告、告示”之大趋势。
8、员工推荐
优点：招聘成本小，应聘人员和现有员工之间存在一定的关联相似性，基本素质较为可靠，可以快速找到和现有人员素质技能相近的员工。
缺点：这种方式的选择面比较窄，往往难以招到能力出众、特别优异的人才。
9、广播、电视招聘
优点：如中央台举办的《绝对挑_》知名企业招聘栏目、湖南电视台举办的《超级女声》节目，前十名优胜者通常会被唱片公司签约，这些都是企业人才营销的重要方式。而且，企业也得到了很好的宣传。
缺点：成本高、适用范围小。
10、行业、专业网站及论坛
优点：这种渠道有些类似人才网站招聘，快速简捷，其更胜一筹的是可以通过网络和对方及时、深入的互相沟通。因此，我们很可能在这里挖掘到梦寐以求的“千里马”。
缺点：渠道寻找成本很高，人才可选择范围比较狭窄，很多时候似乎在碰运气。

中高端岗位技术人才建议使用猎头进行招聘，猎头公司是专门为了给企业寻到高端人才的专业机构。

猎头公司为企业提供的服务流程一般如下：

• 1、招聘需求分析

• 2、制定招聘方案

• 3、人才寻访

• 4、推荐面试

• 5、offer谈薪

• 6、背景调查

• 7、入职保障

• 8、后续跟踪服务

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招聘渠道主要包括以下几种：
1. 网络招聘：通过网络招聘平台发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧、猎聘等。这种方式可以覆盖广泛的求职者，且便于管理招聘信息。
2. 社交媒体招聘：通过社交媒体平台发布招聘信息，如微信、微博、领英等。这种方式可以利用社交网络的传播效应，快速吸引潜在求职者。
3. 内部招聘：通过企业内部员工推荐或晋升的方式填补职位空缺。这种方式可以提高员工的满意度和归属感，节省招聘成本。
4. 校园招聘：通过与高校合作，招聘即将毕业的学生。这种方式可以选拔到具备专业知识和潜力的年轻人才。
5. 猎头公司：委托专业的猎头公司寻找和推荐合适的候选人。这种方式可以确保招聘到高质量的人才，但费用较高。
6. 人才市场和招聘会：参加人才市场或招聘会，与求职者面对面交流。这种方式可以直接了解求职者的能力和素质，提高招聘效果。
7. 远程招聘：通过远程招聘平台寻找合适的人才。这种方式可以扩大招聘和求职的范围，降低地域限制，但需要谨慎选择可靠的招聘平台。
企业在选择招聘渠道时，应根据自身需求和预算，选择合适的渠道，并深度挖掘其潜力，以提高招聘效果。

主要的招聘渠道包括内部推荐、公开竞聘、提拔、轮岗和内部推荐。内部推荐是企业内部员工熟知的亲人或朋友推荐外部候选人来应聘，是最有效的员工招聘渠道之一。在现实生活中也很常见，但要注意适度，避免“近亲繁殖”和“拉帮结派”带来的复杂人际关系。内部推荐可以为企业节省成本，同时也为候选人提供参与感和归属感。

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孝昌县18360037986： 公司招聘的渠道都有哪些?？
傅于茴拉： 公司招聘的渠道可以分为内部和外部两类. 内部招聘包括内部晋升以及内部推荐等,是以公司内部人力资源为主要的招聘对象.内部招聘不仅可以节省招聘成本同时也有利于激励员工.但是,内部招聘可能导致企业缺少创新思维,受到集体思想的局限. 外部招聘有网申、校园招聘、外包以及找猎头等方法.外部招聘可以帮助企业选择适当的人选,为企业注入新的活力,但同时外部招聘往往会耗费企业巨大的人力、物力和财力.

孝昌县18360037986： 找工作都有哪些途径? - ？
傅于茴拉： 给你介绍几个比较实用的找工作途径,希望对你有用: 1.在招聘网站上投简历,多投一个就多一个机会 2.买招聘报纸,如果上网不怎么方便的话,也可以买报纸看看 3.跑招聘会,这个途径应该是最直接的方式了,最好是去那种大型一点的.北京的招聘会应该是很多的.

孝昌县18360037986： 人员招聘有哪些渠道 - ？
傅于茴拉： 招聘渠道有:一,你可以告诉你的亲朋好友看有没有想做的.二,在自己的qq或者微信上发招募动态.三,可以在附近人流量大的地方或者汽车站火车站附近张贴一些招募信息四,可以在58同城或者贴吧发一些相关招募信息.五,自己可以摆一个台面亲自招聘.

孝昌县18360037986： 招聘渠道有哪些啊?HR常用的渠道是什么啊? - ？
傅于茴拉： 招聘渠道常用的有: 互联网、广告(报纸、杂志、广播电视等)、现场招聘会、校园招聘、人才中介机构、猎头公司、雇员推荐等. 每种渠道都有自己的优缺点,选择什么样的招聘渠道是依据招聘的人才及公司的实际情况而定的. 比如,互联网优势显而易见,廉价、快捷、相对稳定的受众以及电子化本身具备的种种优势,但是稀缺人才可能在这上面就不太容易找到. 猎头公司是搜寻高层管理人才的有效途径,这种人才需求相对较少,但都是企业的重要职位,当然,这种服务费较高. 所以,不能说其他公司用什么渠道你就用什么渠道,而是自己要对这些渠道熟悉,还要分析要招聘的人才的获取难易度等,及公司能为此付出的费用.

孝昌县18360037986： 招聘渠道有哪些 - ？
傅于茴拉： 主要有三种,第一种公司内部员工进行考核晋升和员工推荐;第二进行社会招聘,到人才市场,报纸,招聘网站发布消息;第三种是校园招聘,与各高校联系沟通.

孝昌县18360037986： 招聘员工有哪些有效途径? - ？
傅于茴拉： 招聘员工的有效途径有:1. 校园对口专业招聘.2. 猎头公司招聘.3. 网络平台招聘.4. 人才市场招聘.5. 面对面人才交流会招聘.

孝昌县18360037986： 找工作的渠道有哪些? - ？
傅于茴拉： 找工作的方式主要有以下几种 一,各类人才网,在此我向你推荐中国人才在线,前程无忧等都不错. 二,各种大型的人才市场进行现场招聘.这种是最直接的,成功率比较高. 三,你朋友的推荐. 四,就是报纸上的招聘启事. 但你要注意,其一要根据自己求职的工作类型来选择求职渠道,为了快速找到工作也可以多头并进.其二,不要相信哪些路边的小广告,另外,不要交钱到小职介绍所去找工作,骗人的多,而且给你找到的工作也不好,最后我还要补充一点就是如果你只是找普工的话,可以亲自到工业区转转,这样不花一分钱也可以找到工作. 希望我较专业的回答对你有帮助!

孝昌县18360037986： 招聘途径有哪些 - ？
傅于茴拉： 熟人推荐,发布广告(各类媒体)、借助中介(人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司)、校园招聘、网络招聘.其中,对于没工作经验的高学历人才校园招聘效果最理想,对于需要经验的高学历人才通过猎头公司招聘效果是最理想的.

孝昌县18360037986： 员工招聘渠道有哪些呢? ？
傅于茴拉： 企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源,即通过内部和外部两个渠道招募员工. (1)内部招募 内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘...

孝昌县18360037986： 现在招聘渠道都有哪些? - ？
傅于茴拉： 前程招聘、智联、58同城、上海大人才网、还有通过现场招聘,像周六周日在上体馆会举为一些招聘会,你可以与主办方联系.还有就是在12333的公共招聘平台上也可以,或者到一些中介机构去登记一下!